噩梦关注工作表现不佳，尤其是工作面试，在美国的成年人中很常见——原因很容易理解。工作面试压力很大。网上到处都是面试失败的可怕故事。虽然这些错误读起来很有趣，但要在面试中不犯哪怕一个错误是不容易的。
无论如何，“完美”面试是什么意思？采访已经取消了从迟到的一切候选人“太有吸引力．”候选人的错误只是整个等式中的一个因素;在压力下犯错误太常见了。最后，要由招聘人员来决定一个错误是由于焦虑还是表明应聘者与公司不匹配。
以下是一些最常见的，但不可原谅的招聘面试错误，招聘人员应该忽视。
候选人听起来像是经过排练的
许多候选人没有通过第一轮面试是因为他们声音太硬。当候选人听起来像他们记住他们的答案时，招聘人员失去了兴趣。很难得到一个良好的意识，当他们机器人回答问题时是谁。
然而，招聘人员应该考虑到问题不在于求职者的陈述。而是他们提出的问题。候选人申请许多就业机会在他们的搜索。最终，所有的面试问题听起来都一样。招聘人员应该避免询问过时的、太常见的面试问题申请人几乎回答了几乎每一项面试。
有一个很容易陷入的脚本。如果您发现候选人听起来有点罐头，请在下一轮尝试不同的方法。
候选人话太多了
听起来排练的候选人对面是一个太聊天的候选人。焦虑或造成的通常是驾驶员背后滔滔不绝的候选人．招聘人员通常会把说得太多视为危险信号——如果应聘者在向客户陈述时说得太多怎么办?在团队工作中，这个人会让你分心吗?
想当然地认为健谈是软弱的表现是不公平的。这可能是准备不足的信号，也可能是缺乏经验:职业培训可以解决这两个因素。但是对于那些没有时间在面试上花一整天的招聘人员来说，使用单程视频面试能帮上忙。一般来说,我们反对把限制计时器在预先录制好的视频。如果应聘者有技术上的困难怎么办?但是，你可以把时间设置得足够长，以考虑到技术故障，同时还能减少紧张的闲聊。
应聘者会立即回应面试要求
一些招聘人员考虑立即回复面试要求是一个危险信号。同样地，跟进"太多会让候选人显得很需要帮助或很绝望。在当今这个高度互联的社会，期望应聘者等待适当的时间有点太挑剔了。
这可能是候选人随后追求，因为很少有公司对他们的过程是透明的。在与您的工作中交谈时，请务必提前了解您的时间表和下一步。管理期望有助于防止潜在的新雇用中任何挥之不去的混淆或过度跟进。
面试者在“匆忙中”提问
招聘专家建议求职者准备自己的问题，这几乎已经是老生常谈了。招聘人员会取消问问题的候选人的资格。在飞行中“——可是为什么呢?”问一些没有事先准备的问题可以表现出你真的感兴趣。一个候选人出现了有问题的人当场参与，集中注意力，迅速行动。招聘人员应该更喜欢这一点，而不是那些只是口头上敷衍面试脚本的候选人。
应聘者不会带简历的复印件
是时候环保了!如果招聘人员想要应聘者简历的复印件在美国，他们能够自己打印出来。一些招聘人员认为，这表明求职者准备不足或粗心大意。事实上，很多人都没有打印机。这是招聘人员用来取消应聘者进入下一轮面试资格的一个武断的问题。难道你不想看员工展示他们的实际的技能而不是印刷的能力?
