如何使用人工智能进行招聘——即使你是一家小企业

在facebook上分享
在推特上分享
在linkedin上分享
通过电子邮件分享

人工智能(AI)通常被大公司用于招聘,以减少招聘中耗时或资源密集的部分。但这并不意味着小企业不可能使用人工智能招聘。

公司比如沃尔玛、宝洁和第一资本都在使用AI招聘在招聘过程中评估候选人是否适合某个职位的工具。这些工具使用算法来理解响应中的数据点,使招聘过程更快,成本更低,更容易管理大量的候选人。

人工智能似乎是一项昂贵的、未来的技术投资,小型企业无法企及。然而,各种规模的商家都可以从人工智能招聘中受益。以下是小企业如何利用人工智能进行招聘的方法——而不是像沃尔玛那样大预算

趋势预测:2020年及以后的人工智能

人工智能不再是科幻小说里的东西。人工智能已经在很大程度上进入了商业运营,大公司也在以多种方式将算法投入工作。

如今,人工智能最常出现在市场推广及客户服务的努力。聊天机器人例如,它们的设计目的是在社交媒体上与客户互动,并在公司网站上弹出窗口。沃尔格林测试了一项名为“冷却器的屏幕,该系统在购物者看屏幕时扫描他们的面部,利用面部检测技术根据一个人的年龄和性别投放广告。

在这些例子中,人工智能的目标都是提供个性化、及时的服务:这就是为什么在招聘中使用人工智能的影响是显而易见的。人工智能可以通过运行和评分就业前技能测试来帮助筛选候选人。考生提交视频和书面答案的组合,人工智能工具可以评估模拟推销比如客户服务电话,编码能力,或者战略陈述。

入职前筛选仍然是招聘人员资源的最大消耗。但是,这并不是人工智能可以提高招聘效率的唯一步骤。大公司正在使用人工智能大量招聘自动化日常和耗时任务的事件:收集简历、安排面试和更新候选人。

领英2019年的一项调查发现67%的招聘人员已经在使用某种形式的人工智能来节省招聘过程中的时间。但是,根据毕马威的数据,只有14%的公司表示,他们在过去两年里对人力资源的人工智能进行了投资2019年人力资源的未来报告。

小企业人工智能招聘

中小企业已经开始将人工智能整合到他们的业务运营中:一份报告发现,在13.6%的小企业利用人工智能,大多数人都在用它来改善业务运营。在小企业的人才管理实践中增加人工智能能力的机会很多。

你可以考虑通过以下方式为小企业添加AI招聘:

  • 从招聘过程中获取数据,以便将来更好地招聘
  • 目标是(被动地和主动地)寻找新工作的候选人
  • 写好职位描述,把空缺职位贴在别人能看到的地方
  • 获得更深入的见解,为人力资源决策者提供信息

对于一个已经在精益运营的小企业来说,人工智能可以提供大得多的企业所享有的见解和资源。小型企业可以专门使用人工智能工具来寻找候选人,让招聘人员腾出手来处理面对面的面试和合同谈判。或者,中小企业可以使用人工智能招聘工具在第一时间找到合适的候选人,而不是雇佣错误的人,在这个过程中浪费时间和资源。

SMB Group联合创始人兼合伙人劳里·麦凯布说:“如果你想雇佣一个更优秀的营销人员,有一些应用程序可以帮助你识别出前20%的营销人员与其他80%的营销人员之间的区别。.“然后,当你去寻找新的人才时,你可能会意识到,‘哇,也许我面试这些人的时候关注的东西是错误的。’其他应用程序可以帮助你在做招聘决定时避免无意识的偏见。”

人工智能可以做大大小小的工作。以下是小企业主可以开始在招聘过程中添加人工智能的一些方法。

如何为小企业使用人工智能招聘

小企业招聘人员可以在招聘过程的三个特定部分使用人工智能:

从海量数据库中寻找候选人

想象一下:你拥有一家小公司,你正在寻找一位新的经理。你很清楚自己在寻找什么样的经理,但你收到的简历中很少有适合这个职位的。那么,你会怎么做呢?

很少有小企业在招聘新员工时可以访问包含数百名候选人的数据库。因此,你可能会自己在网上搜索候选人,或者你可能会冒险选择你知道不适合这份工作的人。这两种选择都是耗时和浪费资源。

人工智能可以扫描像凯业必达这样的招聘网站,帮助你为你的职位寻找合适的候选人。像这样的工具理想的例如,它使用了经过训练的人工智能以前的招聘决定来自其他公司。如果你的公司没有过去招聘决策的数据集来帮助这个工具了解你在寻找什么,Ideal可以使用其他类似公司的经验来帮助你找到人。

跳过预先筛选AI的电话面试

招聘过程中另一个耗时的部分是筛选候选人,以决定与谁合作。一旦你有了一份简历清单,小企业通常会进行电话面试来筛选求职者。根据我们的经验,电话筛查两者兼而有之无效的并且增加了求职者和招聘人员都不喜欢的额外管理。

一些公司用聊天机器人;其他人则使用技能评估预测性能.技能测试往往为了更好地匹配候选人和空缺职位。技能测试显示的是当前的知识和能力,而不是简历的历史性质。

一个vervoe的例子,一个你可以用于小企业人工智能招聘的工具。
Vervoe的人工智能招聘工具



例如,Vervoe的人工智能工具会随着更多候选人完成技能评估而学习,根据表现对候选人进行排名,而不是因为没有达到某个任意基准而淘汰个人。

轻松安排面试

反复寻找一个合适的面试时间——更不用说正式面试本身了——是会破坏面试的候选人的经验.有一整套人工智能招聘工具可以让远程或面对面面试变得更高效、更容易。有些公司允许求职者根据需要在任何设备上自行安排或重新安排面试时间。平台可以自动确认面试预约,并与公司的申请人跟踪系统同步。提醒通知将通过电子邮件或短信发送给候选人和面试官。

总的来说,人工智能在招聘方面可以缩短填写时间,提高招聘人员的效率,并提供更好的候选人体验。

适合小型企业的最佳AI招聘工具

这些工具使用人工智能来改善招聘结果——在一个小的企业预算。

Vervoe

Vervoe提供了一个负担得起的计划为小型企业提供企业项目的所有核心好处。使用Vervoe的技能评估库来筛选候选人,而不会过早地从招聘过程中淘汰任何人。Vervoe的人工智能工具根据候选人的表现对候选人进行排名,为你的招聘人员提供一个整洁的申请人列表,以便继续面试。

SmartRecruiters

SmartRecruiters在整个申请人跟踪系统中使用人工智能,以提高招聘效率。从招聘营销到审批和招聘,这个强大的工具可以帮助您接触更多的候选人,更快地排序申请,并改善整体员工体验。

ZipRecruiter

ZipRecruiter招聘平台是为什么而建的小型企业这包括一个叫做“候选人校准”.这一功能允许招聘人员对不同的求职者点赞或不点赞,然后将这些数据输入平台的人工智能,以便在未来找到更适合职位空缺的求职者。

可行的

可行的在他们的工具中使用AI,但许多最强大的AI功能都是在他们付费平台的上层。“可行”为小企业提供了许多候选人来源功能,可以访问200多个免费和优质的招聘公告板。注册工作描述模板,职业页面构建器,以及自动候选人外联

活泼的

活泼的是完全免费的,如果你只需要它的标准功能。这些免费功能包括一个活动职位和一个活动候选池。还有一个引导计划,提供进入招聘公告板和自动发布的机会。

BambooHR

如果你在寻找一个端到端的人力资源系统,BambooHR很适合。该系统会跟踪一个人从申请到离开公司的时间。招聘功能满足自助人力资源在这个一体化的工具,小型企业人员管理。

类似的文章你可能会感兴趣

创业公司员工最重要的技能