想雇佣最好的文案吗?使用我们的专业文案技能测试，聘请最好的人，永远不会做出另一个糟糕的雇用。
文案撰写人撰写书面内容，用于公开分享或代表企业与利益相关者分享。写这些内容是为了实现营销策略，吸引和吸引目标受众。
这个文案测试评估求职者是否能够根据简要和营销目标创作书面内容。这可以包括搜索引擎优化，研究和文案技巧，以及创造性思维的能力。
在这次文案技能评估中表现良好的候选人将拥有分析摘要和创建内容以实现该计划预期结果的所有技术技能。他们还将具备必要的软技能，能够跳出思维定势，与他人良好合作。
文案技能评估测试
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评估类别
评估总结
文案负责计划和设计内容，这些内容将在内部和公开与公司的利益相关者共享。他们与业务中的其他部门合作，建立概要，然后创建内容来实现设定的目标。该评估包含10个问题，基于与该角色相关的各种不同技能，测试候选人成功成为文案的能力。
在此评估中测试的技能
在这个评估中测试的技能包括候选人在搜索引擎优化，文案，创造性思维和研究方面的技能。它测试了他们计划、设计和创建广告活动的能力，他们在为SEO编写内容之前遵循的流程，他们创建登录页面的流程，他们在与新客户合作时将利用的研究和资源，以及他们一旦被分配到一个他们知之甚少的项目时将进行的研究。
用这个评估测试什么
如果候选人创建的内容，如口号、博客、文章、电子邮件、销售信和脚本，将实现既定的目标，可以与业务中的其他利益相关者和部门合作，从所创建的内容中深入了解预期的结果，并进行广泛的研究，以确保其内容尽可能详细和准确，以及写作良好。
关于文案技能评估
文案
文案不仅仅是写作。一个文案作者必须适应各种情况和需求，并有能力研究他们的受众和主题，以了解什么是将通过。他们将了解SEO，并为网络写作，能够清楚地与他人沟通，同时对自己的工作细节有敏锐的眼光，以确保准确性。
创造性思维
文案写作需要产生许多不同类型的想法的能力，以不寻常的方式操纵想法，并建立非常规的联系，以产生满足概要或目标的工作。创造性思维还将有助于概述新颖的可能性，从而有可能区分内容片段并转换受众。
研究
研究技能是指搜索、识别、评估和组织与特定主题相关的信息的能力。在文案写作中，研究是制作高质量内容的关键步骤。一个文案作者应该能够找到尽可能多的相关细节，从有用的和可靠的来源，以便告知他们的写作。
SEO文案
SEO文案是一种撰写极具说服力的文案和引人入胜的内容的技能，在搜索引擎中排名也很好。文案作者应该能够将他们的写作与他们的受众、市场或购买阶段联系起来，他们试图瞄准并推动转换。文案作者应该精通关键词研究，理解搜索意图，以及如何为受众优化内容结构。
领先技能评估
Vervoe的职前评估不仅仅是一个入围工具
Vervoe技能评估在一个吸引人的、用户友好的流程中测试一系列技能。释放候选人隐藏的潜力，并从招聘过程中删除不必要的离线阶段。提高生产力，自信地做出决策，对候选人评分完全透明，数据丰富，可以很容易地比较最佳表现。
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建立理想的评估
您可以使用构建器创建评估，编写您自己的问题或从我们的300,000多个测试库中选择，或者您可以使用我们的300多个验证测试的评估库中的模板。
1
邀请并跟踪候选人进度
通过电子邮件轻松邀请候选人，或为您的招聘广告、职业页面或社交渠道生成快速链接，以跟踪候选人来源。
2
优化你的评估
训练我们的人工智能来理解对你来说什么是好答案，什么是坏答案，这样我们就会像你一样给你的候选人打分。
3.
选择真正重要的东西
候选人的成绩与分数、排名、奖杯和最佳表现徽章相结合，让你发现对你来说最重要的东西。
4
雇佣你隐藏的宝石
一旦你为你的职位找到了完美的候选人，就在“已聘用”上标记他们。你的成功候选人的成绩单很容易在你的公司概述中找到。
5
问题
创造性思维
问题类型:文件
写一段话(100-150字)，分享一篇最近你觉得有趣的商业新闻，你的目标是与你的同事分享这条新闻。一定要提供你对其效果的看法。
问题
研究
问题类型:文本
描述一个你参与过的项目，当你开始的时候，你对这个主题一无所知。概述你使用的研究策略，以及你如何学到足够的知识来写它。
问题
文案
问题类型:文本
根据这个来自Modcloth的主页副本和图像，写一个简短的故事，关于他们的目标客户是谁，客户最想要什么，以及Modcloth提供的解决方案。在你的职位描述中，不要局限于人口统计信息。挖掘更深。
不要再招错人了
传统的面试是行不通的
改变你的招聘方式
雇佣更快
招聘速度快90%
评估由我们强大的人工智能自动评分，以节省您的时间，并为您的每个候选人提供准确的分数。表现最好的人会被分数突出，并获得奖杯和徽章。
雇佣聪明
预测性能
根据他们在你的职位上完成任务的表现来挑选最合格的人。在一次评估中测试技术、非技术和软技能。Vervoe了解对您最有价值的东西，并识别具有相应技能的人员。
雇佣更公平
减少偏见
不要把人筛选出去，而是通过测试每个申请你的职位的人来让招聘更具包容性。不要依赖简历来寻找最佳候选人，减少招聘过程中可能引入的人为偏见。
人工智能技能评估
您完整的技能测试解决方案
身临其境的问题
有10种独特的问题类型，从代码挑战到工作电子表格，让您的候选人参与进来，并将他们置于现实世界的场景中。
内容库
超过300个现成的评估模板，用于各种不同的角色，再加上一个经过验证的30万+问题的银行，可以从中提取，以创建自己的。
自带食物品牌
添加您的标志和公司的颜色，以及个性化的介绍视频和介绍说明的候选人。
简单的邀请
通过电子邮件邀请候选人参加你的评估，或者让他们直接从你的招聘广告、社交网站或职业页面上获得评估。使用ATS?我们有一个不断增长的准备使用的集成套件。
完整技能简介
结果显示了总分和排名，加上个人技能的成就细分。表现最好的人很容易通过徽章和奖杯被发现。
考生成绩单
每位候选人的深度报告卡，包括每项技能的结果和成就的细分以及完整的评估回复。
协作工具
轻松入围，比较和分享候选人的报告卡与招聘利益相关者。留下评论，并标记候选人进入下一阶段。
“它消除了偏见，我们马上就看到了巨大的进步。现在对候选人的评估完全取决于他们的技能。”
考生成绩单
深入挖掘，做出明智的决定
看看谁能真正实时完成工作，通过自动化来提高效率，并根据他们完成工作相关任务的方式快速筛选出最合格的候选人。
技能分解
跟踪员工
团队的工具
候选人的反应
Vervoe评估
常见问题
什么是文案技能评估?
文案技能评估是在招聘过程中分配给求职者的一项测试，目的是确定他们的写作能力。一个好的文案应该能够写出清晰、简洁、有说服力的文案，吸引读者并推动转换。文案测试可以让招聘经理看到求职者在内容策略、创造力和转化率方面的表现，以及他们是否能够写出高质量的文案。
使用Vervoe测试文案的哪些技能?
Vervoe可以帮助测试文案的技能，特别是候选人对说服艺术的理解。一个文案必须知道如何制作一个有效的信息，说话的观众的需求。他们还必须能够在媒体的限制下工作，无论是印刷、网络还是视频。一个文案必须能够讲述一个引人入胜的故事，吸引读者，并激励他们采取行动。要做到这一点，他们需要在语法、句法和风格方面有坚实的基础。他们还必须能够从内到外地研究他们的主题。最后，他们必须有冒险和突破界限的勇气。这些只是文案成功所需要的一些技术技能。
文案在线测试如何改善招聘过程?
通过在招聘过程中使用Vervoe的文案技能测试，雇主可以更准确地了解候选人的能力和能力。反过来，这有助于加快招聘过程，并确保只雇用最合格的候选人。在当今竞争激烈的就业市场上，文案技能评估是简化招聘流程的宝贵工具。
什么是文案测试?
文案测试是雇主用来评估求职者文案写作技能的问题和写作样本的组合。它通常被授予那些申请了需要出色写作技巧的工作的求职者，特别是在市场营销或广告方面。考试可能包括多项选择题或短文题。它也可能要求候选人写一份样本，如广告或小册子。雇主或招聘经理会评估应聘者清晰有效沟通的能力。
我可以用自己的问题定制文案入职前测试吗?
是的，所有的评估都是完全可定制的，这意味着你可以编辑一两个单词，或者删除问题并添加你自己的问题。您还可以根据具体的业务规范定制正确答案示例。
在我的招聘过程中，我应该在哪个阶段使用文案技能评估测试?
我们为您的招聘过程的任何阶段提供评估。
漏斗顶部:筛选漏斗顶部的候选人与互动多项选择题，包括多媒体选择。你可以快速测试知识，并让候选人参与其中。评估快速完成~20分钟
漏斗:中期结合各种各样的问题类型，如多项选择与媒体，视频回答，看看他们如何沟通和几个演示或电子表格问题，深入挖掘他们的技术知识。评估需要大约40分钟才能完成。
底部漏斗:这是一个很好的机会，可以专注于一个单一的结果，并通过更详细的问题和一些关于过程的文档进行广泛测试。评估需要大约1.5小时才能完成。
我可以用我自己的标志和品牌定制文案技能测试吗?
您可以完全自定义评估您的品牌，包括标志，颜色和介绍视频。您还可以自定义所有候选消息传递，使其对您的品牌和业务是独一无二的。
我是否需要将此评估与其他评估结合使用，以测试我的职位所需的所有技能?
不，Vervoe评估测试的是一系列具体的工作技能和软技能，比如沟通能力或对细节的关注。这意味着你在测试一套完整的技能，这样你就可以确信你雇佣的候选人不仅有胜任工作的技能，而且在文化和行为上也适合你的业务。
有哪些不同的问题类型，它们是如何工作的?
我们提供一系列交互式问题类型，包括代码挑战、演示文稿、电子表格、文档上传、视频、音频、带有媒体选项的多项选择等等。每种问题类型都是现实生活工具的示例版本。例如，代码挑战是一个实时开发人员环境的快照，候选人可以在其中完成特定的任务。
这个文案职前评估能否帮助模拟员工在这个角色中可能会做的真实活动?
是的，所有的技能评估都是可定制的，可以创建模拟工作或任务。这提供了测试候选人角色所需的现实生活技能和能力的能力。不同类型问题的独特组合可以模拟应聘者在不同场景下的表现。
有哪些招聘资源可以帮助招聘文案?
Vervoe与市场上其他招聘解决方案相比如何?
Vervoe是市场上最先进的技能测试招聘软件。它使用先进的机器学习来创建量身定制的技能评估，可以立即自动评分，允许公司测试候选人的任何技能，并自动为他们的回答评分。
Vervoe的人工智能自动筛选导致减少90%的招聘时间,每次招聘减少67%的面试．
看看我们是如何比较的对所有其他工具来说。
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使用人工智能的文案技能评估来更快地聘用更好的候选人。
看看谁能真正胜任这份工作，通过自动化创造效率，并迅速筛选出最合格的候选人，这样你就可以做出数据驱动的招聘决策，推动你的业务向前发展。
