数据分析师技能评估

数据分析师技能评估

评估总结
数据分析师的主要职责是检查数据并找到模式,以便提供改进业务结果的建议。这可能会带来新的业务或优化当前的业务产品。他们需要与具有商业头脑的利益相关者进行沟通,以理解他们分析的数据。该评估包含10个问题,旨在测试候选人在不同的相关技能中获得成功和茁壮成长的能力。
在评估中测试的技能
数据分析师应该精通数学,但最重要的是,要有很强的商业意识。通过这种组合,他们可以基于从数据中获取的信息片段驱动业务的变更。具体来说,在Vervoe技能评估中,详细考察了以下技能,批判性思维,在不同情况下使用数据模型,以及不同问题集的数据分类。
用这个评估来测试什么
从一系列精心构建的问题,测试成功所需的技能的一个重要部分是数据分析师,你将能够确定自己的能力使用各种方法来分析数据使用的数据模型和数据分类做出明智的决定,他们提供不同的数据集。通过这些数据,他们需要依靠自己的高度批判性思维来创造支持和推动业务的结果。

关于数据分析师技能评估

想要雇佣最好的数据分析师来发展你的业务?使用我们的专家数据分析师技能测试,以聘用最好的人,永远不要让另一个糟糕的聘用。

数据分析师将把他们掌握的信息转化为有意义的建议,并交付给组织,这样在实施时,由于确定的模式和趋势,它们可以为业务提供比其他业务更有利的优势。

在数据分析师技能评估中表现良好的候选人将拥有中断数据以得出有意义假设的所有技术技能。他们还将具备向高管传达这些假设或发现的软技能。

您可以了解候选人是否具备进行情感分析的先验知识,数据分类中的概念(如后勤回归和分类模型),他们在面对过去遇到的实际问题时的批判性思维能力以及理解各种数据模型概念的能力。

主要技能评估

评估不仅仅是一个与vervoe的缺口工具

Vervoe技能评估在一个吸引人的、用户友好的流程中测试一系列技能。释放候选人隐藏的潜力,从你的招聘过程中删除不必要的线下阶段。提高工作效率和做出决定的完全透明的候选人得分与数据丰富的配置文件,使其简单地比较最好的表现。

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建立理想的评估
可以使用构建器创建评估,编写您自己的问题或从我们的300000多个测试库中选择,或者您可以使用我们的评估库中300多个经过验证的测试的模板。
1
邀请并跟踪候选人的进展
轻松邀请候选人通过电子邮件,或生成一个快速链接的职位广告,职业网页或社会渠道,以跟踪候选人来源。
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优化您的评估
训练我们的ai了解你的好坏答案是什么样的你,所以我们会像你一样享受候选人。
3.
选择真正重要的东西
候选人的结果与分数,排名,奖杯和顶级运动员徽章的生活,让你发现什么是对你最重要的。
4
雇佣你隐藏的宝石
一旦你找到了适合你职位的完美人选,就把他们标记为“已录用”。您成功的候选人报告卡,然后很容易在您的公司概述。
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问题类型

问题

数据分类

题目类型:多项选择题

你正在进行一个情感分析项目,将文本分为积极、消极或中性。您试图预测的标签,由其他特性(这里是输入文本)描述为?
问题类型

问题

数据模型

题目类型:多项选择题

你认为随着模型复杂性的增加会发生什么?
问题类型

问题

批判性思维

问题类型:音频

描述你在没有所有必要信息的情况下不得不做出决定的情况。你是怎么做出这个决定的?

永远不要再租用

传统的面试不能胜任工作

改变你的招聘方式

雇佣更快

雇用90%更快

评估是由我们强大的人工智能自动评分,节省您的时间,并为您的每个候选人提供准确的分数。表现最好的选手会以分数、奖杯和徽章来突出表现。

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雇用更聪明

预测性能

基于如何执行特定于您的角色的任务,地面是最合格的人。在一次评估中测试技术,非技术和软技能。vervoe学会了对你最有价值的东西,并确定有匹配技能的人。

雇用更公平

减少偏见

通过测试每个申请你职位的人,让招聘更具包容性,而不是将人筛选出去。不要依赖简历来寻找最佳候选人,减少招聘过程中可能出现的人为偏见。

AI-Powered技能评估

您的技能测试的完整解决方案

沉浸性问题

10种独特的问题类型,从代码挑战到工作电子表格,让你的候选人参与,并把他们放在现实世界的场景中。

内容库

超过300个准备使用评估模板的各种不同的角色,加上一个验证银行的30万以上的问题,从中提取,以创建自己的。

自带食物品牌

添加您的徽标和公司颜色以及个性化的介绍视频和候选人的简报说明。

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简单的邀请

通过电子邮件邀请候选人参加你的评估,或者让他们直接从你的工作广告、社会职位或职业网页上获得评估。使用一个ATS吗?我们有一个不断增长的集成套件。

完成概要技能

结果显示总分和排名加上个人技能成就的分解。有了徽章和奖杯,就很容易认出顶级选手。

候选人报告卡

每个候选人的深入报告卡,包括每项技能的结果和成就的分解,以及完整的评估回应。

协作工具

轻松地筛选,比较和分享候选人的报告卡与雇用利益相关者。请留下评论,并为进一步的阶段标记候选人。

“它消除了偏见,我们立刻看到了巨大的进步。现在纯粹根据应聘者的技能来评估他们。”

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深入挖掘,做出明智的决定

看看谁能实时完成工作,通过自动化创造效率,并根据他们如何完成与工作相关的任务,迅速选出最合格的候选人。

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技能分解
跟踪员工
团队的工具
候选人的反应
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常见问题

是的,所有评估都是完全可定制的含义,您可以编辑一个单词或两个或删除问题并添加自己的问题。您还可以根据您的确切业务规范自定义正确的答案样本。
我们为你的招聘过程的任何阶段提供评估。

漏斗顶部:漏斗顶部的屏幕候选者与交互式多项选择题,包括多媒体选择。您将能够快速测试知识并将候选人携带。评估快速完成〜20分钟

中漏斗:将各种问题类型与媒体,视频响应相结合,看看它们是如何沟通和几个演示文稿或电子表格问题,以更深入地挖掘其技术知识。评估需要〜40分钟完成。

底部漏斗:这是一个很好的机会,可以专注于一个单一的结果,并通过更详细的问题和围绕过程的一些文档进行广泛的测试。完成评估需要大约1.5小时
您可以完全定制您的品牌评估,包括徽标,颜色和介绍视频。您还可以定制所有的候选消息,使其独特的品牌和业务。
不,Vervoe的评估测试包括一系列具体的工作技能和软技能,比如沟通或对细节的关注。这意味着你在测试一套完整的技能,这样你就可以确信你雇用的候选人不仅有能力胜任这份工作,而且在文化和行为上也适合你的业务。
我们提供一系列交互式问题类型,包括代码挑战,演示文稿,电子表格,文档上传,视频,音频,多项选择,媒体选项等。每个问题类型是真实生活工具的示例版本。例如,代码挑战是实时开发人员环境的快照,其中候选人可以完成特定任务。
我们在网上有广泛的宣传帮助中心使用视频和书面教程来帮助您启动和运行。我们友好的客户成功团队也只是一个问题,并且可以通过我们联系帮助中心

受到全球超过8000个团队的信任

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