数据库管理员技能评估

评估类别

数据库管理员技能评估

评估的细节
作者
问题
10
技能
3.
评估总结
数据库管理员是一名技术人员,负责确保组织的数据库是可操作的,并成功地将内部数据和客户数据存储在正确的空间中,以便相关涉众在需要时轻松提取。该评估包含10个问题,旨在从各种相关技能中测试候选人在职位上取得成功和发展的能力。
在这次评估中测试的技能
数据库管理员应该是一个有组织能力的人,能够从原始的技术角度把握数据,以及这些数据对组织的意义。这将有助于数据的管理,因为这将有助于将数据库中正确的数据片段结合起来,从而在数据分析师审查数据时为业务增加价值。具体来说,在Vervoe技能评估中,将详细考察以下技能:与SQL +数据库相关的技术能力以及与利益相关方的沟通能力。
用这个评估来测试什么
从一组精心构造的测试成功成为数据库管理员所需技能的重要子集的问题中,您将能够通过各种关于管理数据库的理论问题和关于创建SQL查询的实际问题来确定他们管理生产级数据库的能力。还有一小部分问题关注于沟通,因为这对于理解候选人与组织内数据库的各种涉众(无论是非技术人员还是技术人员)交流的能力非常重要。

关于数据库管理员技能评估

想要雇佣最好的数据库管理员来发展您的业务?使用我们的专家数据库管理员技能测试来雇佣最好的人,永远不要再雇佣糟糕的人。

数据库管理员使用技术为组织存储数据。这些技术的一个例子是SQL(结构化查询语言),它允许您访问许多流行的数据库,如MongoDB、PostgreSQL和MySQL。

在数据库管理员技能评估中表现良好的候选人将拥有有效和安全管理数据库的所有技术技能,以便最终用户可以使用数据库,而不会以不正确的方式使用数据库。他们还将拥有与数据库涉众有效沟通的软技能。

您可以了解应聘者是否能够在给定查询需要完成的信息时构造SQL查询,优化大型数据库中的查询效率,了解您可以执行的不同连接的知识,以及在向非技术同事传递信息时的沟通技巧。

主要技能评估

Vervoe的评估不仅仅是一个候选工具

Vervoe技能评估在一个吸引人的、用户友好的流程中测试一系列技能。释放候选人隐藏的潜力,从招聘过程中删除不必要的离线阶段。提高生产力,自信地做出决定,完全透明的候选人评分,数据丰富的简介,使比较最优秀的表现变得简单。

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构建理想的评估
您可以使用构建器创建评估,编写您自己的问题,或者从我们的300000多个测试库中选择问题,或者您可以使用我们的300多个验证测试的评估库中的模板。
1
邀请并跟踪候选人的进度
通过电子邮件轻松邀请候选人,或为您的招聘广告,职业页面或社会频道生成一个快速链接,以跟踪候选人来源。
2
优化你的评估
训练我们的人工智能,让它理解对你来说什么是好的和坏的答案,这样我们就会像你一样给你的候选人打分。
3.
选择真正重要的东西
候选人的结果是生活的分数,排名,奖杯和最佳表现徽章,让你发现什么是最重要的对你。
4
雇佣你隐藏的宝石
一旦你找到了适合你职位的完美人选,就把他们标记为“已聘用”。你的成功候选人的成绩单在你的公司概览中很容易找到。
5
问题类型

问题

SQL

问题类型:数字

您需要创建一个必须使用多个聚集索引的表。您将能够创建多少个聚集索引?
问题类型

问题

数据库

问题类型:多项选择

在数据库中,有一个表“Outstanding”。它有一个DATETIME类型的列“TimeOutstanding”。列“TimeOutstanding”存储每个未完成订单的日期和时间。“TimeOutstanding”列包含一个非聚类索引。您需要显示一天(当天)未完成订单的总数。返回正确结果的最佳T-SQL查询是什么?
问题类型

问题

沟通

问题类型:音频

您的非技术首席执行官建议在活动数据库上运行一个测试。请用简短的语音记录下你对为什么这可能是一个坏主意的回答。

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评估由我们强大的人工智能自动评分,以节省您的时间,并为您的每个候选人提供准确的分数。表现最好的选手会被分数、奖杯和徽章所突出。

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预测性能

根据他们如何完成与你职位相关的任务来推荐最有资格的人。在一次评估中测试技术、非技术和软技能。Vervoe了解对你最有价值的是什么,并找到具备相应技能的人。

雇佣更公平

减少偏见

与其筛选人,不如通过测试每个申请你职位的人来让招聘更具包容性。不要依赖简历来寻找最好的候选人,减少招聘过程中可能引入的人为偏见。

AI-Powered技能评估

为技能测试提供完整的解决方案

身临其境的问题

10个独特的问题类型,从代码挑战工作电子表格,让您的候选人参与,并把他们放在真实世界的场景。

内容库

超过300个准备使用各种不同的角色的评估模板,再加上经过验证的300000多个问题库,可以从中提取创建自己的问题。

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完成概要技能

结果显示总分和排名,以及个人技能的成就分解。表现最好的人很容易被徽章和奖杯发现。

候选人报告卡

每个候选人的深入报告卡,包括每个技能的结果和成就的分解,以及完整的评估反应。

协作工具

轻松入围名单,比较和分享候选人的报告卡与招聘利益相关者。为进一步的阶段留下评论和标记候选人。

“它消除了偏见,我们立刻看到了巨大的进步。现在对候选人的评估完全取决于他们的技能。”

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深入挖掘,做出明智的决定

看看谁能实时完成工作,通过自动化来提高效率,并根据他们在工作相关任务中的表现迅速找到最合格的候选人。

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常见问题

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