想要雇佣最好的内容营销总监?使用我们的专家内容营销总监技能测试，以聘用最好的人，永远不要让另一个糟糕的聘用。
内容营销包括创建有趣和吸引人的内容，与当前和潜在的客户和利益相关者分享。内容应该是相关的，吸引并促使读者采取行动。
内容营销总监测试评估求职者是否能够制定内容营销策略，并创造内容来实现这些策略。这包括内容营销和写作、开发营销策略和团队管理。
在内容营销技能评估中表现良好的候选人将拥有所有技术技能，以创建相关和参与达到业务目标的内容。他们还将有必要的软技能来管理和领导他们的团队。
内容营销技能评估总监
<\/i>","library":"fa-solid"},"toggle":"burger"}" data-widget_type="nav-menu.default">
菜单
评估类别
评估总结
内容营销总监负责监督内容营销团队，并决定实施和关注哪些目标和战略。该评估包含12个问题，测试候选人是否有能力成功成为内容营销总监，这些问题基于与该职位相关的各种不同技能。
在评估中测试的技能
本评估内容营销总监测试的技能包括候选人在他们选择最佳工具和计划中的技能，以帮助他们在内容营销过程中，他们用来衡量成功的指标，如何推广内容，它们如何管理他们的团队当出现问题时，他们在开发内容营销策略时采取的行动以及他们采取的行动，以确保自己和他们的团队始终是最新的实践，技术和行业新闻。
用这种评估测试什么
您可以期待候选人不仅可以创建参与内容，还可以了解，管理和激励一个内容营销人员的团队，努力工作，创造实现目标的内容，如果他们能够提出有效的营销策略achieving overall company goals and improving success metrics, establishing the company’s editorial standards, develop an editorial calendar, optimize content for search engines and create content that will attract customers to be invested in the company.
关于内容营销技能评估总监
主要技能评估
Vervoe的评估不仅仅是一个入围工具
Vervoe技能评估在一个吸引人的、用户友好的流程中测试一系列技能。释放候选人隐藏的潜力，从你的招聘过程中删除不必要的线下阶段。提高工作效率和做出决定的完全透明的候选人得分与数据丰富的配置文件，使其简单地比较最好的表现。
播放视频
建立你的理想评估
可以使用Builder创建评估，写自己的问题或从我们的300,000 +银行中选择，或者您可以使用300+验证测试的评估库中的模板。
1
邀请和跟踪候选人进展
轻松邀请候选人通过电子邮件，或生成一个快速链接的职位广告，职业网页或社会渠道，以跟踪候选人来源。
2
优化你的评估
训练我们的人工智能，让它知道对你来说好的答案和坏的答案是什么，这样我们就会像你一样给你的候选人打分。
3.
选择真正重要的事情
候选人的结果与分数，排名，奖杯和顶级运动员徽章的生活，让你发现什么是对你最重要的。
4.
雇佣你隐藏的宝石
一旦你找到了适合你职位的完美人选，就把他们标记为“已录用”。您成功的候选人报告卡，然后很容易在您的公司概述。
5.
问题
内容营销
问题类型:视频
你如何衡量内容的成功?
问题
内容写
问题类型：文档
在文档中，为我们的网站写一个博客帖子的简短段落（随意选择我们已经拥有或创建自己的主题）
问题
市场策略
问题类型:文本
您将在这里工作的第一天开发内容营销策略是什么行动？
永远不要再招糟糕的员工
传统的面试不能胜任工作
改变你的招聘方式
雇佣更快
请快90%
评估由我们强大的AI自动评分，以节省您的时间并为每个候选人提供准确的分数。顶级表演者被评分和奖杯和徽章突出显示。
雇佣聪明
预测性能
根据最适合你的职位的人如何执行特定的任务，选出最适合你的人。在一个评估中测试技术、非技术和软技能。Vervoe学习对你最有价值的东西，并识别出具有匹配技能的人。
雇佣更公平
减少偏见
通过测试适用于您的角色的每个人来说，而不是筛选人员，而不是筛选出来。依赖依赖纲要来查找最佳候选人并减少可以在招聘过程中引入的人类偏见。
AI-Powered技能评估
您完整的技能测试解决方案
身临其境的问题
对于10个独特的问题类型，代码挑战到工作电子表格，将候选人搞，并将它们放在现实世界的情景内。
内容库
超过300个准备使用评估模板的各种不同的角色，加上一个验证银行的30万以上的问题，从中提取，以创建自己的。
BYO品牌
添加您的标志和公司的颜色，以及个性化的介绍视频和介绍说明的候选人。
简单的邀请
通过电子邮件邀请候选人参加你的评估，或者让他们直接从你的工作广告、社会职位或职业网页上获得评估。使用一个ATS吗?我们有一个不断增长的集成套件。
完成概要技能
结果显示，整体分数和排名加上个人技能的成就分解。顶级表演者很容易发现徽章和奖杯。
候选人报告卡
每个候选人的深入报告卡，包括每项技能的结果和成就的分解，以及完整的评估回应。
协作工具
使用雇用利益相关者轻松入住和分享候选人报告卡。为进一步阶段留下评论和标签候选人。
“它消除了偏见，我们立即看到了巨大的改善。候选人现在正在纯粹对他们的技能进行评估“
候选人报告卡
深入挖掘，做出明智的决定
看看谁实际上可以实时完成工作，通过自动化创造效率，并根据他们如何执行与工作相关的任务来快速地表面浏览最合格的候选人。
技能分解
跟踪雇用
团队的工具
候选人回答
vervoe评估
常见问题
我可以用自己的问题定制内容营销总监测试吗?
是的，所有的评估都是完全可定制的，这意味着你可以编辑一个或两个单词，或删除问题，并添加自己的问题。您还可以根据确切的业务规范定制正确的答案示例。
在我的招聘过程的哪个阶段，我应该使用内容营销总监技能评估测试?
我们为你的招聘过程的任何阶段提供评估。
烟囱的顶部:筛选候选人在顶部的漏斗与互动多项选择问题，包括多媒体选择。你将能够快速测试知识，并让应聘者参与进来。评估快速完成~20分钟
漏斗:中期将多种类型的问题(如选择题和媒体、视频回答)结合起来，看看他们是如何交流的，并通过一些演示或电子表格问题来深入挖掘他们的技术知识。完成评估需要大约40分钟。
底部漏斗:这是一个很好的机会，可以专注于一个单一的结果，并通过更详细的问题和围绕过程的一些文档进行广泛的测试。完成评估需要大约1.5小时
烟囱的顶部:筛选候选人在顶部的漏斗与互动多项选择问题，包括多媒体选择。你将能够快速测试知识，并让应聘者参与进来。评估快速完成~20分钟
漏斗:中期将多种类型的问题(如选择题和媒体、视频回答)结合起来，看看他们是如何交流的，并通过一些演示或电子表格问题来深入挖掘他们的技术知识。完成评估需要大约40分钟。
底部漏斗:这是一个很好的机会，可以专注于一个单一的结果，并通过更详细的问题和围绕过程的一些文档进行广泛的测试。完成评估需要大约1.5小时
我可以用我自己的标志和品牌定制内容营销总监技能测试吗?
您可以完全自定义您的品牌评估，包括徽标，颜色和介绍视频。您还可以自定义所有候选消息，以便您的品牌和业务是独一无二的。
我是否需要与另一个一起使用此评估来测试我的角色的所有技能？
不，Vervoe评估测试了一系列工作特定的和软技能，如通信或注意细节。这意味着您正在测试一套完整的技能，因此您可以自信您雇用的候选人不仅具有完成工作的技能，而且在文化上以及行为方面也适合您的业务。
有哪些不同的问题类型，它们是如何工作的?
我们提供一系列的交互式问题类型，包括代码挑战、演示文稿、电子表格、文档上传、视频、音频、多媒体选择等。每种类型的问题都是真实生活工具的一个样本版本。例如，代码挑战是一个实时开发人员环境的快照，候选人员可以在该环境中完成特定任务。
在全球范围内超过8,000支球队信任
雇用顶级候选人
使用人工智能驱动的内容营销总监技能评估，更快地雇佣更好的候选人。
看谁实际上可以做这项工作，通过自动化创造效率，并快速表面曲面最合格的候选人，以便您可以使数据驱动的招聘决策推动您的业务前进。
