想聘请最好的设施经理来帮助您的业务?使用我们的专业设施经理技能测试，以聘请最好的人，永远不要让另一个糟糕的聘用。
设施经理是确保建筑物和设施的日常运作顺利和安全运行的重要团队成员。他们必须协调和管理维护活动，确保维护健康和安全标准。
该设施经理测试评估求职者是否拥有管理设施的所有必要知识和社交技能。这可以包括通信，解决问题和组织技能。
在该设施经理技能评估中表现良好的候选人将具备维护和执行设施中必要的健康和安全标准的所有技术技能。他们还将具备必要的软技能，与他人有效沟通，并始终保持组织性。
设施经理技能评估
菜单
评估类别
评估总结
设施经理负责公营或私营机构的楼宇及其他设施的运作管制。他们协调建筑的维护和维修，为居住者保持一个安全、清洁和高效的环境。
在本评估中测试的技能
本项目测试的技能是为了确定应聘者是否能够与各种性格类型的人互动和工作。我们已经进行了测试，以确保候选人有独立思考的能力，并使用一定的解决问题的能力，以确保一个繁忙的设施的平稳运行。
用这个评估来测试什么
您可以期待学习候选人是否可以在专业和平静的方式中与一系列人格类型联络和工作，并以书面和声乐格式阐明自己。如果候选人具有管理繁忙设施所需的组织技能，并且在面临具有挑战性的情况下表现出计划所需的组织技能，您将能够衡量。
关于设施经理技能评估
组织
沟通
解决问题
主要技能评估
Vervoe的评估不仅仅是一个入围工具
vervoe技能评估在一个引人入胜的人友好流程中测试一系列技能。解锁候选人的隐藏潜力，并从您的招聘流程中删除不必要的离线阶段。提高生产力并根据候选资料完全透明度，以数据丰富的配置文件完全透明，使其简单地比较顶级表演者。
播放视频
建立你的理想评估
可以使用构建器创建评估，编写您自己的问题或从我们的300000多个测试库中选择，或者您可以使用我们的评估库中300多个经过验证的测试的模板。
1
邀请并跟踪候选人的进展
通过电子邮件轻松邀请候选人，或为录取职位广告，职业页面或社交渠道生成快速链接以跟踪候选来源。
2
优化你的评估
训练我们的人工智能，让它知道对你来说好的答案和坏的答案是什么，这样我们就会像你一样给你的候选人打分。
3.
选择真正重要的事情
候选结果与分数，等级，奖杯和顶尖表演徽章生命，让您无法解决对您最重要的东西。
4.
雇用隐藏的宝石
一旦你找到了适合你职位的完美人选，就把他们标记为“已录用”。您成功的候选人报告卡，然后很容易在您的公司概述。
5.
问题
沟通
问题类型:音频
在你管理的大楼里，一些工作人员继续共享安全通行证和密码。他们不断违反安全措施给大楼带来不必要的危险。请记录下你会如何要求他们停止分享这些信息。
问题
组织
问题类型:视频
请给出一个你认为有机会改进/创建流程的例子。描述一下它是什么，你做了什么。
问题
解决问题
问题类型:文本
你管理一个办公空间，员工经常抱怨办公室的温度太冷，当他们转动时，它变得太热了。他们对改变温度和投诉的要求正在占用一大块时间。你会做什么，你会如何管理？
永远不要再招糟糕的员工
传统的求职面试不做这项工作
改变你雇用的方式
雇用更快
请快90%
评估由我们强大的AI自动评分，以节省您的时间并为每个候选人提供准确的分数。顶级表演者被评分和奖杯和徽章突出显示。
雇佣聪明
预测性能
根据最适合你的职位的人如何执行特定的任务，选出最适合你的人。在一个评估中测试技术、非技术和软技能。Vervoe学习对你最有价值的东西，并识别出具有匹配技能的人。
雇佣更公平
减少偏见
通过测试适用于您的角色的每个人来说，而不是筛选人员，而不是筛选出来。依赖依赖纲要来查找最佳候选人并减少可以在招聘过程中引入的人类偏见。
AI Powered技能评估
您的技能测试的完整解决方案
身临其境的问题
对于10个独特的问题类型，代码挑战到工作电子表格，将候选人搞，并将它们放在现实世界的情景内。
内容库
超过300用于为各种不同的角色使用评估模板加上验证银行的300,000多个问题，以创建自己的。
BYO品牌
添加您的标志和公司的颜色，以及个性化的介绍视频和介绍说明的候选人。
简单的邀请
通过电子邮件邀请候选人参加你的评估，或者让他们直接从你的工作广告、社会职位或职业网页上获得评估。使用一个ATS吗?我们有一个不断增长的集成套件。
完成概要技能
结果显示，整体分数和排名加上个人技能的成就分解。顶级表演者很容易发现徽章和奖杯。
候选人报告卡
每个候选人的深入报告卡，包括对每个技能的结果和成就的分解以及完整的评估响应。
协作工具
轻松地筛选，比较和分享候选人的报告卡与雇用利益相关者。请留下评论，并为进一步的阶段标记候选人。
“它消除了偏见，我们立即看到了巨大的改善。候选人现在正在纯粹对他们的技能进行评估“
候选人报告卡
深入挖掘，做出明智的决定
看看谁实际上可以实时完成工作，通过自动化创造效率，并根据他们如何执行与工作相关的任务来快速地表面浏览最合格的候选人。
技能细分
跟踪雇用
团队的工具
候选人的反应
vervoe评估
经常问的问题
我可以用我自己的问题自定义Facility Manager测试吗?
是的，所有的评估都是完全可定制的，这意味着你可以编辑一个或两个单词，或删除问题，并添加自己的问题。您还可以根据确切的业务规范定制正确的答案示例。
在招聘过程的哪个阶段，我应该使用设施经理技能评估测试?
我们为你的招聘过程的任何阶段提供评估。
烟囱的顶部:筛选候选人在顶部的漏斗与互动多项选择问题，包括多媒体选择。你将能够快速测试知识，并让应聘者参与进来。评估快速完成~20分钟
漏斗:中期将多种类型的问题(如选择题和媒体、视频回答)结合起来，看看他们是如何交流的，并通过一些演示或电子表格问题来深入挖掘他们的技术知识。完成评估需要大约40分钟。
底部漏斗:这是一个很好的机会，可以专注于一个单一的结果，并通过更详细的问题和围绕过程的一些文档进行广泛的测试。完成评估需要大约1.5小时
烟囱的顶部:筛选候选人在顶部的漏斗与互动多项选择问题，包括多媒体选择。你将能够快速测试知识，并让应聘者参与进来。评估快速完成~20分钟
漏斗:中期将多种类型的问题(如选择题和媒体、视频回答)结合起来，看看他们是如何交流的，并通过一些演示或电子表格问题来深入挖掘他们的技术知识。完成评估需要大约40分钟。
底部漏斗:这是一个很好的机会，可以专注于一个单一的结果，并通过更详细的问题和围绕过程的一些文档进行广泛的测试。完成评估需要大约1.5小时
我可以用我自己的标志和品牌定制设施经理技能测试吗?
您可以完全自定义您的品牌评估，包括徽标，颜色和介绍视频。您还可以自定义所有候选消息，以便您的品牌和业务是独一无二的。
我是否需要与另一个一起使用此评估来测试我的角色的所有技能？
不，Vervoe的评估测试包括一系列具体的工作技能和软技能，比如沟通或对细节的关注。这意味着你在测试一套完整的技能，这样你就可以确信你雇用的候选人不仅有能力胜任这份工作，而且在文化和行为上也适合你的业务。
什么是不同的问题类型以及它们如何工作？
我们提供一系列的交互式问题类型，包括代码挑战、演示文稿、电子表格、文档上传、视频、音频、多媒体选择等。每种类型的问题都是真实生活工具的一个样本版本。例如，代码挑战是一个实时开发人员环境的快照，候选人员可以在该环境中完成特定任务。
在全球范围内超过8,000支球队信任
雇用顶级候选人
使用人工智能驱动的设施经理技能评估，更快地雇佣更好的候选人。
看看谁真正能做这份工作，通过自动化创造效率，并迅速选出最合格的候选人，这样你就可以做出数据驱动的招聘决定，推动业务向前发展。
