成长营销人员技能评估

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评估类别

成长营销人员技能评估

评估总结
增长型营销者是使用实验和数据来确定最好的方法来最大化结果和达到他们的目标受众。增长型营销以客户为中心,使用基于证据的策略来达到目标市场,随着时间的推移优化客户获取和保留。该评估包含8个问题,测试候选人作为成长型营销人员的成功能力,这些问题基于与该职位相关的各种不同技能。
在本评估中测试的技能
本评估中针对成长营销人员测试的技能包括候选人在制定营销战略、产品战略、网站战略和利益相关者管理方面的技能。它测试他们在营销渠道的不同阶段利用案例研究的能力,他们使用链接构建技术和创造价值主张的能力,以及他们管理团队和委托项目的能力。
用这个评估来测试什么
您可以期望了解应聘者是否能够进行客户调查、分析营销数据和调查结果、根据发现的数据创建报告并与相关利益相关者沟通这些调查结果、创建内容和策略以提高品牌知名度。

关于成长型营销人员技能评估

想聘请最佳的增长营销人员吗?使用我们的专家增长营销人员技能测试来雇用最好的人,永远不会租用另一个人。

增长营销指的是针对目标客户需求的有针对性的、高度定制的营销计划。这有助于快速扩大业务和客户群。他们监控整个营销渠道,并利用数据寻找新的和改进的策略来吸引和留住客户。这种方法长期吸引和吸引客户,并使他们成为品牌冠军。

这个Growth Marketer测试评估求职者是否能够吸引并留住客户,并将重点放在持续的实验和客户偏好上。这包括创建营销、产品和网站策略以及管理利益相关者。

对这种增长营销人员技能评估表现良好的候选人将拥有制定和执行增长计划的所有技术技能。他们还将拥有必要的软技能,与多个营销团队密切合作并与多个营销团队合作。

主要技能评估

Vervoe的评估不仅仅是一个入围工具

vervoe技能评估在一个引人入胜的人友好流程中测试一系列技能。解锁候选人的隐藏潜力,并从您的招聘流程中删除不必要的离线阶段。提高生产力并根据候选资料完全透明度,以数据丰富的配置文件完全透明,使其简单地比较顶级表演者。

播放视频
建立理想的评估
可以使用构建器创建评估,编写您自己的问题或从我们的300000多个测试库中选择,或者您可以使用我们的评估库中300多个经过验证的测试的模板。
1.
邀请并跟踪候选人的进展
通过电子邮件轻松邀请候选人,或为录取职位广告,职业页面或社交渠道生成快速链接以跟踪候选来源。
2.
优化你的评估
训练我们的人工智能,了解你的好答案和坏答案,这样我们会像你一样给你的候选人打分。
3.
选择真正重要的
候选结果与分数,等级,奖杯和顶尖表演徽章生命,让您无法解决对您最重要的东西。
4.
雇用隐藏的宝石
一旦你找到了适合你职位的完美人选,就把他们标记为“已录用”。您成功的候选人报告卡,然后很容易在您的公司概述。
5.
问题类型

产品策略

问题类型:视频

围绕我们的产品/服务,您将使用哪两个关键价值主张来制定营销战略?
问题类型

营销策略

问题类型:文本

我们有一个庞大的联系人数据库。你打算如何提供相关内容并与他们互动?
问题类型

利益相关者管理

问题类型:视频

你的CEO喜欢给你带来他的新想法,而且有很多。由于资源有限或与当前的营销策略不一致,其中许多都无法执行。你将如何处理这些情况,以确保你正在培养这段关系,但不会被拉向各个方向?

永远不要再做一次不好的雇佣

传统的求职面试不做这项工作

改变你雇用的方式

雇用更快

快雇90%

评估由我们强大的AI自动评分,以节省您的时间并为每个候选人提供准确的分数。顶级表演者被评分和奖杯和徽章突出显示。

人工智能图标
雇用更聪明的人

预测性能

根据最有资格的人员执行特定于您角色的任务的方式确定他们。在一次评估中测试技术、非技术和软技能。Vervoe了解对您最有价值的东西,并确定具有匹配技能的人员。

雇佣公平者

减少偏见

不要把人筛选出来,而是通过测试每个申请你职位的人,让招聘变得包容。不要依赖简历来寻找最佳候选人,减少招聘过程中可能引入的人为偏见。

AI Powered技能评估

您的技能测试的完整解决方案

沉浸式问题

有10种独特的问题类型,从代码挑战到工作电子表格,让您的候选人参与进来,并将他们放在真实场景中。

内容库

超过300用于为各种不同的角色使用评估模板加上验证银行的300,000多个问题,以创建自己的。

BYO品牌

为候选人添加您的徽标和公司颜色以及个性化介绍视频和介绍说明。

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简单的邀请

通过电子邮件邀请候选人通过电子邮件进行评估,或通过直接从您的职位广告,社交职位或职业页面进行评估来申请。使用ATS?我们有一个越来越多的准备使用集成套件。

完成概要技能

结果显示为总体分数和排名以及个人技能成就的细分。顶级选手很容易被徽章和奖杯认出。

候选人报告卡

每个候选人的深入报告卡,包括对每个技能的结果和成就的分解以及完整的评估响应。

协作工具

轻松地筛选,比较和分享候选人的报告卡与雇用利益相关者。请留下评论,并为进一步的阶段标记候选人。

“它消除了偏见,我们立刻看到了巨大的进步。现在,候选人的评估完全是基于他们的技能。”

候选人成绩单

深入挖掘,做出明智的决定

看看谁能实时完成工作,通过自动化创造效率,并根据他们执行工作相关任务的方式快速筛选出最合格的候选人。

候选卡
技能细分
跟踪租用
团队的工具
候选人的反应
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经常问的问题

是的,所有评估都是完全可定制的,这意味着您可以编辑一两个单词,或者删除问题并添加自己的问题。您还可以根据您的确切业务规格定制正确答案样本。
我们为你的招聘过程的任何阶段提供评估。

漏斗顶部:在漏斗顶部筛选候选人,包括多媒体选择的交互式多项选择题。你将能够快速测试知识,并让应聘者参与其中。评估可在约20分钟内快速完成

漏斗:中期结合多种问题类型,如选择题与媒体、视频回答,了解他们如何沟通,以及一些演示或电子表格问题,以深入挖掘他们的技术知识。完成评估需要约40分钟。

底部漏斗:这是一个很好的机会,可以专注于一个单一的结果,并通过更详细的问题和围绕过程的一些文档进行广泛的测试。完成评估需要大约1.5小时
您可以完全定制品牌评估,包括徽标、颜色和介绍视频。您还可以自定义所有候选消息,使其成为您的品牌和业务所独有的。
不,Vervoe的评估测试包括一系列具体的工作技能和软技能,比如沟通或对细节的关注。这意味着你在测试一套完整的技能,这样你就可以确信你雇用的候选人不仅有能力胜任这份工作,而且在文化和行为上也适合你的业务。
我们提供一系列交互式问题类型,包括代码挑战、演示、电子表格、文档上传、视频、音频、媒体选项多项选择等等。每个问题类型都是现实生活工具的示例版本。例如,代码挑战是实时开发人员环境的快照,候选人可以在其中完成特定任务。
我们在网上有广泛的宣传帮助中心通过视频和书面教程帮助您开始跑步。我们友好的客户成功团队也只是一个问题,可以通过我们的帮助中心.

受到全球8000多个团队的信赖

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