想要雇佣最好的初级产品负责人来帮助你的业务?使用我们的初级产品负责人测试来雇佣最好的人，不要再雇佣糟糕的人。
初级产品负责人负责在开发过程中最大化产品或功能的价值。初级产品负责人通过支持产品负责人、促进团队协作和优先考虑客户反馈来做到这一点。
初级产品负责人测试评估求职者是否能够成功地处理他们在遵循公司流程时所面临的任何挑战。
在产品负责人评估中表现良好的候选人将拥有在公司内有效营销产品的所有技术技能。
初级产品负责人技能评估
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评估类别
评估总结
初级产品负责人协助敏捷团队的待办事项管理。他们帮助确保他们的团队在正确的优先级上工作。他们从涉众/客户那里收集需求，编写并完善用户故事，参与敏捷仪式，例如计划/评估。初级产品负责人应该能够与客户/涉众接触，了解他们的需求，积极寻求成为主题专家，并帮助技术团队了解这些需求。初级产品负责人通常在高级采购订单或产品经理的支持下完成上述工作。该评估包含10个问题，测试候选人成功成为初级产品负责人的能力。
在这次评估中测试的技能
在对初级产品负责人的评估中测试的技能包括候选人在与初级PO日常相关的各种领域的技能。评估将测试候选人如何为他们的敏捷团队编写需求文档。评估将测试候选人与利益相关方沟通的能力。评估将评估对敏捷工作方式的理解水平。
用这个评估来测试什么
你可以了解候选人是否能够完成初级产品负责人所要求的主要任务。这包括，收集和记录需求，工作和理解敏捷实践，与涉众沟通。评估还将强调候选人对敏捷工作方式的理解程度，对产品管理技能的熟练程度。
关于初级产品负责人技能评估
沟通
产品管理
文档
领导技能评估
Vervoe的就业前评估不仅仅是一个候选工具
Vervoe技能评估在一个吸引人的、用户友好的流程中测试一系列技能。释放候选人隐藏的潜力，从招聘过程中删除不必要的离线阶段。提高生产力，自信地做出决定，完全透明的候选人评分，数据丰富的简介，使比较最优秀的表现变得简单。
播放视频
构建理想的评估
您可以使用构建器创建评估，编写您自己的问题，或者从我们的300000多个测试库中选择问题，或者您可以使用我们的300多个验证测试的评估库中的模板。
1
邀请并跟踪候选人的进度
通过电子邮件轻松邀请候选人，或为您的招聘广告，职业页面或社会频道生成一个快速链接，以跟踪候选人来源。
2
优化你的评估
训练我们的人工智能，让它理解对你来说什么是好的和坏的答案，这样我们就会像你一样给你的候选人打分。
3.
选择真正重要的东西
候选人的结果是生活的分数，排名，奖杯和最佳表现徽章，让你发现什么是最重要的对你。
4
雇佣你隐藏的宝石
一旦你找到了适合你职位的完美人选，就把他们标记为“已聘用”。你的成功候选人的成绩单在你的公司概览中很容易找到。
5
问题
文档
问题类型:文本
初级产品负责人的一项关键技能是基本了解用户如何体验产品及其功能。初级产品负责人应该能够与涉众沟通数字产品的基本功能。确定YouTube上的三个属性(组件/功能/设计选择/功能)，以及它们对客户/用户有用的原因。你不需要在你的回答中涉及技术问题，只需要陈述产品(youtube.com)的不同功能以及它对客户/用户有什么用处。用几句话来描述每个特点和相关的好处。你的例子可以来自youtube网站或移动应用程序。
问题
沟通
问题类型:文本
你的团队已经将他们最新的变更推向生产，即客户现在可以在你的公司网站上实时看到他们完成的工作。不幸的是，这一改变在生产中引入了一个错误，例如导致网站意外中断10分钟。该团队能够完成修复。你需要提醒你的经理发生了什么。写电子邮件给你的经理传达这个事件。
问题
产品管理
问题类型:多项选择
下面哪个选项不是敏捷仪式?
别再招人了
传统的求职面试是行不通的
改变你的招聘方式
雇佣更快
招聘速度快90%
评估由我们强大的人工智能自动评分，以节省您的时间，并为您的每个候选人提供准确的分数。表现最好的选手会被分数、奖杯和徽章所突出。
雇佣聪明
预测性能
根据他们如何完成与你职位相关的任务来推荐最有资格的人。在一次评估中测试技术、非技术和软技能。Vervoe了解对你最有价值的是什么，并找到具备相应技能的人。
雇佣更公平
减少偏见
与其筛选人，不如通过测试每个申请你职位的人来让招聘更具包容性。不要依赖简历来寻找最好的候选人，减少招聘过程中可能引入的人为偏见。
人工智能技能评估
为技能测试提供完整的解决方案
身临其境的问题
10个独特的问题类型，从代码挑战工作电子表格，让您的候选人参与，并把他们放在真实世界的场景。
内容库
超过300个准备使用各种不同的角色的评估模板，再加上经过验证的300000多个问题库，可以从中提取创建自己的问题。
自带食物品牌
添加您的标志和公司的颜色，以及个人介绍视频和候选人的介绍说明。
简单的邀请
通过电子邮件邀请应聘者参加你的评估，或者让他们直接从你的招聘广告、社交网站或职业页面上进行评估。使用ATS?我们有一套不断增长的准备使用的集成。
完整的技能简介
结果显示总分和排名，以及个人技能的成就分解。表现最好的人很容易被徽章和奖杯发现。
候选人成绩单
每个候选人的深入报告卡，包括每个技能的结果和成就的分解，以及完整的评估反应。
协作工具
轻松入围名单，比较和分享候选人的报告卡与招聘利益相关者。为进一步的阶段留下评论和标记候选人。
“它消除了偏见，我们立刻看到了巨大的进步。现在对候选人的评估完全取决于他们的技能。”
候选人成绩单
深入挖掘，做出明智的决定
看看谁能实时完成工作，通过自动化来提高效率，并根据他们在工作相关任务中的表现迅速找到最合格的候选人。
技能分解
跟踪员工
团队的工具
候选人的反应
Vervoe评估
常见问题
我可以用自己的问题定制初级产品负责人入职前测试吗?
在我的招聘过程中，我应该在哪个阶段使用初级产品负责人技能评估测试?
我可以用我自己的标志和品牌定制初级产品负责人技能测试吗?
我是否需要将这一评估与另一评估结合使用，以测试我的职位所需的所有技能?
有哪些不同的问题类型?它们是如何起作用的?
你们提供什么类型的支持?
初级产品负责人的评估是否有助于模拟员工在该角色中可能进行的真实活动?
有哪些招聘资源可以帮助招聘初级产品负责人?
与市场上的其他招聘解决方案相比，Vervoe的情况如何?
受全球超过8000个团队的信任
聘用优秀人才
使用人工智能支持的初级产品负责人技能评估，可以更快地招聘到更好的候选人。
看看谁能真正胜任这份工作，通过自动化来提高效率，并快速找到最合格的候选人，这样你就可以根据数据做出招聘决定，推动你的业务向前发展。
