市场助理技能评估

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评估类别

市场助理技能评估

评估的细节
作者
问题
10.
技能
4.
评估总结
营销助理为更广泛营销团队的营销和促销材料的开发和分销提供了一个核心援助。该评估包含10个问题,测试候选人基于各种与角色相关的不同技能作为营销助理的能力。
在本评估中测试的技能
在营销助理评估中测试的技能包括候选人管理和与社交媒体平台的管理能力,以及内容营销和SEO的熟练程度。评估提出了确定候选人是否能够考虑数据/方案并提供的问题,并建议如果他们可以根据客户创建内容,以及根据一系列信息点创建内容,可以设计有效的营销策略并提出有效的营销策略作为他们根据利益相关者的简报创建内容的能力。
用这个评估来测试什么
你可以期望了解候选人是否能够支持营销部门的计划、执行和跟踪营销计划,协调营销活动,监控和报告营销活动,协助数据库的维护和开发,通过记笔记输入数据,创建文档和填充电子表格,以及为客户和他们的同事安排会议。

关于市场助理技能评估

想聘请最好的营销助理?使用我们的专家营销助理技能测试来雇用最好的人,永远不会租用另一个人。

营销团队助理的工作是支持营销工作和正在实施的策略,并帮助执行活动和项目。他们帮助推广业务和销售的产品和服务,以提高品牌知名度和销量。

这个市场助理测试评估求职者是否能在市场营销团队开发和分发市场和促销材料方面提供中心协助。这包括利用社会媒体,创造内容和营销策略,以及有效地管理利益相关者。

对这种营销助理技能评估表现良好的候选人将拥有协调,监督和报告所有营销活动的所有技术技能。他们还将有必要的软技能与不同的团队和部门合作。

领先技能评估

Vervoe的评估不仅仅是一个入围工具

Vervoe技能评估在一个吸引人的、用户友好的流程中测试一系列技能。释放候选人隐藏的潜力,从你的招聘过程中删除不必要的线下阶段。提高工作效率和做出决定的完全透明的候选人得分与数据丰富的配置文件,使其简单地比较最好的表现。

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建立你的理想评估
可以使用Builder创建评估,写出您自己的问题或从我们的300,000 +银行中选择,或者您可以使用300+验证测试的评估库中的模板。
1
邀请并跟踪候选人的进展
轻松邀请候选人通过电子邮件,或生成一个快速链接的职位广告,职业网页或社会渠道,以跟踪候选人来源。
2
优化你的评估
训练我们的人工智能,让它知道对你来说好的答案和坏的答案是什么,这样我们就会像你一样给你的候选人打分。
3.
选择真正重要的事情
候选人的结果与分数,排名,奖杯和顶级运动员徽章的生活,让你发现什么是对你最重要的。
4.
雇佣你隐藏的宝石
一旦找到了你角色的完美候选人,就像“雇用”一样。然后,您的公司概述可以轻松访问您成功的候选人报告卡。
5.
问题类型

问题

市场策略

题目类型:多项选择题

你在一家数字营销机构工作,正在签下一个新客户。YouTube广告的标准费用是2479美元,但你提供了15%的折扣,让他们成为客户。这个要多少钱?
问题类型

问题

内容营销

问题类型:视频

有一个新的应用程序发现隐藏的闪存销售,并每天提供交易的用户。免费服务为您提供一定数量的交易查找和升级的费用,您可以获得最完整,并在市场上完成所有优惠。您如何了解促销此新应用程序
问题类型

问题

利益相关者管理

问题类型:文本

作为营销助理,您将在业务中支持许多关键利益相关者,这将在许多方向上推动您。想象一下,一个利益相关者一直要求你做一些从你角色拉出你的核心函数的小任务。你怎么能管理这个?

永远不要再招糟糕的员工

传统的面试不能胜任工作

改变你的招聘方式

雇佣更快

请快90%

评估是由我们强大的人工智能自动评分,节省您的时间,并为您的每个候选人提供准确的分数。表现最好的选手会以分数、奖杯和徽章来突出表现。

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雇佣聪明

预测性能

根据最适合你的职位的人如何执行特定的任务,选出最适合你的人。在一个评估中测试技术、非技术和软技能。Vervoe学习对你最有价值的东西,并识别出具有匹配技能的人。

雇佣更公平

减少偏见

通过测试适用于您的角色的每个人来说,不是筛选人员,而不是筛选出来。依靠简历,找到最好的候选人并减少可以在招聘过程中引入的人类偏见。

AI-Powered技能评估

您的技能测试的完整解决方案

身临其境的问题

10种独特的问题类型,从代码挑战到工作电子表格,让你的候选人参与,并把他们放在现实世界的场景中。

内容库

超过300个准备使用评估模板的各种不同的角色,加上一个验证银行的30万以上的问题,从中提取,以创建自己的。

BYO品牌

添加您的标志和公司的颜色,以及个性化的介绍视频和介绍说明的候选人。

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简单的邀请

通过电子邮件邀请候选人通过电子邮件进行评估,或通过直接从您的职位广告,社交职位或职业页面进行评估来申请。使用ATS?我们有一个越来越多的准备使用集成。

完成概要技能

结果显示,整体分数,以及为个人技能的成就分解。顶级表演者很容易发现徽章和奖杯。

候选人报告卡

每个候选人的深入报告卡,包括每项技能的结果和成就的分解,以及完整的评估回应。

协作工具

使用雇用利益相关者轻松入住,比较和分享候选人报告卡。为进一步阶段留下评论和标签候选人。

“它消除了偏见,我们直接看到了巨大的改善。候选人现在正在纯粹对他们的技能进行评估“

候选人报告卡

深入挖掘,做出明智的决定

看看谁能实际上实时完成工作,通过自动化创建效率,并根据他们如何执行与工作相关的任务进行快速地表面。

候选人卡
技能分解
跟踪雇用
团队工具
候选人的反应
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常见问题

是的,所有的评估都是完全可定制的,这意味着你可以编辑一个或两个单词,或删除问题,并添加自己的问题。您还可以根据确切的业务规范定制正确的答案示例。
我们为你的招聘过程的任何阶段提供评估。

烟囱的顶部:筛选候选人在顶部的漏斗与互动多项选择问题,包括多媒体选择。你将能够快速测试知识,并让应聘者参与进来。评估快速完成~20分钟

漏斗:中期将多种类型的问题(如选择题和媒体、视频回答)结合起来,看看他们是如何交流的,并通过一些演示或电子表格问题来深入挖掘他们的技术知识。完成评估需要大约40分钟。

底部漏斗:这是一个很好的机会,可以专注于一个单一的结果,并通过更详细的问题和围绕过程的一些文档进行广泛的测试。完成评估需要大约1.5小时
您可以完全自定义为您的品牌进行评估,包括徽标,颜色和介绍视频。您还可以自定义所有候选消息,以便您的品牌和业务是独一无二的。
不,Vervoe评估测试了一系列工作特定和软技能,如通信或注意细节。这意味着您正在测试一套完整的技能,因此您可以确信您雇用的候选人不仅具有完成工作的技能,而且在文化上以及行为方面也适合您的业务。
我们提供一系列的交互式问题类型,包括代码挑战、演示文稿、电子表格、文档上传、视频、音频、多媒体选择等。每种类型的问题都是真实生活工具的一个样本版本。例如,代码挑战是一个实时开发人员环境的快照,候选人员可以在该环境中完成特定任务。
我们在网上有广泛的宣传帮助中心有视频和书面教程来帮助你开始和运行。我们友好的客户成功团队也只有一个问题,可以通过我们的联系帮助中心

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