问题解决能力评估

问题解决能力评估

评估总结
这是对认知能力和一般问题解决能力的简写。这个评估测试应聘者的学习能力、解决问题的能力、理解指导的能力,并让你了解他们的可培训性。
在评估中测试的技能
该评估特别检查了以下技能:学习敏捷性、问题解决能力和可培训性。
用这个评估来测试什么
通过使用这种评估,你可以了解一个人的适应力有多大,他们可以批判性地思考和解决可能出现在他们角色的日常业务中的问题。这个评估将让你了解他们的总体智力,并突出他们完成任务的方法。

关于问题解决能力评估

准备好寻找最有解决问题能力的候选人来发展你的业务了吗?使用我们的问题解决能力评估,永远不要再雇用不合格的员工。

解决问题就是运用逻辑、想象力和创造力来理解一个情况,然后想出一个聪明的解决问题的方法。最好的问题解决者能够积极地预测潜在的未来问题,并迅速采取行动防止它们发生或减轻其影响。

这个问题解决能力测试评估求职者是否有学习、解决问题和理解指示的能力,同时让你看到他们在指导和培训方面的适应性。

在这个问题解决评估中表现良好的候选人将拥有所有的技术技能,成功地理解和阐明一个问题,并为它制定计划。他们还将具备必要的软技能,批判性地思考问题的解决方案,并有效地将其反馈给利益相关者。

主要技能评估

Vervoe的评估不仅仅是一个入围工具

Vervoe技能评估在一个吸引人的、用户友好的流程中测试一系列技能。释放候选人隐藏的潜力,从你的招聘过程中删除不必要的线下阶段。提高工作效率和做出决定的完全透明的候选人得分与数据丰富的配置文件,使其简单地比较最好的表现。

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ADDUCE和ADVOCATE这两个词有_______的意思。

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“它消除了偏见,我们立刻看到了巨大的进步。现在纯粹根据应聘者的技能来评估他们。”

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是的,所有的评估都是完全可定制的,这意味着你可以编辑一个或两个单词,或删除问题,并添加自己的问题。您还可以根据确切的业务规范定制正确的答案示例。
我们为你的招聘过程的任何阶段提供评估。

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漏斗:中期将多种类型的问题(如选择题和媒体、视频回答)结合起来,看看他们是如何交流的,并通过一些演示或电子表格问题来深入挖掘他们的技术知识。完成评估需要大约40分钟。

底部漏斗:这是一个很好的机会,可以专注于一个单一的结果,并通过更详细的问题和围绕过程的一些文档进行广泛的测试。完成评估需要大约1.5小时
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不,Vervoe的评估测试包括一系列具体的工作技能和软技能,比如沟通或对细节的关注。这意味着你在测试一套完整的技能,这样你就可以确信你雇用的候选人不仅有能力胜任这份工作,而且在文化和行为上也适合你的业务。
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