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招聘人员的角色是必不可少的，帮助公司招聘到他们空缺职位的完美候选人。他们参与招聘过程的方方面面，包括寻找候选人，并与招聘经理合作，将他们安置在合适的岗位上。
招聘人员测试评估求职者是否具备了解公司招聘目标的所有必要技能，并帮助寻找合适的求职者。这可以包括拥有强大的沟通技巧，能够有效地与他人谈判，能够制定实现业务目标的策略。
在招聘人员技能评估中表现良好的候选人将拥有与团队成员和候选人进行有效和冷静的谈判互动的所有技术技能。他们还将拥有必要的软技能，以成功地与他们可能遇到的任何利益相关者沟通。
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与其筛选人，不如通过测试每个申请你职位的人来让招聘更具包容性。不要依赖简历来寻找最好的候选人，减少招聘过程中可能引入的人为偏见。
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结果显示总分和排名，以及个人技能的成就分解。表现最好的人很容易被徽章和奖杯发现。
每个候选人的深入报告卡，包括每个技能的结果和成就的分解，以及完整的评估反应。
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