零售销售助理技能评估

零售销售助理技能评估

评估的细节
作者
问题
9
技能
3.
评估总结
零售助理负责在销售楼层工作,直接为客户提供帮助。他们的职责包括问候客户,管理POS系统,帮助客户提供产品和服务以及结束销售。这个评估包括9个问题,测试候选人对你的产品的知识,他们天生的沟通技巧,销售能力和RSA职位的经验。
本次评估中测试的技能
对零售助理的技能评估包括他们在销售楼层与客户建立融洽关系和沟通的能力,他们如何向上述客户推销产品或服务,以及他们如何处理不同类型的客户情况,你将得到一个衡量他们的产品知识和销售业务产品的能力。
用这个评估来测试什么呢
你可以了解候选人是否可以依靠销售产品,并与客户进行有效沟通。你会从视频问题中了解到他们的个性和魅力,以及他们对产品/业务的全面了解。你将能够衡量他们的销售经验水平,以及他们是否适合你的业务销售楼层。

关于零售销售助理技能评估

想要雇佣最好的零售销售助理来帮助你的业务?使用我们的专家零售销售助理技能测试,雇用最好的人,永远不会再做出糟糕的雇用。

零售助理的工作主要是在销售楼层为客户提供帮助,包括回答问题和投诉,以友好和专业的方式提供有关公司及其产品/服务的信息。

这个零售销售助理测试评估求职者是否能够成功地与客户合作,以确保他们拥有尽可能好的经验,并提供高标准的客户服务。这可能包括有很强的销售和注意细节的技能,以及是一个积极的听众。

在零售销售助理技能评估中表现良好的候选人将拥有在工作中一丝不苟的所有技术技能,并密切关注他们完成的所有任务的细节。他们还将具备所需的软技能,以专业的方式有效地倾听客户的意见并与他们互动。

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主要技能评估

Vervoe的就业前评估不仅仅是一个入围工具

Vervoe技能评估在一个吸引人的、用户友好的流程中测试一系列技能。解锁候选人隐藏的潜力,并从您的招聘过程中删除不必要的离线阶段。提高生产力,自信地做出决定,完全透明的候选人评分,数据丰富的简介,使比较最优秀的表现很简单。

播放视频
建立理想的评估
评估可以使用构建器创建,写你自己的问题或从我们的300000 +银行选择,或者你可以使用我们的300+验证测试评估库的模板。
1
邀请并跟踪候选人进度
通过电子邮件轻松邀请候选人,或为您的招聘广告、职业页面或社交频道生成快速链接,以跟踪候选人来源。
2
优化你的评估
训练我们的AI来理解什么是好的和坏的答案看起来像你,这样我们就会像你一样给你的候选人打分。
3.
选择真正重要的东西
候选人的结果与分数、排名、奖杯和顶级表演者徽章一起呈现在你的生活中,让你发现对你来说最重要的是什么。
4
雇佣你隐藏的宝石
一旦你为你的职位找到了完美的候选人,把他们标记为“Hired”。你成功的候选人成绩单在公司概览中很容易找到。
5
问题类型

问题

销售

问题类型:视频

现在想象一下,你已经找到了一件非常适合Barabra礼物的产品,但它超出了价格范围。录一段视频,把这个卖给芭芭拉。
问题类型

问题

对细节的关注

问题类型:多项选择

参考以下信息:Acquisition Global的账号是11456789 -他们的状态是活跃的,授权代码是TNAv8xUOr。对于Landec Limited,他们的账号是12178957,他们是不活动的,授权码是z2aRt8dlZ。还有赫利俄斯股份有限公司,他们的授权代码是Ws6R2tRRC。以下哪一个是Acquisition Global的账号?
问题类型

问题

积极倾听

问题类型:音频

你可以问Barabara哪两个后续问题来帮助找到客户想要的是什么?

不要再招人了

传统的求职面试不能胜任这份工作

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预测性能

根据他们如何完成与你职位相关的任务来推荐最有资格的人。在一次评估中测试技术技能、非技术技能和软技能。Vervoe会了解对你最有价值的是什么,并识别出具备相应技能的人。

雇佣更公平

减少偏见

与其筛选人,不如通过测试每个申请你职位的人来让招聘更具包容性。不要依赖简历来寻找最好的候选人,减少招聘过程中可能引入的人为偏见。

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身临其境的问题

10个独特的问题类型,从代码挑战到工作电子表格,让您的候选人参与,并将他们置于真实世界的场景中。

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超过300个准备使用各种不同的角色的评估模板,加上经过验证的300000多个问题库,从其中提取创建您自己的问题。

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通过电子邮件邀请应聘者参加你的评估,或者直接从你的招聘广告、社交网站或职业页面进行评估,让他们申请。使用一个ATS吗?我们有一套不断增长的准备使用的集成。

完成概要技能

结果显示总分和排名加上个人技能成就的细分。表现最好的人很容易被徽章和奖杯发现。

候选人报告卡

每个候选人的深入报告卡,包括每个技能的结果和成就的分类,以及完整的评估反应。

协作工具

轻松列出候选名单,比较和分享候选人的报告卡与招聘利益相关者。为进一步的阶段留下评论和标记候选人。

“它消除了偏见,我们立刻看到了巨大的进步。现在对候选人的评估完全是基于他们的技能。”

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常见问题

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