高级数字营销经理技能评估

评估类别

高级数字营销经理技能评估

评估总结
高级数字营销经理负责监督公司营销部门的一个特定部门。他们负责在数字领域开展营销活动。他们针对不同的数字媒体制定营销计划。他们确保计划得到实施,并监督宣传活动的结果。该评估包含10个问题,基于与该职位相关的各种不同技能,测试候选人成功成为高级数字营销经理的能力。
在这次评估中测试的技能
针对高级数字营销经理的技能评估包括:候选人在制定营销策略、管理客户关系、数字营销能力以及领导团队方面的技能。该评估将测试候选人如何使用规划工具(如RACE规划框架)来规划数字营销策略,他们将如何着手审查市场并为组织设置数字营销目标,他们建议的衡量客户满意度的方法,提高覆盖率的活动,以及他们将如何建立一个高效的团队。
用这个评估来测试什么
你可以了解候选人是否能够建立端到端数字营销能力和战略,使之与业务的需求和目标相一致,是否能够与高级州负责人、数字团队和其他营销领导者合作,以建立最佳的方法,领导数字活动中的分析和报告功能,关注优化,并与相关的市场和业务领导协商,围绕数据和分析的使用建立最佳实践,以通知市场,并开发和领导长期数据和分析能力的实现。

关于高级数字营销经理技能评估

想要雇佣最好的高级数字营销经理?使用我们的专家高级数字营销经理技能测试来雇用最好的人,永远不要再雇用糟糕的人。

一个高级数字营销经理将监督营销部门的数字营销部门,并确保所有的数字营销策略是有效的。数字营销涵盖了所有使用互联网和其他数字平台的营销努力。与传统营销方式相比,数字营销可以帮助你的企业接触到更多的受众,并锁定最有可能购买你的产品或服务的潜在客户。

这个高级数字营销经理测试评估求职者是否能够在数字环境下计划、创建和执行营销活动。这可以包括数字营销、客户关系管理、团队领导和营销策略技能。

在高级数字营销经理技能评估中表现良好的候选人将拥有实施强有力的数字营销活动的所有技术技能,并有效管理客户关系和期望。他们还将拥有成功领导团队所需的所有软技能。

主要技能评估

Vervoe的评估不仅仅是一个候选工具

Vervoe技能评估在一个吸引人的、用户友好的流程中测试一系列技能。释放候选人隐藏的潜力,从招聘过程中删除不必要的离线阶段。提高生产力,自信地做出决定,完全透明的候选人评分,数据丰富的简介,使比较最优秀的表现变得简单。

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您可以使用构建器创建评估,编写您自己的问题,或者从我们的300000多个测试库中选择问题,或者您可以使用我们的300多个验证测试的评估库中的模板。
1
邀请并跟踪候选人的进度
通过电子邮件轻松邀请候选人,或为您的招聘广告,职业页面或社会频道生成一个快速链接,以跟踪候选人来源。
2
优化你的评估
训练我们的人工智能,让它理解对你来说什么是好的和坏的答案,这样我们就会像你一样给你的候选人打分。
3.
选择真正重要的东西
候选人的结果是生活的分数,排名,奖杯和最佳表现徽章,让你发现什么是最重要的对你。
4
雇佣你隐藏的宝石
一旦你找到了适合你职位的完美人选,就把他们标记为“已聘用”。你的成功候选人的成绩单在你的公司概览中很容易找到。
5
问题类型

问题

客户关系管理

问题类型:视频

讨论你可以直接和间接测量客户满意度的几种方法。
问题类型

问题

数字营销

问题类型:文档

影响包括在其他网站和离线媒体上建立你的品牌、产品和服务的知名度,为你的主站、微网站或社交媒体页面等不同的网站建立流量。在文件中,解释哪些关键活动(至少三个)可以增加你的影响力。
问题类型

问题

营销策略

问题类型:文本

你的CEO要求你对之前的营销计划及其成功情况做一些市场调查。强调在分析数据时使用定性数据和定量数据可能产生的三个问题?

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根据他们如何完成与你职位相关的任务来推荐最有资格的人。在一次评估中测试技术、非技术和软技能。Vervoe了解对你最有价值的是什么,并找到具备相应技能的人。

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减少偏见

与其筛选人,不如通过测试每个申请你职位的人来让招聘更具包容性。不要依赖简历来寻找最好的候选人,减少招聘过程中可能引入的人为偏见。

AI-Powered技能评估

为技能测试提供完整的解决方案

身临其境的问题

10个独特的问题类型,从代码挑战工作电子表格,让您的候选人参与,并把他们放在真实世界的场景。

内容库

超过300个准备使用各种不同的角色的评估模板,再加上经过验证的300000多个问题库,可以从中提取创建自己的问题。

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添加您的标志和公司的颜色,以及个人介绍视频和候选人的介绍说明。

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完成概要技能

结果显示总分和排名,以及个人技能的成就分解。表现最好的人很容易被徽章和奖杯发现。

候选人报告卡

每个候选人的深入报告卡,包括每个技能的结果和成就的分解,以及完整的评估反应。

协作工具

轻松入围名单,比较和分享候选人的报告卡与招聘利益相关者。为进一步的阶段留下评论和标记候选人。

“它消除了偏见,我们立刻看到了巨大的进步。现在对候选人的评估完全取决于他们的技能。”

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看看谁能实时完成工作,通过自动化来提高效率,并根据他们在工作相关任务中的表现迅速找到最合格的候选人。

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常见问题

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