SEO专家技能评估

评估类别

SEO专家技能评估

评估的细节
作者
问题
8
技能
4
评估总结
SEO专员负责实施策略和技术,以提高企业网站和内容的搜索引擎排名。这个评估包含8个问题,基于与职位相关的各种不同的技能,测试候选人成功成为SEO专家的能力。
在这次评估中测试的技能
在这个评估中,对SEO专员的技能进行测试,包括候选人在创建和执行网站策略、SEO、谷歌分析以及与利益相关方合作和管理期望方面的技能。该评估测试候选人进行搜索引擎优化审计的能力,并就如何改进业务提供建议,如何管理同事以确保所有的截止日期达到并向利益相关方提供更新,他们利用谷歌Analytics和设置目标的能力,以及如何避免网站上的重复内容。
用这个评估来测试什么
你可以期待了解一个候选人是否理解SEO如何影响排名和内容优化,了解不断变化的SEO趋势和谷歌算法的变化,并能够与他们的同事沟通,能够创建网站策略,并知道如何添加关键词以确保优化。

关于SEO专家技能评估

想要雇佣最好的SEO专家?使用我们的专家搜索引擎优化专家技能测试聘请最好的人,永远不会做出另一个糟糕的雇用。

SEO(搜索引擎优化)包括建立和提升一个网站,使其在在线网页上排名靠前。这有助于网站更容易被潜在客户看到,并出现在更多的搜索中。强大的搜索引擎优化策略也意味着企业网站的排名可能会高于竞争对手,从而吸引更多的客户和销售。

这个SEO专家测试评估求职者是否能够提高网站在主要搜索引擎上的排名,增加网站流量,引导量和品牌知名度。这可以包括SEO,网站策略,利用谷歌分析和利益相关者管理。

在SEO专家技能评估中表现良好的候选人将拥有研究和实施搜索引擎优化建议的所有技术技能,并实施最佳实践来改善网站结构和内容。他们还将拥有必要的软技能,以管理内部和外部利益相关者的期望。

主要技能评估

Vervoe的评估不仅仅是一个候选工具

Vervoe技能评估在一个吸引人的、用户友好的流程中测试一系列技能。释放候选人隐藏的潜力,从招聘过程中删除不必要的离线阶段。提高生产力,自信地做出决定,完全透明的候选人评分,数据丰富的简介,使比较最优秀的表现变得简单。

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构建理想的评估
您可以使用构建器创建评估,编写您自己的问题,或者从我们的300000多个测试库中选择问题,或者您可以使用我们的300多个验证测试的评估库中的模板。
1
邀请并跟踪候选人的进度
通过电子邮件轻松邀请候选人,或为您的招聘广告,职业页面或社会频道生成一个快速链接,以跟踪候选人来源。
2
优化你的评估
训练我们的人工智能,让它理解对你来说什么是好的和坏的答案,这样我们就会像你一样给你的候选人打分。
3.
选择真正重要的东西
候选人的结果是生活的分数,排名,奖杯和最佳表现徽章,让你发现什么是最重要的对你。
4
雇佣你隐藏的宝石
一旦你找到了适合你职位的完美人选,就把他们标记为“已聘用”。你的成功候选人的成绩单在你的公司概览中很容易找到。
5
问题类型

问题

利益相关者管理

问题类型:视频

你正在为网站做一个项目,其中包括来自公司多学科团队的输入,每个人都远程工作。您如何确保每个人的关键里程碑都被满足,以满足项目截止日期,并在必要时维护所有涉众的更新?
问题类型

问题

网站的策略

问题类型:文本

您的客户的网站有一个分类页面,每个类别都有大量的产品。有太多的产品在一个页面上放不下,所以他们需要有一个方法来显示所有的产品。从SEO的角度来看,避免重复内容的最佳实践是什么?
问题类型

问题

搜索引擎优化

问题类型:文本

你的客户有一个网站,上面有他们提供的4项主要服务。从SEO的角度来看,建立URL结构和URL层次结构的最佳方法是什么?他们应该用一个页面来包含所有的服务,还是每个服务都有单独的页面?

别再招人了

传统的求职面试是行不通的

改变你的招聘方式

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请快90%

评估由我们强大的人工智能自动评分,以节省您的时间,并为您的每个候选人提供准确的分数。表现最好的选手会被分数、奖杯和徽章所突出。

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预测性能

根据他们如何完成与你职位相关的任务来推荐最有资格的人。在一次评估中测试技术、非技术和软技能。Vervoe了解对你最有价值的是什么,并找到具备相应技能的人。

雇佣更公平

减少偏见

与其筛选人,不如通过测试每个申请你职位的人来让招聘更具包容性。不要依赖简历来寻找最好的候选人,减少招聘过程中可能引入的人为偏见。

AI-Powered技能评估

为技能测试提供完整的解决方案

身临其境的问题

10个独特的问题类型,从代码挑战工作电子表格,让您的候选人参与,并把他们放在真实世界的场景。

内容库

超过300个准备使用各种不同的角色的评估模板,再加上经过验证的300000多个问题库,可以从中提取创建自己的问题。

自带食物品牌

添加您的标志和公司的颜色,以及个人介绍视频和候选人的介绍说明。

Vervoe截图
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简单的邀请

通过电子邮件邀请应聘者参加你的评估,或者让他们直接从你的招聘广告、社交网站或职业页面上进行评估。使用一个ATS吗?我们有一套不断增长的准备使用的集成。

完成概要技能

结果显示总分和排名,以及个人技能的成就分解。表现最好的人很容易被徽章和奖杯发现。

候选人报告卡

每个候选人的深入报告卡,包括每个技能的结果和成就的分解,以及完整的评估反应。

协作工具

轻松入围名单,比较和分享候选人的报告卡与招聘利益相关者。为进一步的阶段留下评论和标记候选人。

“它消除了偏见,我们立刻看到了巨大的进步。现在对候选人的评估完全取决于他们的技能。”

候选人报告卡

深入挖掘,做出明智的决定

看看谁能实时完成工作,通过自动化来提高效率,并根据他们在工作相关任务中的表现迅速找到最合格的候选人。

候选人卡
技能分解
跟踪员工
团队的工具
候选人的反应
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常见问题

是的,所有的评估都是完全可定制的,这意味着你可以编辑一个或两个词,或删除问题,添加你自己的。您还可以根据您的确切业务规格定制正确答案示例。
我们为您招聘过程的任何阶段提供评估。

烟囱的顶部:筛选候选人在漏斗顶部与互动多项选择问题,包括多媒体选择。你将能够快速测试知识,让应聘者保持专注。评估可以在20分钟内快速完成

漏斗:中期结合各种各样的问题类型,如多项选择与媒体,视频回答,以了解他们如何沟通和一些演示或电子表格问题,以深入挖掘他们的技术知识。评估大约需要40分钟才能完成。

底部漏斗:这是一个很好的机会,可以专注于单一的结果,用一个更详细的问题和一些关于过程的文档进行广泛的测试。评估需要大约1.5小时才能完成
您可以完全自定义评估您的品牌,包括标志,颜色和介绍视频。您还可以定制所有的候选消息,使其对您的品牌和业务是独一无二的。
不,Vervoe的评估测试的是一系列工作具体技能和软技能,如沟通能力或对细节的关注。这意味着你在测试一套完整的技能,这样你就可以确信,你雇用的候选人不仅拥有工作所需的技能,而且在文化和行为方面,他们也适合你的业务。
我们提供了一系列的交互式问题类型,包括代码挑战、演示、电子表格、文档上传、视频、音频、媒体选项多选等。每个问题类型都是现实生活工具的一个示例版本。例如,代码挑战是实时开发人员环境的快照,候选人可以在其中完成特定的任务。
我们在网上有大量的资料帮助中心有视频和书面教程,帮助您上手和运行。我们友好的客户成功团队也只是一个问题,可以通过我们的联系帮助中心

受全球超过8000个团队的信任

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使用人工智能搜索引擎优化专家技能评估,以更快地聘用更好的候选人。

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