运用“战略思维”技能进行评估

<\/i>","library":"fa-solid"},"toggle":"burger"}" data-widget_type="nav-menu.default">

评估类别

按类别进行细化

评估

(2)

在招聘经理评估中测试的技能决定了候选人是否能够进行战略思考,预测企业未来的需求和情况,以及他们是否能够有效地与内部利益相关者沟通。我们测试应聘者是否能领导团队取得成功,并确保在有时具有挑战性的环境中保持良好的道德和心理健康。

在这次评估中,首席营销官所测试的技能包括候选人创建和实施营销战略的能力,管理利益相关者及其团队的能力,以及战略思考的能力。评估将要求候选人讨论新产品的营销时间表,如何改进营销漏斗领域,如何与其他利益相关者讨论营销策略,如何与其他部门互动以实现总体业务目标,以及如何引入新技术或创新策略来改进组织中的营销工作。