社交媒体经理技能评估

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评估类别

社交媒体经理技能评估

评估总结
社交媒体经理负责计划、建立和管理公司的社交媒体战略和社交渠道。这包括Facebook、Twitter、LinkedIn、Instagram和YouTube等平台。除了作为品牌的公众代言人,社交媒体经理还通过跟踪重要的用户粘性数据指标(如点赞、点击和分享)来分析他们的活动的成功。他们还与销售团队密切合作,了解如何转化为客户和新客户。该评估包含10个问题,基于与该职位相关的各种不同技能,测试候选人成功成为一名社交媒体经理的能力。
在这次评估中测试的技能
社交媒体经理的技能评估包括分析、社区参与、管理社交媒体平台和文案写作方面的技能。该评估测试候选人的能力,包括创建和设计一个组织的社交媒体战略的高级概述,为企业建立和管理在线社区,分析和报告分析数据和数据,计算参与度指标,确定改进策略,以及将在线关注者转化为客户的策略。
用这个评估来测试什么
你可以了解候选人是否能够计划、创建和实施社交媒体策略,是否能够跨多个社交媒体平台管理内容,是否能够通过数据分析识别竞选活动的洞察力和趋势,是否能够高效地工作并与其他利益相关方合作,是否能够通过最佳实践社区管理来监控、参与和发展在线社区,并定期提供社交媒体报告。

关于社交媒体经理技能评估

想要雇佣最好的社交媒体经理?使用我们的专家社交媒体经理技能测试来雇佣最好的人,永远不要再雇佣糟糕的人。

社交媒体营销包括利用社交媒体平台推广你的品牌和所售产品和服务。通过发布有趣的内容,与公众互动,促进业务,有助于提高网站流量和增加销售。社交媒体是企业扩大影响力和吸引客户访问其网站的有效途径。

社交媒体经理测试评估求职者是否能够计划、执行和监督社交媒体策略,并制作帮助实现营销目标的内容。这可以包括拥有强大的分析和文案技巧,并与社区进行互动。

在社交媒体营销技能评估中表现良好的候选人将拥有执行和监督有效的社交媒体策略和内容的所有技术技能。他们还将拥有必要的软技能来沟通和考虑来自在线社区的反馈。

主要技能评估

Vervoe的评估不仅仅是一个候选工具

Vervoe技能评估在一个吸引人的、用户友好的流程中测试一系列技能。释放候选人隐藏的潜力,从招聘过程中删除不必要的离线阶段。提高生产力,自信地做出决定,完全透明的候选人评分,数据丰富的简介,使比较最优秀的表现变得简单。

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构建理想的评估
您可以使用构建器创建评估,编写您自己的问题,或者从我们的300000多个测试库中选择问题,或者您可以使用我们的300多个验证测试的评估库中的模板。
1
邀请并跟踪候选人的进度
通过电子邮件轻松邀请候选人,或为您的招聘广告,职业页面或社会频道生成一个快速链接,以跟踪候选人来源。
2
优化你的评估
训练我们的人工智能,让它理解对你来说什么是好的和坏的答案,这样我们就会像你一样给你的候选人打分。
3.
选择真正重要的东西
候选人的结果是生活的分数,排名,奖杯和最佳表现徽章,让你发现什么是最重要的对你。
4
雇佣你隐藏的宝石
一旦你找到了适合你职位的完美人选,就把他们标记为“已聘用”。你的成功候选人的成绩单在你的公司概览中很容易找到。
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问题类型

问题

社交媒体

问题类型:视频

描述一个你之前进行过的活动,以及它是如何成功的。或者,你可以分享一个不成功的活动以及你从中学到的东西吗?
问题类型

问题

社区参与

问题类型:文本

你会如何为我们的品牌建立一个社区?为什么这很重要?
问题类型

问题

分析

问题类型:音频

在评估一个活动的成功与否时,你会参考社交媒体平台上的哪些指标?

别再招人了

传统的求职面试是行不通的

改变你的招聘方式

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请快90%

评估由我们强大的人工智能自动评分,以节省您的时间,并为您的每个候选人提供准确的分数。表现最好的选手会被分数、奖杯和徽章所突出。

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雇佣聪明

预测性能

根据他们如何完成与你职位相关的任务来推荐最有资格的人。在一次评估中测试技术、非技术和软技能。Vervoe了解对你最有价值的是什么,并找到具备相应技能的人。

雇佣更公平

减少偏见

与其筛选人,不如通过测试每个申请你职位的人来让招聘更具包容性。不要依赖简历来寻找最好的候选人,减少招聘过程中可能引入的人为偏见。

AI-Powered技能评估

为技能测试提供完整的解决方案

身临其境的问题

10个独特的问题类型,从代码挑战工作电子表格,让您的候选人参与,并把他们放在真实世界的场景。

内容库

超过300个准备使用各种不同的角色的评估模板,再加上经过验证的300000多个问题库,可以从中提取创建自己的问题。

自带食物品牌

添加您的标志和公司的颜色,以及个人介绍视频和候选人的介绍说明。

Vervoe截图
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简单的邀请

通过电子邮件邀请应聘者参加你的评估,或者让他们直接从你的招聘广告、社交网站或职业页面上进行评估。使用一个ATS吗?我们有一套不断增长的准备使用的集成。

完成概要技能

结果显示总分和排名,以及个人技能的成就分解。表现最好的人很容易被徽章和奖杯发现。

候选人报告卡

每个候选人的深入报告卡,包括每个技能的结果和成就的分解,以及完整的评估反应。

协作工具

轻松入围名单,比较和分享候选人的报告卡与招聘利益相关者。为进一步的阶段留下评论和标记候选人。

“它消除了偏见,我们立刻看到了巨大的进步。现在对候选人的评估完全取决于他们的技能。”

候选人报告卡

深入挖掘,做出明智的决定

看看谁能实时完成工作,通过自动化来提高效率,并根据他们在工作相关任务中的表现迅速找到最合格的候选人。

候选人卡
技能分解
跟踪员工
团队的工具
候选人的反应
Vervoe评估

常见问题

是的,所有的评估都是完全可定制的,这意味着你可以编辑一个或两个词,或删除问题,添加你自己的。您还可以根据您的确切业务规格定制正确答案示例。
我们为您招聘过程的任何阶段提供评估。

烟囱的顶部:筛选候选人在漏斗顶部与互动多项选择问题,包括多媒体选择。你将能够快速测试知识,让应聘者保持专注。评估可以在20分钟内快速完成

漏斗:中期结合各种各样的问题类型,如多项选择与媒体,视频回答,以了解他们如何沟通和一些演示或电子表格问题,以深入挖掘他们的技术知识。评估大约需要40分钟才能完成。

底部漏斗:这是一个很好的机会,可以专注于单一的结果,用一个更详细的问题和一些关于过程的文档进行广泛的测试。评估需要大约1.5小时才能完成
您可以完全自定义评估您的品牌,包括标志,颜色和介绍视频。您还可以定制所有的候选消息,使其对您的品牌和业务是独一无二的。
不,Vervoe的评估测试的是一系列工作具体技能和软技能,如沟通能力或对细节的关注。这意味着你在测试一套完整的技能,这样你就可以确信,你雇用的候选人不仅拥有工作所需的技能,而且在文化和行为方面,他们也适合你的业务。
我们提供了一系列的交互式问题类型,包括代码挑战、演示、电子表格、文档上传、视频、音频、媒体选项多选等。每个问题类型都是现实生活工具的一个示例版本。例如,代码挑战是实时开发人员环境的快照,候选人可以在其中完成特定的任务。
我们在网上有大量的资料帮助中心有视频和书面教程,帮助您上手和运行。我们友好的客户成功团队也只是一个问题,可以通过我们的联系帮助中心

受全球超过8000个团队的信任

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