想要雇佣最好的软件开发人员来发展你的业务?使用我们的专业软件开发人员技能测试来雇佣最好的人，永远不要再雇佣一个糟糕的人。
软件开发人员使用不同的语言开发代码，以解决已经提出的问题，这可能是创建一个全新的应用程序或扩展和升级现有的系统。
在此软件开发人员技能评估中表现良好的候选人将拥有使用多种不同语言编写代码并遵循软件规范的所有技术技能。
您可以期望了解候选人是否使用Java + Python编写和理解代码，是否能够与团队中的其他程序员有效沟通，是否能够在Java中实现算法和各种函数的目的。
软件开发人员技能评估
<\/i>","library":"fa-solid"},"toggle":"burger"}" data-widget_type="nav-menu.default">
菜单
评估类别
评估总结
软件开发人员的主要职责是设计、编程、编写文档和测试他们制作的软件或系统。通常，软件开发人员在团队中工作，他们将贡献小的组件，当所有这些组件组合在一起时，就构成了最终的软件产品。他们负责整个开发过程。该评估包含10个问题，旨在从各种不同的相关技能中测试候选人在职位中取得成功和发展的能力。
此评估测试的技能
软件开发人员在编写代码时必须考虑最终用户，以确保用户体验是积极的。他们必须是优秀的沟通者，因为他们需要与许多团队合作，并且在创建软件和解决问题时需要能够看到更大的图景。具体来说，在Vervoe技能评估中，详细考察了以下技能，他们的Java + Python技术编码能力和与利益相关者的沟通技巧。
用这个评估测试什么
从一组精心构建的问题中，测试成功成为软件开发人员所需技能的重要子集，您将能够确定他们的能力是一个全面的技术切换者，拥有Java和Python编程技能，因为作为软件开发人员，需要有能力选择能够解决业务可能面临的问题的不同工具。此外，当与对前面提到的业务问题感兴趣的利益相关者交谈时，候选人的沟通技巧将能够被衡量。
关于软件开发人员技能评估
Java
Python
沟通
领先技能评估
对Vervoe来说，评估不仅仅是一个候选名单工具
Vervoe技能评估测试了一系列的技能在一个引人入胜的，用户友好的流程。释放候选人的潜在潜力，从招聘过程中删除不必要的线下阶段。通过完全透明的候选人评分和数据丰富的个人资料，提高工作效率并自信地做出决策，从而轻松比较最佳表现。
播放视频
建立理想的评估
可以使用构建器创建评估，编写您自己的问题或从我们的300,000多个银行中选择，或者您可以使用我们的300多个验证测试的评估库中的模板。
1
邀请并跟踪候选人的进展
通过电子邮件轻松邀请候选人，或为您的招聘广告，职业页面或社交渠道生成快速链接，以跟踪候选人来源。
2
优化你的评估
训练我们的人工智能来理解你的好答案和坏答案，这样我们就会像你一样给你的候选人打分。
3.
选择真正重要的东西
候选人结果与分数，排名，奖杯和最佳表现徽章一起栩栩如生，让您发现对您最重要的内容。
4
雇用你隐藏的宝石
一旦你找到了最适合你职位的人，就把他们标记为“录用”。你的成功候选人的成绩单可以很容易地在你的公司概述中找到。
5
问题
沟通
问题类型:音频
您正在与首席执行官(非技术人员)就即将与另一个平台的合作关系举行会议。他们正在努力理解我们的平台如何能够在不创建全新软件的情况下与其他平台相连接。请向非技术人员解释API。
问题
Python
问题类型:代码
编写一些python代码打印两个输入变量之间的所有素数，我们将它们标记为var1和var2。如
问题
Java
题目类型:选择题
函数'function.identity()'的目的是什么?
不要再招错人了
传统的求职面试并不能胜任这份工作
改变你的招聘方式
雇佣更快
招聘速度提高90%
评估由我们强大的人工智能自动评分，以节省您的时间，并为每个候选人提供准确的分数。表现最好的人会被分数突出，并获得奖杯和徽章。
雇佣聪明
预测性能
根据他们对你的职位的具体任务的执行情况，找出最有资格的人。在一次评估中测试技术、非技术和软技能。Vervoe了解对你最有价值的是什么，并确定具有相应技能的人。
雇佣更公平
减少偏见
不要把人筛选出去，而是通过测试每个申请你职位的人，让招聘更具包容性。不要依靠简历来寻找最佳候选人，减少在招聘过程中可能引入的人为偏见。
人工智能技能评估
你的技能测试的完整解决方案
身临其境的问题
有10个独特的问题类型，从代码挑战到工作电子表格，以吸引您的候选人并将他们置于现实世界的场景中。
内容库
超过300个随时准备使用各种不同角色的评估模板，加上一个经过验证的300,000多个问题的银行，可以从中提取来创建自己的问题。
自带食物品牌
为候选人添加您的标志和公司颜色以及个性化的介绍视频和介绍笔记。
简单的邀请
通过电子邮件邀请候选人参加你的评估，或者让他们直接从你的招聘广告、社交帖子或职业页面上申请评估。使用ATS?我们有一个不断增长的准备使用的集成套件。
完整的技能简介
结果显示总分和排名加上个人技能成就的细分。表现最好的人很容易被徽章和奖杯所吸引。
考生成绩单
每位候选人的深度报告卡，包括每种技能的结果和成就的细分以及完整的评估反应。
协作工具
轻松列出候选名单，与招聘利益相关者比较和分享候选人的成绩单。留下评论，并标记候选人进入下一阶段。
“它消除了偏见，我们立即看到了巨大的进步。现在对候选人的评估纯粹是基于他们的技能。”
考生成绩单
深入挖掘，做出明智的决定
看看谁能真正实时完成工作，通过自动化创造效率，并根据他们执行工作相关任务的方式快速找到最合格的候选人。
技能分解
跟踪员工
团队的工具
候选人的反应
Vervoe评估
常见问题
我可以用自己的问题定制软件开发人员测试吗?
是的，所有的评估都是完全可定制的，这意味着你可以编辑一两个单词或删除问题并添加自己的问题。您还可以根据您确切的业务规格定制正确的答案示例。
在招聘过程的哪个阶段，我应该使用软件开发人员技能评估测试?
我们为您的招聘流程的任何阶段提供评估。
漏斗顶部:筛选漏斗顶部的候选人，使用包括多媒体选项的交互式选择题。你将能够快速测试知识，并让候选人参与其中。评估快速完成~20分钟
漏斗:中期结合多种类型的问题，如选择题和媒体、视频回答，看看他们是如何沟通的，还有一些演示或电子表格问题，以深入挖掘他们的技术知识。评估需要40分钟才能完成。
底部漏斗这是一个很好的机会，可以专注于单一的结果，并通过更详细的问题和围绕过程的一些文档进行广泛的测试。评估大约需要1.5小时才能完成
漏斗顶部:筛选漏斗顶部的候选人，使用包括多媒体选项的交互式选择题。你将能够快速测试知识，并让候选人参与其中。评估快速完成~20分钟
漏斗:中期结合多种类型的问题，如选择题和媒体、视频回答，看看他们是如何沟通的，还有一些演示或电子表格问题，以深入挖掘他们的技术知识。评估需要40分钟才能完成。
底部漏斗这是一个很好的机会，可以专注于单一的结果，并通过更详细的问题和围绕过程的一些文档进行广泛的测试。评估大约需要1.5小时才能完成
我可以用我自己的标志和品牌来定制软件开发人员技能测试吗?
您可以完全自定义评估您的品牌，包括标志，颜色和介绍视频。您还可以自定义所有候选人信息，使其对您的品牌和业务具有独特性。
我是否需要将此评估与另一个评估结合使用来测试我的角色的所有技能?
不，Vervoe评估测试的是一系列具体工作技能和软技能，比如沟通或对细节的关注。这意味着你在测试一整套技能，这样你就可以确信你雇佣的候选人不仅有能力胜任这份工作，而且在文化和行为上也适合你的企业。
有哪些不同的问题类型?它们是如何工作的?
我们提供一系列互动问题类型，包括代码挑战，演示，电子表格，文档上传，视频，音频，媒体选项的多项选择等等。每个问题类型都是现实生活中工具的示例版本。例如，代码挑战是实时开发人员环境的快照，候选人可以在其中完成特定任务。
受到全球8000多个团队的信赖
聘用最优秀的候选人
使用人工智能驱动的软件开发人员技能评估来更快地雇用更好的候选人。
看看谁能真正胜任这项工作，通过自动化提高效率，并迅速找到最合格的候选人，这样你就可以做出数据驱动的招聘决策，推动你的业务向前发展。
