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人才获取专家的角色在协助公司创建和实施他们的招聘流程和策略这样才能达到他们的招聘目标。他们与招聘经理和更广泛的人力资源团队合作,确定招聘需求,并制定实现这些需求的策略。
这个人才获取专家测试评估求职者是否具备了解公司招聘目标并利用这些目标来进行招聘的所有必要技能制定招聘计划和标准。这包括能够与所有利益相关者建立牢固的关系和沟通,以及制定战略以实现业务目标。
在人才招聘专家技能评估中表现良好的候选人将拥有解决可能出现的任何问题并提出可持续解决方案的所有技术技能。他们还将具备必要的软技能,与所有内部和外部利益相关方合作和互动。