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在帮助公司为他们的空缺职位寻找和招聘完美的候选人方面，人才来源员的角色是至关重要的。他们帮助创建一个候选人库，并产生对组织和他们的开放角色的兴趣。
这个人才来源测试评估求职者是否具备为公司寻找高质量候选人所需的所有技能，以及确保候选人在招聘过程中有积极的经验。这包括对招聘的最佳实践和指导方针有广泛的了解，能够与他们遇到的任何人沟通和互动，以及积极主动。
在这次人才资源评估中表现良好的候选人将拥有所有的技术技能，对人力资源的最佳实践和标准有广泛的了解，并有机会接触到强大而有才华的候选人。他们还将具备必要的软技能，与所有候选人和雇主互动，并与所有利益相关者建立牢固的关系。
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传统的面试是行不通的
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根据他们在你的职位上完成任务的表现来挑选最合格的人。在一次评估中测试技术、非技术和软技能。Vervoe了解对您最有价值的东西，并识别具有相应技能的人员。
不要把人筛选出去，而是通过测试每个申请你的职位的人来让招聘更具包容性。不要依赖简历来寻找最佳候选人，减少招聘过程中可能引入的人为偏见。
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结果显示了总分和排名，加上个人技能的成就细分。表现最好的人很容易通过徽章和奖杯被发现。
每位候选人的深度报告卡，包括每项技能的结果和成就的细分以及完整的评估回复。
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