想要雇佣最好的技术写手来帮助您的业务?使用我们的技术写手测试来雇佣最好的人，不要再雇佣糟糕的人。
技术作者负责为企业创建技术文档。这包括UX描述、技术文档、帮助文档等。他们负责就产品和需要为用户或客户记录的内容与内部团队保持联系
技术作家测试评估求职者是否能够成功地处理他们在遵循公司流程时所面临的任何挑战。
在技术写手评估中表现良好的候选人将拥有在公司内有效营销产品的所有技术技能。
技术写手技能评估
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菜单
评估类别
评估总结
技术作者负责策划针对公司内特定技术领域的文档，面向其目标受众。他们负责就产品和需要为用户或客户记录的内容与内部团队保持联系。技术作者负责使沉重的、难以消化的主题和观点简单易读。
在这次评估中测试的技能
技术写手的技能测试包括技术写作、沟通和时间管理。在这个评估中提供的答案应该展示候选人的能力，写技术文档，与业务的所有团队沟通，在典型的工作情况下使用有效的时间管理。
用这个评估来测试什么
你可以通过他们的沟通、时间管理和写作技能来了解应聘者是否可以被依赖来创建技术文档。他们将展示自己创建目标受众容易理解和理解的清晰技术文档的能力。你也会从视频问题中感受到他们的个性和魅力，看看他们是如何清晰表达自己的想法和答案背后的逻辑的。
关于技术写手技能评估
沟通
时间管理
技术作家
主要技能评估
Vervoe的就业前评估不仅仅是一个候选工具
Vervoe技能评估在一个吸引人的、用户友好的流程中测试一系列技能。释放候选人隐藏的潜力，从招聘过程中删除不必要的离线阶段。提高生产力，自信地做出决定，完全透明的候选人评分，数据丰富的简介，使比较最优秀的表现变得简单。
播放视频
构建理想的评估
您可以使用构建器创建评估，编写您自己的问题，或者从我们的300000多个测试库中选择问题，或者您可以使用我们的300多个验证测试的评估库中的模板。
1
邀请并跟踪候选人的进度
通过电子邮件轻松邀请候选人，或为您的招聘广告，职业页面或社会频道生成一个快速链接，以跟踪候选人来源。
2
优化你的评估
训练我们的人工智能，让它理解对你来说什么是好的和坏的答案，这样我们就会像你一样给你的候选人打分。
3.
选择真正重要的东西
候选人的结果是生活的分数，排名，奖杯和最佳表现徽章，让你发现什么是最重要的对你。
4
雇佣你隐藏的宝石
一旦你找到了适合你职位的完美人选，就把他们标记为“已聘用”。你的成功候选人的成绩单在你的公司概览中很容易找到。
5
问题
技术作家
问题类型:视频
你是一家销售时间管理软件的软件即服务公司的新员工。您的经理刚刚要求您为该软件创建一系列帮助文档，因为公司目前没有。你写它们的过程是怎样的?在视频中解释你的答案。
问题
沟通
问题类型:音频
你的经理刚刚向客户发送了一封错误的邮件，内容是关于你的产品的升级订阅，并要求你跟进并沟通这个错误。录制一段音频，向客户解释发生了什么。
问题
时间管理
问题类型:文本
你今天会非常忙。你需要准备与老板的会议，两份技术帮助文件，(不太紧急的)客户邮件需要回复，以及为销售团队创建一个培训课程。你如何计划你的一天以确保效率?
别再招人了
传统的求职面试是行不通的
改变你的招聘方式
雇佣更快
请快90%
评估由我们强大的人工智能自动评分，以节省您的时间，并为您的每个候选人提供准确的分数。表现最好的选手会被分数、奖杯和徽章所突出。
雇佣聪明
预测性能
根据他们如何完成与你职位相关的任务来推荐最有资格的人。在一次评估中测试技术、非技术和软技能。Vervoe了解对你最有价值的是什么，并找到具备相应技能的人。
雇佣更公平
减少偏见
与其筛选人，不如通过测试每个申请你职位的人来让招聘更具包容性。不要依赖简历来寻找最好的候选人，减少招聘过程中可能引入的人为偏见。
AI-Powered技能评估
为技能测试提供完整的解决方案
身临其境的问题
10个独特的问题类型，从代码挑战工作电子表格，让您的候选人参与，并把他们放在真实世界的场景。
内容库
超过300个准备使用各种不同的角色的评估模板，再加上经过验证的300000多个问题库，可以从中提取创建自己的问题。
自带食物品牌
添加您的标志和公司的颜色，以及个人介绍视频和候选人的介绍说明。
简单的邀请
通过电子邮件邀请应聘者参加你的评估，或者让他们直接从你的招聘广告、社交网站或职业页面上进行评估。使用一个ATS吗?我们有一套不断增长的准备使用的集成。
完成概要技能
结果显示总分和排名，以及个人技能的成就分解。表现最好的人很容易被徽章和奖杯发现。
候选人报告卡
每个候选人的深入报告卡，包括每个技能的结果和成就的分解，以及完整的评估反应。
协作工具
轻松入围名单，比较和分享候选人的报告卡与招聘利益相关者。为进一步的阶段留下评论和标记候选人。
“它消除了偏见，我们立刻看到了巨大的进步。现在对候选人的评估完全取决于他们的技能。”
候选人报告卡
深入挖掘，做出明智的决定
看看谁能实时完成工作，通过自动化来提高效率，并根据他们在工作相关任务中的表现迅速找到最合格的候选人。
技能分解
跟踪员工
团队的工具
候选人的反应
Vervoe评估
常见问题
我可以用我自己的问题定制技术写手入职前测试吗?
在我的招聘过程中，我应该在哪个阶段使用技术写手技能评估测试?
我可以用自己的标志和品牌定制技术编写人员技能测试吗?
我是否需要将这一评估与另一评估结合使用，以测试我的职位所需的所有技能?
有哪些不同的问题类型?它们是如何起作用的?
你们提供什么类型的支持?
这种技术写手评估是否有助于模拟员工在角色中可能进行的真实活动?
有哪些招聘资源可以帮助招聘技术写手?
与市场上的其他招聘解决方案相比，Vervoe的情况如何?
受全球超过8000个团队的信任
雇佣顶级候选人
使用人工智能技术编写人员技能评估，可以更快地招聘到更好的候选人。
看看谁能真正胜任这份工作，通过自动化来提高效率，并快速找到最合格的候选人，这样你就可以根据数据做出招聘决定，推动你的业务向前发展。
