营销技能评估副总裁

<\/i>","library":"fa-solid"},"toggle":"burger"}" data-widget_type="nav-menu.default">

评估类别

评估摘要
营销副总裁负责监督公司的所有营销努力和活动,并通过执行营销策略来提高业务市场地位和品牌意识。本评估包含10个问题,测试候选人在营销副总裁的基础上,根据各种与作用有关的不同技能。
在本评估中测试的技能
这是本次评估市场营销的副总裁所测试的技能包括候选人的成功管理能力和激励自己的团队,管理内部和外部利益相关者,并拿出有效的营销策略,以帮助实现公司目标。This assessment will ask candidates how they will ensure that their team stays up to date with industry knowledge, technology changes, and marketing practices, how they measure and manage their team’s performance, their plan for changing the set marketing strategy when unforeseen circumstances arise, how they believe the marketing team should interact and collaborate with other departments in the business, and the top priorities they believe are most important for the marketing department.
用这种评估测试什么
你可以期望了解候选人是否能够成功地管理和激励自己的球队产生的工作,是最高标准的,其优先任务和管理利益相关者的期望,并与其他部门的成功合作,他们有能力计划和实施有效的能力营销策略,将实现业务目标和KPI,管理营销预算和支出全部,确保在营销渠道合规性和保持品牌标准。

关于营销技能评估副总裁

想聘请营销副总裁才能成长您的业务吗?使用我们的营销技能测试专家副总裁雇用最好的人,永远不会再租用。

营销活动为企业提供了一个机会,以提高其产品和服务的知名度,并吸引和参与客户。品牌知名度和客户基础会带动销售和整体盈利能力的提高。

行销测试评估求职者是否能够引领和推动在全球和全国规模的企业营销策略的这种副总裁。这包括执行营销策略,有效地管理他们的团队和利益相关者的期望。

在营销副总裁技能评估中表现良好的候选人将拥有所有的技术技能,能够评估哪种营销策略与业务目标最匹配。他们还将具备软技能,能够与利益相关者和他们的内部团队高效合作。

领先技能评估

评估不仅仅是一个与vervoe的缺口工具

vervoe技能评估在一个引人入胜的人友好流程中测试一系列技能。解锁候选人的隐藏潜力,并从您的招聘流程中删除不必要的离线阶段。提高生产力并根据候选资料完全透明度,以数据丰富的配置文件完全透明,使其简单地比较顶级表演者。

播放视频
建立你的理想评估
可以使用Builder创建评估,写自己的问题或从我们的300,000 +银行中选择,或者您可以使用300+验证测试的评估库中的模板。
1
邀请和跟踪候选人进展
通过电子邮件轻松邀请候选人,或为录取职位广告,职业页面或社交渠道生成快速链接以跟踪候选来源。
2
优化您的评估
训练我们的人工智能,让它知道对你来说好的答案和坏的答案是什么,这样我们就会像你一样给你的候选人打分。
3.
选择真正重要的东西
候选结果与分数,等级,奖杯和顶尖表演徽章生命,让您无法解决对您最重要的东西。
4
雇用隐藏的宝石
一旦找到了你的角色的完美候选人,就像“雇用”一样。然后,您的公司概述可以轻松访问您成功的候选人报告卡。
5
问题类型

团队管理

问题类型:音频

记录您在潜在的营销租赁中寻找的三项技能。大纲为什么选择这些特定技能?
问题类型

市场营销

问题类型:文档

想象一下我们的组织正在推出新产品。您的高级营销策略会是什么?(您可以使用新产品或使用我们已拥有的产品。)包括哪些营销渠道适用于我们的目标市场,您将利用哪些社交媒体渠道,您将开发的营销材料等。
问题类型

利益攸关方管理

问题类型:视频

如果您要从我们的组织开始,您的前90天将成为您的首要任务是什么?

永远不要再招糟糕的员工

传统的求职面试不做这项工作

改变你雇用的方式

雇用更快

请快90%

评估由我们强大的AI自动评分,以节省您的时间并为每个候选人提供准确的分数。顶级表演者被评分和奖杯和徽章突出显示。

ai图标
雇佣聪明

预测性能

根据最适合你的职位的人如何执行特定的任务,选出最适合你的人。在一个评估中测试技术、非技术和软技能。Vervoe学习对你最有价值的东西,并识别出具有匹配技能的人。

雇佣更公平

减少偏见

通过测试每个申请你职位的人,让招聘更具包容性,而不是将人筛选出去。不要依赖简历来寻找最佳候选人,减少招聘过程中可能出现的人为偏见。

AI Powered技能评估

你的技能测试的完整解决方案

身临其境的问题

10种独特的问题类型,从代码挑战到工作电子表格,让你的候选人参与,并把他们放在现实世界的场景中。

内容库

超过300用于为各种不同的角色使用评估模板加上验证银行的300,000多个问题,以创建自己的。

自带食物品牌

添加您的标志和公司的颜色,以及个性化的介绍视频和介绍说明的候选人。

vervoe截图
vervoe截图
轻松邀请

通过电子邮件邀请候选人通过电子邮件进行评估,或通过直接从您的职位广告,社交职位或职业页面进行评估来申请。使用ATS?我们有一个越来越多的准备使用集成套件。

完整技能档案

结果显示总分和排名加上个人技能成就的分解。有了徽章和奖杯,就很容易认出顶级选手。

候选人报告卡

每个候选人的深入报告卡,包括对每个技能的结果和成就的分解以及完整的评估响应。

协作工具

使用雇用利益相关者轻松入住和分享候选人报告卡。为进一步阶段留下评论和标签候选人。

“它消除了偏见,我们立刻看到了巨大的进步。现在纯粹根据应聘者的技能来评估他们。”

候选人报告卡

深入挖掘并做出明智的决定

看看谁能实时完成工作,通过自动化创造效率,并根据他们如何完成与工作相关的任务,迅速选出最合格的候选人。

候选人卡
技能细分
跟踪员工
团队工具
候选人回答
Vervoe评估

经常问的问题

是的,所有的评估都是完全可定制的,这意味着你可以编辑一个或两个单词,或删除问题,并添加自己的问题。您还可以根据确切的业务规范定制正确的答案示例。
我们为您的招聘流程的任何阶段提供评估。

烟囱的顶部:筛选候选人在顶部的漏斗与互动多项选择问题,包括多媒体选择。你将能够快速测试知识,并让应聘者参与进来。评估快速完成~20分钟

中漏斗:将多种类型的问题(如选择题和媒体、视频回答)结合起来,看看他们是如何交流的,并通过一些演示或电子表格问题来深入挖掘他们的技术知识。完成评估需要大约40分钟。

底部漏斗:一个很好的机会,专注于单一的结果,并以更详细的问题和各种文档在广泛的问题上进行广泛测试。评估需要〜1.5小时完成
您可以完全定制您的品牌评估,包括徽标,颜色和介绍视频。您还可以定制所有的候选消息,使其独特的品牌和业务。
不,Vervoe评估测试了一系列工作特定的和软技能,如通信或注意细节。这意味着您正在测试一套完整的技能,因此您可以自信您雇用的候选人不仅具有完成工作的技能,而且在文化上以及行为方面也适合您的业务。
我们提供一系列的交互式问题类型,包括代码挑战、演示文稿、电子表格、文档上传、视频、音频、多媒体选择等。每种类型的问题都是真实生活工具的一个样本版本。例如,代码挑战是一个实时开发人员环境的快照,候选人员可以在该环境中完成特定任务。
我们在线广泛帮助中心有视频和书面教程来帮助你开始和运行。我们友好的客户成功团队也只有一个问题,可以通过我们的联系帮助中心

受到全球超过8000个团队的信任

Vervoe客户沃尔玛标志
Vervoe客户澳大利亚邮政
vervoe客户kforce.
Vervoe客户FDM
Vervoe客户Omnicom
vervoe客户trinet.
Vervoe客户Myob
雇佣顶级候选人

使用ai驱动的营销技能评估副总裁,更快地雇佣更好的候选人。

看谁实际上可以做这项工作,通过自动化创造效率,并快速表面曲面最合格的候选人,以便您可以使数据驱动的招聘决策推动您的业务前进。

ai-powered技能评估

相关的评估

我们使用我们聪明的人工智能帮助您自信地识别、测试和评估与您的角色相关的关键技能。