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人才招聘副总裁的角色是监督和管理组织内全部人才招聘职能的重要角色。这包括接班人计划、吸引、雇用和留住顶尖人才。
这个人才招聘副总裁的评估是为了测试应聘者是否具备领导人才招聘团队的所有必要技能，以及是否有这样的权利全面管理招聘职能的策略函数。
在人才获取副总裁技能评估中表现良好的候选人将有能力领导和管理一个专业团队，并能够实施影响多样性和包容性的战略，有效招募和留住顶尖人才，并能培养自己的团队和领导素质。
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每个候选人的深入报告卡，包括每个技能的结果和成就的分解，以及完整的评估反应。
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