最好的小企业招聘软件和工具节省时间，资源，从长远来看，节省金钱。的雇佣错误员工的成本即使你掌握了招聘流程，寻找、面试和与候选人谈判都是资源密集型的。
招聘人员平均花费38小时发布一个空缺职位，审查和筛选应聘者，准备面试，然后发出offer。通过整合免费和低成本的招聘工具，可以节省大量花在管理上的时间。
以下是一些小型企业最常用的招聘工具，以及在投资这些平台之前需要了解的一些关键事项。
为什么小企业需要招聘工具?
对于资源有限的小企业主来说，招聘工具可以自动化或加速许多手动和劳动密集型的招聘步骤。这些工具提供了更好的候选人体验，以及更高的操作效率。
招聘工具如何节省时间?以下是招聘人员在整个招聘过程中花费时间的大致情况GetHired．
- 在招聘板上发布职位:1.5小时
- 审查申请:高达23.5小时
- 预筛选或电话面试:最多4小时
- 准备和安排面试:1.5小时
- 最后的面试，打电话给被拒绝的申请人，准备和谈判offer: 7.5小时
在每一个阶段，招聘工具都可以大大减少招聘人员花在招聘上的时间——而不会牺牲候选人的经验．
求职者讨厌自己申请工作却得不到任何回复。招聘工具可以让你在招聘过程的每个阶段自动发送信息。告诉求职者你已经收到了他们的求职申请，在他们提交了技能评估后跟进，并让求职者有机会利用招聘工具和平台自行安排面试。良好的沟通是可以实现的，而不需要给招聘人员增加额外的工作。
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如果部署正确，招聘工具帮助小企业收到更多(更合格)的申请，减少第一年的人员流动率，缩短填补空缺的时间，提高工作机会的接受率，甚至可以增加申请你公司的不同候选人的数量。
选择招聘工具时要考虑什么
并不是每一种招聘工具都被认为是平等的，适合你的企业的工具在很大程度上取决于你的目标和招聘需求。首先，与你的招聘团队进行内部思考和讨论，在为你的技术库添加招聘工具时，你希望解决哪些关键指标。
以下是你在选择招聘工具时应该考虑的其他一些功能和因素。
- 多少钱?的招聘软件工具的成本这取决于有多少人在使用这个工具，你的组织的规模，以及你的具体招聘需求。价格从每位用户免费到1000美元不等。
- 它能做什么?招聘软件的范围从招聘板发布工具到申请人跟踪系统，再到技能评估和在线视频面试．弄清楚您的工具将帮助您克服哪些挑战，以了解您正在寻找的工具类型。
- 它是否可扩展?找到一个能与你的业务一起成长的工具。
- 它是否适用于你现有的技术?当您审查各种选项时，请确保它适合您现有的系统。一个新的招聘工具可以与你现有的社交媒体渠道、电子邮件主机、职业网站和任何你可能已经在使用的现有招聘软件集成吗?它是基于云的，所以你可以从任何地方访问它吗?
- 你能发现什么样的报告和分析?你选择的任何工具都应该提供分析，你可以用它来评估你的招聘是否在改善。
在审查不同的招聘工具时，你的目标应该是找到一个可以优化招聘过程中最耗时的方面，同时还能以合理的成本提供出色的候选人体验的工具。也不要排除人工智能工具。许多小企业主正在使用人工智能来寻找候选人，从而使招聘人员能够处理面对面的面试和合同谈判。
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一个招聘工具要花多少钱?
招聘工具种类繁多，因此价格也各不相同。大多数工具都遵循这三个中的一个成本结构．
- 按用户付费:该平台根据使用该软件的人数按月或一次性收费。这些工具的价格通常是每个用户每月50 - 100美元，或者每个用户一次性收费250 - 1000美元。
- 每租工资只有当你成功雇用某人时，你才会得到报酬。这些工具的收费通常是每次200 - 500美元。
- 员工人均工资:根据员工总数收费。这种模式通常针对大企业，可能不适用于小型企业。价格从每个员工每月4美元到8美元不等，但可能会随着员工数量的增加而降低。
除了这些会员/订阅模式之外，许多工具还收取额外费用—一次性安装费用，附加组件的额外费用，甚至每年的许可费。小心那些!
14大招聘工具
招聘工具在招聘过程的每个阶段都提供了效率。这里有一些低成本，强大的招聘工具，可以帮助你的小企业找到合适的候选人，评估他们的技能，并提供一个工作机会。
招聘网站
你可能已经对招聘板很熟悉了，但这是一个很好的方法，可以让你找到更适合你公司的潜在候选人。求职板结合了问卷调查和搜索引擎功能来帮助你淘汰不合格的候选人。“其中一些董事会甚至有付费组件，帮助你在更具体或更合格的候选人面前脱颖而出。美国商会．以下是一些选择:
- 寻求:澳大利亚顶级求职网站。
- WeWorkRemotely如果你提供WFH/远程工作选项，那就太好了。
- Glassdoor网站在大型求职网站上，你很容易迷失在人群中，但Glassdoor提供了大量的资源和技巧，可以帮助你的求职信息脱颖而出。
- Neuvoo这个招聘板允许你免费发布招聘信息。
社交媒体
据估计79%很多人在找工作时使用社交媒体。除了在你的社交媒体渠道上发布你的职位，每个渠道都有内置的招聘工具来帮助你的企业吸引候选人。用很少的预算，你可以开始在你的网络之外迅速引入线索。
- LinkedIn列出空缺职位并获得大量线索的好去处。为了更有针对性，你可以在你的清单后面加上预算——要知道这可能会很昂贵。
- Facebook上的乔布斯:美国和加拿大的公司可以通过这个流行的平台发布职位空缺并接受申请。
- 推特如果你希望吸引多样化的候选人，那就转向Twitter吧。使用正确的标签和a地理位置标记让大家知道你在招人。
申请人跟踪系统
申请人跟踪系统(ATS)接受、存储和过滤传入的申请。从视频面试到人工智能，最受欢迎的ATS附带了许多附加组件和集成。ATS可以节省很多时间招聘过程的筛选阶段，这使得投资物有所值。以下是一些适合小型企业的ATS产品。
- 温室Greenhouse负责招聘信息和求职者跟踪，因此可以为你的公司在未来优化招聘方面提供更深入的见解。
- Recruitee许多大企业使用Recruitee，但他们为各种规模的企业提供负担得起的计划。Recruitee提供与您的业务一起成长的计划，其功能包括候选人友好的申请模板，视频面试，以及访问1200多个职业论坛。
- BambooHRBambooHR专为小型企业打造，提供强大的报告功能，包括平等就业机会和福利报告，以及其他有用的统计数据。
技能评估
技能评估是对候选人履行职位描述中所列职责的能力进行公正、有效的评估。通常，技能测试会以不同的形式提出各种各样的问题，以了解候选人如何完成工作任务。这些测试可以自动化，这意味着人工智能可以设置测试，评分，对候选人进行排名，并帮助招聘人员将最优秀的候选人转移到下一轮。
阅读更多:你需要知道的关于技能测试的一切]
- Vervoe: Vervoe人工智能技能评估平台帮助小企业招聘团队瞄准最适合工作的候选人——根据他们的能力，而不是他们的简历。从评估库中选择测试候选人的技术和非技术技能，如编码和销售软技能比如注重细节和团队合作。该平台根据候选人的表现自动对他们进行排名进行现场模拟．
了解更多关于Vervoe的信息小型企业招聘软件和免费试用我们的平台．
背景调查
背景调查工具采取敏感而耗时的步骤，核实应聘者的身份。这里有一些小企业主可以负担得起的选择。
- ApplicantPro:此选项允许您筛选候选人，而不必单独找到背景调查供应商。“这是一款价格实惠的招聘软件，可以帮助你避免代价高昂的招聘错误——尤其是在管理、司机、医护人员以及与儿童或老年人打交道的岗位上。一位评论家．
- Referoo:该工具是澳大利亚领先的在线参考资料检查工具。而且，它是免费试用的。
- VeremarkVeremark是可扩展的，自动化的，并处理全球背景调查-如果您的团队在世界各地远程工作，这是非常棒的。
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