如何让应聘者爱上你们的在线面试软件

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对于使用在线面试软件,我们经常从招聘人员那里听到的反对意见之一是,应聘者可能不喜欢它。他们可能不想在网上完成面试,但求职者不想跳过额外的障碍。换句话说,求职者可能会把它看作一个障碍,而不是一个机会。

这是真相。如果你使用在线面试软件正确的方式,你的候选人绝对会喜欢的。在Vervoe,我们收集了数千名求职者的经验反馈,因此我们确切地知道他们对在线面试的感受。以下是我们一路走来学到的教训。

强调的机会

要让应聘者接受你的在线面试软件,你能做的第一件事就是让他们知道这是一个展现自己最好一面的机会。这是一个成功的机会,而不是失败。

与根据résumés进行筛选不同,求职者有机会在网上展示自己的才华。所有的人,而不仅仅是那些外表光鲜的人。知道自己能胜任这份工作的求职者应该对证明自己的机会充满信心。

通过强调在线面试阶段的重要性,你可以很容易地向应聘者传达这种情绪。在线面试取代了一些传统的步骤,如电话面试,在某些情况下,还取代了当面面试,而不是成为一个额外的步骤。不要害怕向应聘者强调这一点。

销售工作

求职者对工作越感兴趣,他们就会付出越大的努力。这是常识。

世界上最大的炸药公司Orica很高兴候选人为其研究生项目制作了一个品牌视频,向候选人展示在Orica工作的情景。这让应聘者感到受欢迎,并激励他们在招聘过程中投入精力。此外,Orica将多个步骤合并为一个步骤,以简化流程,使候选人更容易。

结果,86%的应聘者完成了Orica的在线面试流程。

不要用太多视频

很多人不喜欢在最好的时候用相机录下自己。现在想象一下,一个求职者第一次使用在线面试软件是什么感觉。或者是一个害羞的候选人。这可能令人望而生畏。

我们经常看到招聘人员犯的一个错误是要求应聘者通过视频回答太多的问题。我们发现,当有三个以上的问题需要视频回答时,完成率会下降17%。最佳时机是用视频回答一两个问题。

我们看到的另一个大错误是在第一个问题上要求视频回答。如果应聘者能轻松地进入面试,他们会觉得更舒服,所以最好从一个相当简单的问题开始。你可以在稍后的过程中处理视频。

最后一个要避免的视频错误是在需要视频回答的问题上设置不合理的短时间限制。即使没有时间限制,制作视频通常也有足够的压力。

简洁会有回报

使用在线面试软件的最大好处之一就是方便。与其从工作中抽出时间去参加亲自面试,结果却被拒绝,求职者可以在自己的时间里做出回应。这一切都是为了让候选人更容易。

在这个过程中,摩擦越多,候选人参与的可能性就越小。没有人喜欢费力地填写表格,所以求职者不喜欢冗长的面试也就不足为奇了。虽然在招聘过程的最后阶段要求应聘者接受严格的技能测试是可以的,但应聘者申请后的第一阶段应该简短而甜蜜。

如果你实施了这些简单而有效的措施,你的候选人更有可能在你的招聘过程中投入更多。

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