招聘资源

什么是招聘渠道?招聘渠道是一个有用的工具，可以帮助招聘人员和人才团队可视化招聘过程中的每一步

寻求可持续增长的公司可能会发现，自己被一个隐藏的威胁挫败了:不公平的招聘做法。不公平的雇佣行为阻碍了组织的多元化

在考虑新人才的优缺点时，你会把他们的街头智慧和书本智慧考虑进去吗?在正在进行的辩论中

Shortlisting指的是将候选人范围缩小到那些最有可能符合职位描述中列出的标准的人。创建

一旦你创建了一个候选名单，招聘过程的下一步是邀请你喜欢的候选人继续

在招聘过程中，入围候选人是一个重要的环节，但这一环节往往被忽视。筛选候选人通常是招聘中最耗时的任务之一

面对面的职业活动可以达到有价值的目的。但通常情况下，招聘经理和招聘人员会分配大量资源或花费数小时来安排活动

如果你决心为你的组织吸引和招募最好的人才，你需要微调你的虚拟招聘过程。什么是虚拟招聘?

当你意识到一个新员工不能胜任时，没有什么能比这更让你沮丧的了。在给了他们几周之后

现在每个人都在社交媒体上。不管这个月的口味是什么——TikTok、Snapchat还是Instagram——社交的数量

你过去进行过数百次面对面的面试。虚拟面试只是通过屏幕做同样的事情，对吗?不完全是。

招聘中的人工智能(AI)可能是一把双刃剑。从道德上讲，人工智能是一种提供强大、无偏见数据点的有益工具。但