招聘资源

Shortlisting指的是将候选人范围缩小到那些最有可能符合职位描述中列出的标准的人。创建

一旦你创建了一个候选名单，招聘过程的下一步是邀请你喜欢的候选人继续

候选人候选人是一个重要的，如果经常被忽视，招聘过程中的一步。筛选候选人通常是招聘的最耗时的任务之一

面对面的职业活动可以达到有价值的目的。但通常情况下，招聘经理和招聘人员会分配大量资源或花费数小时来安排活动

如果您决心吸引和招募您组织的最佳人才，您将需要微调您的虚拟招聘流程。什么是虚拟招聘？

当你意识到一个新员工不能胜任时，没有什么能比这更让你沮丧的了。在给了他们几周之后

这些天每个人都在社交媒体上。无论月份的味道是什么 - Tiktok，Snapchat或Instagram - 社交人数

你过去进行过数百次面对面的面试。虚拟面试只是通过屏幕做同样的事情，对吗?不完全是。

招聘中的人工智能(AI)可能是一把双刃剑。从道德上讲，人工智能是一种提供强大、无偏见数据点的有益工具。但

虚拟招聘可以拓展视野。对于雇主来说，虚拟招聘意味着人才库的指数级增长。企业可以不受地理限制

许多公司都致力于建立包容的工作文化，让所有背景的员工都感到得到支持和赏识。然而，这一承诺必须在

最近的HBO Max纪录片称为“角色：人格测试背后的黑暗真理”已经发现了美国公司在歧视的恐怖现实。在里面