乍一看
Vervoe vs Mercer Mettl
Vervoe和Mercer Mettl的主要区别是Mercer Mettl测试回忆知识(类似于测验)，而不是上下文、实际的在职技能测试。尽管它们有专门的领域技能评估部分，但大多数都是“应要求提供”的。剩下的评估是行为和心理“特征”测试。
美世Mettl的人工智能监控或监考是为了“反作弊”，而Vervoe的人工智能评分是为了节省对考生评估质量进行评分的时间。
美世Mettl定位于企业市场，其功能集不太直观，用户友好，可能需要更多时间来评估和安装。
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特性
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关于工作技能
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完成概要候选人
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定制
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定制报告
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API
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找工作
他们真的能胜任这份工作吗?
与其测试应聘者在你的工作环境中如何应对各种情况，不如测试他们是否真的能胜任这份工作。Vervoe评估会测试他们的工作技能和软技能，让你全面了解他们的能力以及他们是否适合你的公司。如果你知道某人对工作的态度总体上是积极的，这并不会让你有信心相信他们能够处理好工作中的技术部分，比如为你的应用程序编写代码或平衡损益表。用Vervoe测试真正的技能。
身临其境的内容
获胜的候选人的经验
现在是求职者的市场，所以不要用乏味的性格测试让他们感到厌烦。让他们以一种真正吸引人的方式，通过沉浸式的问题类型，如实时电子表格和代码挑战，展示他们的技能。让他们置身于日常工作中所面临的实际情况和任务中。他们会知道该期待什么，你也会很快看到谁有才能推动你的业务向前发展。通过Vervoe聘用的应聘者对自己的工作经历有98%的满意度。
8000个团队，还在增加
全面的行业知识
我们已经帮助全球各行各业的8000多个团队找到了最优秀的员工，减少了员工流失。我们知道企业业务需要数据主权和优先级sla。我们知道，小企业主只是想要帮助验证新角色的技能。我们知道，每个企业对每个角色所需技能的评价略有不同。让我们的行业基准帮助你在招聘时减少猜测。
Vervoe vs Mettl
可定制的评估
有超过300个模板可用，由领先的I/O心理学家编写。从平面设计到销售代表，每个测试都有一系列不同的问题类型，你可以定制以满足自己独特的需求。
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特性
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评估建筑
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内容库
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人工智能分级
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I / O心理学家咨询
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身临其境的问题类型
我们提供了一系列不同的问题类型，以帮助应聘者投入到工作中去。从8种语言的编码挑战到演示和实时电子表格，我们的评估创造了一种体验，测试候选人如何真正完成日常任务。
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特性
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多项选择题
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多项选择题与媒体
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视频
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代码的挑战
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音频
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电子表格
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演讲
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文本
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游戏
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候选人的经验
欢迎应聘者加入您的组织，并提供完整的品牌评估。包括你的logo和品牌颜色，个性化平台信息，通过视频介绍传达你的价值观。Vervoe灵活的平台可以让你策划一个根据你的业务量身定制的在线招聘流程。
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特性
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自定义品牌
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定制的候选人信息
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介绍视频
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自动拒绝
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自动化的发展
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候选人池
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移动友好
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招聘数据
企业级数据安全，让您安心。Vervoe符合ISO/IEC 27001本地化数据主权。我们还遵循GDPR，使用基于用户的权限来管理信息共享。采用业界认可的最佳实践和框架来保护您的数据。
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特性
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数据保留
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企业级安全
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ISO / IEC 27001
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GDPR兼容
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区域数据存储
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CSV数据导出到您的ATS
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团队的工具
通过Vervoe，很容易实现招聘的协作。轻松地共享候选人成绩单，允许招聘涉众审查和评分，并添加注释和评论，使整个招聘团队处于循环中。
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特性
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可分享的候选人成绩单
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团队的评论
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团队评分选项
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客人评分选项
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报告和见解
完整的候选人报告卡按技能细分申请人的表现，并有选项来审查个人回答和比较候选人。使用Vervoe深入评估数据，比如表现最好的邀请渠道。
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特性
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候选人报告卡
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完成率和响应洞察
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候选人CSAT分数
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自定义报告
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评估分析
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招聘数据
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集成
Vervoe集成了所有你喜欢的招聘和工作流程工具，所以你不需要改变你的工作方式。从Greenhouse和smartrecruitment到Zapier，您将在几分钟内与Vervoe连接，沉浸在您现有的招聘流程中。
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特性
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Zapier
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温室
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SmartRecruiters
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API
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工作日
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要求
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SuccessFactors
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要求
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Tray.io
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要求
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被世界上最优秀的人信任
引入VERVOE
别再招人了
Vervoe使用机器学习创建量身定制的技能评估，可以立即自动评分，让公司测试候选人的任何技能，并自动评分他们的回答在任何规模。
“它消除了偏见，我们立刻看到了巨大的进步。现在对候选人的评估完全取决于他们的技能。”
如何使用
Vervoe的技能评估
从招聘指南到可定制的候选人体验，我们在这里让招聘变得轻而易举
评估图书馆
数以百计的I/O心理学家书面评估模板，让你开始。
候选人卡
可分享的候选人评分卡，可以让你与候选名单或人才库中的同事快速合作。
AI分级和排名
每个申请人都按照对你最重要的技能的表现进行评分和排名。
集成
与您的申请人跟踪系统或招聘平台集成，以简化您的招聘流程，并删除耗时的步骤。
候选人信息
通过可定制的邮件和视频为品牌打造无缝的候选人体验。
Vervoe Vs Mettl
我们有偏见，听听用户的意见
“喜欢这个软件，一直用它来招聘”
分享自动面试链接的能力。我所需要做的就是建立面试流程/问题和JDs，并在我的社交渠道和群组中分享链接。我的收件箱里就有申请和面试结果。节省了这么多时间!问题，Excel电子表格来询问和评分申请人。显然，这是一种老式的面对面面试，吸收了业内最资深人士数周的时间。
Vervoe能让我们在雇佣某人之前评估他是否真的能胜任这份工作。通过Vervoe招聘的员工从一开始就变得更加高效。
“下一代招聘”
这是一种非常简单和明显的改善招聘过程的方法。在我们在招聘过程中投入大量时间之前，我们可以非常有效地了解候选人。这在资源分散的初创环境中特别有用。
“一切一目了然!”
我目前正在为多个项目招聘，所以我在这个软件上碰碰运气。我使用它的时间并不长，但我已经爱上了它的简易设置和使用!把所有的信息放在一个地方很棒，而且很容易定制自动发送给申请人的消息。Vervoe是一个很好的节省时间的工具!
“我喜欢SaaS的一切。UI是一流的，轻松的面试进程是有保证的。”
对潜在外包员工进行精简的面试处理，使整个过程变得轻而易举!当面试我的员工职位时，我不得不把工作外包到世界各地的许多国家。不同的时区和语言会让这个过程变得非常耗时，任何能让这个过程不那么紧张、减少我所花时间的事情，每次都能赢得我的投票。
