F45是如何聘请个人培训师的方式

行业
健康,健康与健身
总部
密西西沙岛,加拿大
雇员
4+
Doug用于招聘软件行业的销售,营销或产品人士。但即使是他第一次招聘健身培训师,他觉得自信的vervoe会帮助他确定他正在寻找的技能。

Doug Watson开发了一个创新的公式,了解如何在多伦多附近的F45工作室聘请个人培训师。

道格是经理F45 Mississauga市中心是2012年在澳大利亚始于澳大利亚的日益增长的品牌的新特许经营。

F45概念是创新性的,但非常简单。每个工作室都提供了一系列45分钟的高强度,电路训练锻炼课程。锻炼是从3000多个练习的数据库中选择的,因此成员永远不会得到两次相同的锻炼。每天都有一个不同的45分钟锻炼,议员可以全天参加不同时间的日常课程。

挑战

在过去征募了数百次,Doug知道雇用将是他最大的挑战,以这种新作用。从他的公司日,他记得与传统招聘相关的漫长而低效的过程。花费的时间进行筛选,调度和面试,以及巨大的错误边际。

所以,当他遇到vervoe时,他毫不犹豫了一秒钟。正如他所说,“他知道替代品”。Doug用于招聘软件行业的销售,营销或产品人士。但即使是他第一次招聘健身培训师,他觉得自信的vervoe会帮助他确定他正在寻找的技能。

Doug希望聘请候选人,他们为他的业务提供了完美的合适。精力充沛,有动力,热情,有经验和知识的培训师,大多数人都致力于帮助人们实现健康和健身目标。与Vervoe一起,他能够与与他所希望在完美候选人中找到的技能有关的问题进行评估。他能够定制问题,并回答类型,以便收集他所需的那种信息来做出正确的决定。

解决方案

Doug建立了一个两级的面试过程:一种评估培训师熟悉高强度培训的模拟,其次是第二次模拟,以挑逗合适的人格特质。技术技能测试相当简单,主要是基于文本和多项选择题,以评估练习类型和术语的熟悉程度。

通过询问“如果你必须在你的余生中享受一首歌,那将是一个焦点的模拟,它会是什么?”作为答案开始浇注 - 每个人比其他更有趣 - Doug决定从YouTube中流出每首歌。

歌曲选择和未学式视频答案的结合使Doug对每个培训师的个性进行了极大的了解。这对于决定谁进入最终阶段至关重要。

在开始采访过程的49名申请人中,30次完成了两种模拟。单独给Doug引起了谁真正有动力加入F45的强烈指示。他说,“这个过程本身就展示了奉献精神”。Doug然后在亲自遇到最后几个人之前选择了12名候选人短暂呼叫。

结果

Doug最终招聘了六个“惊人的私人教练”,他现在有一个可重复的过程来雇用伟大的人。通过这个过程,他被保证为他的业务找到最适合的候选人,同时还允许每个申请人相同的机会。这定制评估让他提出与他的业务需求有关的问题,因此找到适合这一角色的候选人。

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