有才能的人问我的最常见的问题之一是:其他人在做什么??”
它反映了我们社区的学习和开放性，以及对不断改进的愿望。
我每天都与全球各地的人才领袖交谈，他们都有宝贵的见解和经验可供分享。下面的采访是一段发人深省的对话丹尼尔·斯托克代尔Omnicom Media Group。
关于丹尼尔·斯托克代尔
Daniel是宏盟媒体集团(Omnicom Media Group)的全国人才经理，也是PeopleScout的RPO的一部分。目前，我和丹尼尔带领着一个六人的团队，在澳新银行的Media进行招聘，我们坐下来讨论人才和候选人的未来。
宏盟传媒集团的人才收购是什么样的?
对于像宏盟传媒集团(Omnicom Media group, OMG)这样的强大品牌集团来说，他们最常招聘的职位每次都能吸引多达100名候选人。由于时间和资源的原因，这些候选人将在他们的简历中筛选相关经验，以确保有一个可管理的数字可以打电话来面试。然后，排名靠前的候选人将有机会参加测试，以评估他们的适用性。
虽然这个过程是有效的，但它无法扩展。它也消除了很多候选人谁能成为球队的一个伟大的补充。结果，丹尼尔花了两年的时间寻找在线解决方案在那里他可以使用OMG的测试来发布并自动评分很多候选人可能会有机会被考虑。
为什么能力测试?
丹尼尔解释了他们追求的决定能力评估是由于其他测试方法的不可靠性质，例如心理和认知能力，这可能会受到我们的情绪状态的影响。
核心竞争力映射到角色以确保很多候选人测试他们在日常工作中所需要的特定技能。它还有助于确保候选人能在机会中看到他们的优势。
丹尼尔相信，情感上的满足是通过你在工作上的能力和成功，以及享受它来找到的。因此，与应聘者分享他们将参与的相关任务和品质，可以让他们脱颖而出，如果不符合他们的期望或愿望，也可以选择退出。
为什么OMG要用Vervoe ?
由于其定制的能力，Vervoe对OMG非常有价值。根据应用程序，Vervoe允许根据需要进行简单或复杂的评估。
降低成本也是一个优势。在哪里心理评估而行为评估对于招聘漏斗的顶端来说太贵了，Vervoe的可伸缩定价模型意味着OMG可以灵活地屏幕所有候选人和技能评估。
OMG认为使用Vervoe的四大优势:
- 自动化的候选人沟通。这将是关键和困难的，因为大量的失业人员涌入了市场。
- 允许雇主用更少的钱做更多的事。雇主可以有更小的团队来处理更多的候选人。Vervoe将使它们能够绕过手动筛选，并表面是最好的人才。
- 减少面对面的接触。虽然这在目前是一个关键因素，但它可以让OMG团队在未来加快招聘过程。
- Vervoe是可定制的。这意味着根据你要招聘的职位不同，评估可能会非常复杂。
“我们希望让自己处于每个人都愿意为我们工作的位置，而不是自我选择退出。你不需要筛选或增加评估的难度;人工智能会识别出表现最好的人，专注于提高应聘者体验的质量，简单可以给你最好的结果。”
丹尼尔·斯托克代尔
未来的招聘是怎样的?
丹尼尔指出，目前关于人才的很多讨论都是对当前形势的反应。但现在正是时候，人才团队可以为成功做好准备，应对未来3个月、6个月或12个月将面临的挑战。
在候选人LED市场多年来，标志着可用熟练人才的短缺，角色即将改变。雇主应该期望候选人的洪水，他们过去没有看到的卷。
丹尼尔表示，人才领导人需要考虑工具和流程，并质疑他们是否可以扩展到该卷。
