多元化的公司表现更好。

多样性驱动性能。

把具有不同背景、不同个性和不同经验的人聚集在一起,以培养创造力,并提供一系列的观点和想法。

多样性吸引顶尖人才。

使您的企业处于一个更好的位置,以赢得顶级人才,提高客户满意度,员工满意度和决策。

消除偏见消除了相似性。

在招聘过程的各个方面都可以发现偏见。通过消除无意识的偏见,雇主们吸引了大量的候选人。

工作场所的多样性有多种形式。

除了性别平等或良好的种族、民族或年龄混合,员工的出身、教育、经历、个性、宗教、性取向、身体能力、家庭地位、生活方式、技能都起着作用。
在开放式办公室里的一群同事
多样性1

你如何在工作场所实现多样性?

实现多样性意味着在你的团队中努力平衡各种属性。

这要从你的招聘策略开始,消除招聘过程中的无意识偏见。

我们对多样性的承诺。

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我们的使命

Vervoe的使命是重塑招聘体验,使其有效、公平和愉快。

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根据业绩招聘

展望候选人的潜力(他们能做什么),而不是向后看,他们来自哪个国家、学校或公司。

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公平评估所有候选人

通过在线面试和模拟,Vervoe根据应聘者的反应对他们进行打分,而不管他们的背景或经验如何。