正如我们在2021年多元化招聘终极指南在美国，招聘多样化人才需要重新评估招聘过程的每个阶段。在招聘渠道的顶端，采购是一个很好的开始。除非你能找到一种方法，让更多多元化的候选人进入你的招聘渠道，否则你建立多元化员工队伍的目标——并收获工作场所多元化的好处- 最终会失败。
这些面向雇主的多元化招聘板块可以帮助你接触到更广泛的候选人。当你开始在这些以多元化为重点的工作公告板上发布工作机会时，要确保你使用的是包容性的语言，并融入其中一些AI多样性和包含软件在接下来的招聘过程中确保你的招聘决定是基于能力，而不是基于无意识的偏见这影响到每个招聘团队。
这里有一些最好的多元化工作公告板，你可以在上面发布下一个工作机会，并接触到来自不同背景的高质量候选人。
少数董事会工作
想要雇佣少数族裔?你可以在这些少数族裔招聘网站上找到来自弱势群体的候选人。
Diversity.com
Diversity.com允许广泛行业的雇主发布职位，包括制造业、教育、非营利、金融、医疗保健、技术和营销。这家家族企业100%是非裔美国人，已经经营了20多年。
DiversityJobs
DiversityJobs具有一系列功能，使其易于管理平台上的招聘信息。它与许多ats集成在一起，为招聘者提供了接触来自许多代表性不足社区的5000多名求职者的渠道。
blackjobs.com
blackjobs.com致力于为黑人社区提供高薪的工作机会。它声称是最大的非裔美国人在线职业社区。Netflix、亚马逊(Amazon)和奥普拉·温弗瑞(Oprah Winfrey Network)等大品牌都利用这个平台寻找他们的下一任员工。
iHispano
由的专业网络多样性那iHispano将雇主与合格、有才华的西班牙裔求职者联系起来。平台上每月有超过35万的新会员，以及社交和辅导机会。
女性工作委员会
这些招聘板块专门为公司和女性求职者建立联系。以下是针对女性的三个最具多样性的工作板块。
FairyGodBoss
FairyGodBoss它不仅将品牌与找工作的女性联系起来，还为职场女性提供了一个社区。这是一个提升你的雇主品牌和展示你包容的工作文化的好地方。
Powertofly
创始人凯瑟琳•扎勒斯基(Katharine Zaleski)和米莱娜•贝瑞(Milena Berry)在创业之初就走在了潮流的前面Powertofly该平台将合格女性与技术领域的远程工作匹配起来。这个网站主要是为科技行业的雇主服务的，尽管公司喜欢赫斯特和Buzzfeed也使用它。
女猎头
研究表明，与妇女在其领导团队中的公司优于他们的男性主导的同行。女猎头旨在帮助更多公司在高层找到合格的女性候选人。此外，全世界的公司都可以使用它。
妈妈的项目
妈妈的项目将那些可能在某个时候离开工作岗位去组建家庭的女性与职业机会联系起来。该平台对雇主有严格的标准，雇主必须表现出他们尊重工作与生活的平衡，并提供以家庭为导向的福利。
”招聘网站
多元化招聘意味着从广泛的背景和视角招募候选人，这包括性取向。这里有一些求职公告板，可以帮助你找到LGBTQ+候选人。
粉红色的工作
粉红色的工作为北美、加拿大、澳大利亚和欧洲的LGBTQ候选人提供兼职和全职工作机会。这个工作公告板最棒的地方之一是什么?这是免费的。
在科技
在科技将Queer社区的成员与技术行业的机会联系在一起。您可以与其公司委员会联系，而不是在职位板上发布，以便访问他们的电子邮件列表。
学校的骄傲
正在寻找入门级员工?试一试学校的骄傲，一个为即将毕业和即将毕业的LGBTQ群体搭建的平台。它由一个与1200多所大学校园有联系的非营利组织运营。
老年人的职位董事会
由于疫情带来的经济变化，许多人在晚年重返工作岗位。如果你愿意雇佣一个有丰富生活经验的人，试试这些多元化的工作板块。
Workforce50
Workforce50是一个面向50岁以上求职者的招聘平台。它相对便宜，每月49美元，让你可以访问各州的求职者。
退休的大脑
退休的大脑为退休人员提供许多不同的服务，其中之一是就业公告板。该平台专门提供临时或季节性工作，但有些人可能会寻找全职工作，如果你有这些工作的话。
残疾人工作委员会
麦肯锡研究表明，只要残疾人就业增加1%，国家GDP就会增加250亿美元。这里有一些多元化的招聘公告板，可以把你和残疾候选人联系起来。
招聘残疾
招聘残疾由塞拉集团运营，这是一家康复工程咨询公司。在这个平台上有超过100万的会员，这使它成为一个寻找人才的好地方。
使美国
使美国是一个致力于为残障求职者增加就业机会的非营利组织。该网站不仅发布工作机会，而且还为企业和社区举办定期活动和社交活动。
abilityJOBS
abilityJOBS是自1995年成立以来最大的残疾人求职网站。除了为残疾人提供工作机会，它还为残疾退伍军人提供了特定的职位空缺。
经验丰富的招聘网站
这军人退伍军人失业率自2020年以来，情况略有恶化，似乎大流行对这一利益集团的影响格外严重。如果你想雇佣一名老兵，可以试试这些多元化的招聘网站。
VetJobs
VetJobs是最大的军事招聘网站之一，有超过200万个招聘信息。在这个网站上，有军事背景的候选人将面临激烈的竞争，尽管每个月都有60000 - 90000名候选人可供选择。
RecruitMilitary
RecruitMilitary提供高级功能，如筛选，为您做一些审查跑腿工作。该网站还会举办虚拟的招聘会，帮助你主动将候选人引入你的管道。
雇用英雄美国
最后，雇佣英雄帮助在经过军队和寻找新职业的过程中的个人。该平台的目标是减少退伍军人的失业率，提前干预和职业支持。
有犯罪记录的求职者的招聘板
有犯罪记录的人数量庞大。这布伦南中心估计有犯罪记录的美国人和有大学文凭的美国人一样多。然而，犯罪记录不应该妨碍一个人找到工作。这里有一些可以帮助你的资源。
7000万个工作岗位
雇主可以接触到一大批合格的个人，这些人可能会因为先前的轻罪或重罪指控而难以找到工作7000万个工作岗位。
监狱工作
监狱工作出版和维护一个有兴趣雇用有犯罪背景的雇主的数据库。联系他们，让他们把你的公司加入名单。
这些只是可以帮助您公司提高多样性招聘的资源。看看我们的多样性招聘指南有关提高公司多样性的更多工具，资源和建议。
