创建
评估创建
Vervoe可以让你创建一个完全独特的评估，它是专门为适合你所招聘的角色的要求而定制的。
开始很容易。从我们超过300个验证评估库中选择一个基本模板，并自定义技能或问题。或者使用您的工作头衔从头生成一个使用我们的构建器，并提示使用正确的技能和问题。
内容库
超过300个模板可用，由领先的I/O心理学家编写。从平面设计到销售代表，每个测试都有正确的答案样本和一系列不同的问题类型，您可以定制以满足自己的独特需求。
评估建筑
使用构建器为任何角色创建评估。只要从工作头衔开始，建设者将提示您相关技能，测试和建议问题，从我们的银行超过30万。在短短几分钟内，你将有一个完整的评估准备使用。
问题类型
我们提供一系列不同的问题类型，以帮助候选人参与和沉浸在角色中。从8种语言的编码挑战到演示和实时电子表格，我们的评估创造了一种体验，测试候选人如何真正执行日常任务。
反作弊
通过Vervoe独特的反作弊功能，如问题随机化，自动旋转评估问题，所以考生总是看到不同的顺序，消除作弊而不引入偏见。
邀请
工作流集成
不要只是给求职者发送一个评估链接——通过无缝整合来改善你的整个招聘过程，并创造一个吸引并取悦求职者的领先的求职者体验。
候选人信息
让每个候选人更新他们的申请。应用程序内的信息传递让求职者更容易沟通。邀请他们参加评估，并通知他们在招聘流程中的进展情况。
品牌评估
欢迎有完整品牌评估的候选人加入您的组织。包括你的logo和品牌颜色，个性化的平台信息，并通过视频介绍来传达你的价值观。Vervoe灵活的平台可以为您的企业量身定制在线招聘流程。
集成
Vervoe集成了所有您最喜欢的招聘和工作流工具，所以您不需要改变您的工作方式。从Greenhouse和smartrecruitment到Zapier，您将在几分钟内与Vervoe沉浸在您现有的招聘过程中。
求职链接和电子邮件
让每一个求职者在申请的时候都把你的评估和工作联系起来。你将跳过人工筛选过程，最终得到一份候选人的入围名单，准备进入下一阶段。或导入电子邮件地址的CSV文件，并直接发送邀请给您的候选人。
优化
人工智能
我们的人工智能由一套机器学习算法驱动，这些算法可以审查和分析人类行为。
没有两个候选人是一样的，所以他们的分数不应该是一样的。我们的人工智能会跟踪每个人的互动，并对他们的回答内容进行评估，从而为他们的评估提供准确的分数。
Vervoe的人工智能
我们使用一套算法模型来衡量候选人的回答的质量和交互性，并将其与其他数百万类似的回答和行为进行比较。
如果你在招聘呼叫中心的工作人员，你可能需要的是具有关注细节和同理心等技能的人。
我们的模型快速处理成千上万的回应，寻找准确反映这些价值观的特定话语、情感和行为。表现出更多这些特征的考生得分更高。
个性化的分级
Vervoe为你提供工具，帮助你训练AI通过评分来评估你所重视的东西。你将会看到一些回答，并被要求从1到10打分。这个分数会反馈给AI，这样它就能知道你的答案是好是坏。下次评分时，它将使用您提供的信息来确定响应的质量。
选择
分级和结果
找到合适的候选人并不总是意味着找到整体上表现最好的人。
Vervoe为你提供了更深入挖掘候选结果的工具，查看每个技能的完整分数分解，并轻松地识别那些隐藏的宝石。聪明的团队工具可以让你很容易地与招聘经理分享、比较和合作，让找到合适的候选人变得简单。
自动评分和排名
一旦完成您的评估，候选人将自动评分、排名和基准。表现最好的人会得到徽章和奖杯，你可以自定义视图来排序你的需求，通过排除问题或技能组，然后看着结果重新计算。
的见解
完整的候选人报告卡将候选人的表现按技能进行分解，并提供选项来审查每个人的回答，并将候选人并排进行比较。
钻入评估统计，如顶级表现邀请渠道。
团队的工具
有了Vervoe，招聘合作变得很容易。轻松分享候选人的报告卡，允许招聘利益相关者审查和评分，并添加注释和评论，使整个招聘团队处于循环中。
的见解
对需求报告
Vervoe洞察力让你完全控制你的招聘，随需应变的报告，让你看到你的评估是如何执行的。
深入完成，分数分布，和一个问题一个问题的见解，检查您的评估健康状况与强大的用户友好的图表。
完成
很容易确定你的评估最可能被候选人完成的高峰时间。
这些见解可以用来更好地计划何时邀请候选人参加评估，何时结束某个职位的申请。
分数分布
跟踪评估的健康状况，快速了解它是太简单、太难还是刚刚好，以及如何调整最佳候选人完成情况，以及如何让评估达到适合你角色的水平。
问题的问题
一个问题一个问题地回顾你的评估问题。深入的洞察将帮助你发现评估中是否有任何需要调整的问题，并帮助你了解候选人是否有任何障碍需要完成。
集成
工作流集成
Vervoe集成了所有您最喜欢的招聘和工作流工具，所以您不需要改变您的工作方式。从温室到扎皮尔，几分钟就能接通。
雇佣
关闭循环
轻松跟踪通过Vervoe与我们的工作流程。这些数据还会反馈到你的人工智能模型中，以优化你下一轮招聘的结果。
雇佣
一键激活，标志候选人已雇用，并将他们进展到您的下一个入职阶段。完整的候选人报告卡存储，在未来很容易访问，连同闭环数据，以帮助您做出更明智的未来招聘决定。
人才池
经过一段时间测试的所有职位的所有候选人都可以很容易地搜索和过滤。利用他们经过测试的技能，将他们安置在公司的其他开放职位上。评估数据与他们的档案一起保存，使它很容易回顾过去的反应和分数。
为技能测试提供完整的解决方案
评估的见解
创建一个单一的点击可跟踪的链接，并了解哪些来源，你的最佳表现候选人来自。
限时问题和测试
限制完成一个特定问题的时间，或整个考试的时间。这是消除作弊和提高完成率的众多方法之一。
分享候选人卡
通过与招聘经理和招聘人员分享候选人的细节和分数，做出合作招聘决定。
文件上传
要求考生下载任何类型的文件作为问题的一部分，或者让他们上传多种格式的文件。考虑一下。pdf、。psd、。odt，或者他们在工作中使用的任何其他格式。
候选人的地位
当应聘者打开你的电子邮件，开始参加测试或完成评估时，要及时了解情况。
移动友好
候选人可以在任何设备上展示自己的才华。你可以在忙碌中完成工作。
