我们的方法
反作弊服务于雇主和候选人
当我们研究Vervoe的反作弊方法时，我们必须全面考虑某些功能对考生公正完成评估的能力的影响。真实比经验更重要吗?是否会因为隐私问题而失去优秀的候选人是我们的客户愿意接受的结果。
我们决定采取深思熟虑的立场，而不只是开发功能列表，我们的目标是找到一个平衡，以补充我们的产品。
随机化
淘汰出作弊者
所有客户和所有评估都可采用随机化方法。它最简单的形式是，你可以在评估中混淆问题，这样每位考生得到的回答就会略有不同。这样可以将候选人之间共享内容信息的风险降到最低。随机化可以出现在一个问题或技能水平上，一些问题类型，如多项选择，甚至允许在问题本身中随机化。
为评估
在评估中使用随机的问题，以减少作弊的风险
为多项选择题
将提供给不同考生的多项选择题的答案混淆
对技能
通过随机选择评估个人技能的问题来剔除抄袭
地理位置检测
不一致的行为
我们使用地理位置检测来确定候选人是否完成了来自多个位置的评估。如果地点和时间戳不兼容，候选人将被标记，以供审查。我们的方法确保了真正的考生在一个地方开始评估，在另一个地方完成评估不会因为这个过程而处于不利地位。
剽窃
检测重复
我们的剽窃检测是由我们的机器学习模型驱动的，所以它会不断进化，并从它发现的东西中学习。所有考生的回答都会经过我们的抄袭检测，如果两个或两个以上的考生在一个特定的问题上有相同的句子格式，他们就会被标记出来供你审查。你会看到高亮显示的内容被认为是剽窃，这样你就可以审查它。你也可以把这个功能关闭，用于测试英语理解能力的“完成这个句子类型”的问题，或你知道会有相同的回答的问题。
候选图像
真正的候选人只
使用视频和音频问题可以让你实时查看谁在回答评估中的问题，如果潜在的作弊被标记。使用图像或声音匹配作为检测作弊的最后一步，可以确保在招聘过程中不存在偏见。
我们实现的特性:
- 为移动用户工作
- 鼓励遵守规定，奖励正确的行为，给予诚实的候选人信心。
- 尊重候选人的隐私
- 创建监控内容的透明度
- 对于不同的计划，在所有客户和特性上保持一致
- 积极影响候选人如何看待经验
- 旗帜作弊还能凸显真实性
身临其境的问题
在环境中测试技能
我们的技能评估使用浸入式问题类型，使您的角色生动，帮助您参与和测试您的候选人的能力。想象一下，你会看到一个企业销售助理在自己帮助创建的平台上进行现场推介，或者一个市场营销分析师从电子表格的数据中获得改变游戏的见解，或者一个UX设计师在一个小时内理清并优化你的入职流程。沉浸式的问题有助于重现你的职位所特有的日常任务，这样你的候选人就能脱颖而出。
