我们讨论了如何聘请呼叫中心代表-在下一部分中，我们将提供一些招聘优秀行政助理的建议。
一个好的行政助理很难找到。这个职位需要独特的软技能和技术人才的结合，这取决于公司和角色。在过去的十年中，他们的角色已经演变为包括一系列不同的技能，远不止是接电话和安排约会。然而,许多雇主没有进化他们为这个职位招聘、面试和招聘的方式。
公司比以往任何时候都更依赖行政助理。的劳工统计局预计到2022年，行政助理职位将增长13.2%。随着人才竞争的加剧，招聘经理如何更新他们的行政助理招聘流程?
写出脱颖而出的量身定制的职务描述
行政助理可能看起来不是一个非常令人兴奋的工作，但这些员工往往是组织的心脏和灵魂。当你在写职位描述时，在列表中着重于公司文化，并用视频让这个职位听起来令人兴奋。大纲的活动和责任这样求职者就可以确定自己是否合格。但是，更重要的是，一定要突出大图并展示了管理员助理的作用如何为组织的整体目标有贡献。使用视频，图形和其他视觉效果在您公司展示窗户。您的职位描述的目标是给予求职者，他们需要描绘自己与组织中的团队进行互动的信息。
确定你需要的职位级别
并非所有的行政助理职位都是平等的。高级管理人员与工程师团队有不同的需求。这也是行政助理的薪酬往往相差很大的原因之一。根据Glassdoor的报道，行政助理可以在任何地方获得报酬年薪4.1万至8.2万美元这取决于他们的资历和任期。招聘人员应该仔细考虑工作量和行政助理必须负责的管理需求。把职位描述写得尽可能具体，详细描述职位要求和职责，这样候选人就可以在申请时自我选择。
突出福利和津贴
行政助理可能看起来不是一个光鲜的职位，但许多人都能与高级经理一起工作，并能参加大型会议。和一个组织一起成长的好处和潜力足以吸引优秀的候选人。
行政和行政助理能够接受有挑战性的工作在美国，学习新技能，就能踏入几乎任何行业的大门。据全球人力资源咨询公司称，许多行政助理都是随着公司的发展而成长的，他们有很大的向上流动的潜力Robert Half．今天的管理员能够接受以前将分配给中型管理的工作。同样，许多助理能够远程工作，并根据他们支持的团队（或团队）来享受灵活的时间。
进行人才选拔
人才测试是一个重要的工具，招聘人员可以用来评估候选人是否准备好担任行政助理职位。的Vervoe图书馆提供的技能测试完全可定制，赋予招聘管理人员，使文本，多项选择，视频，文档编辑和更多与验证心理评估．人才的试验应旨在发现候选人的能力:
- 杂耍多个任务
- 使用管理软件
- 灵活应变，足智多谋
- 有组织能力
39％的高管这么说时间管理和灵活性是管理角色成功的两个最重要的属性。技能测试的设计应包括特定的软件产品如FileMaker Pro和Microsoft Access，并熟悉不同计划和生产力工具．而不是依靠简历说候选人的体验，在vervoe的平台上为自己测试它。
随着优秀行政助理的市场竞争越来越激烈，招聘人员必须改变他们接近这些候选人的方式。Vervoe的技能评估是一个很好的开始。
