如今，面对面面试被认为是招聘过程中必不可少的一步。传统主义者认为，与某人面谈是评估候选人是否是一份工作的正确选择的最佳方式，但这不再是唯一的方式。
近年来，亲自面试已经变得完全可选。更新、更有效的筛选潜在员工的方法已经出现，完全消除了亲自面试的必要性。
现在,面试自动化软件精简和简化了招聘流程。这种复杂的招聘软件可以让你在花费大量时间亲自面试多个申请人之前，就可以评估和优化候选人库，从而节省过程中的时间和资源。
虽然许多招聘经理仍然坚持面对面面试，但一些最成功的企业已经做到了接受了不可否认的好处远程招聘。有了正确的系统，自动招聘和远程面试可以为你的公司团队创造奇迹。
吸引顶尖人才
越来越多的人接受远程工作，让位于远程招聘的增长，这是很自然的。远程工作者正在成为商业世界的主流，如果你是雇佣一个远程团队，你也可以远程面试这些候选人。事实上，面试可以向你展示候选人在办公室以外工作时的沟通能力，有助于他们更适合这个职位。
远程招聘还使它更容易吸引来自世界各地的顶尖人才，包括那些已经习惯了远程生活的员工。你不必在旧金山这样一个饱和的市场中苦苦争夺一小部分人才，而是可以吸引世界各地最优秀的候选人加入你的团队。
即使你招聘的是一个内部团队，远程招聘也是一个有用的选择。例如，如果你要让一位候选人为某个职位而搬家，远程招聘可以节省让多名候选人飞来参加最后面试的费用。你仍然可以评估他们的技能和是否适合这个角色，而不需要当面握手。
节省资源
远程招聘越来越受欢迎的一个原因是，它比以往任何时候都更容易。必要的工具进行远程面试非常容易使用，而且很有可能您已经在使用它们了。的你与应聘者联系的方式在美国，电话面试可能仍然是最常见的。然而，视频技术的兴起——比如Skype、谷歌Hangouts和GoToMeeting——使得视频面试变得唾手可得。在某种程度上，这只是雇主的偏好问题。
除了简单的视频面试，还有更先进的选择，比如互动问答环节，或者完全自动化的招聘。使用谷歌Docs或Slack等系统，你可以与求职者“聊天”，让他们有机会立即回答问题。如果你使用自动化招聘，你也可以让你的招聘软件接管，通过多阶段的筛选过程向申请人提供定时问题和技能测试。
通过测试候选人的技能，招聘自动化可以帮助你在最少的个人互动中决定最好的候选人。在很多情况下，这可能会让你在最后一刻都不需要真正参与面试过程。想象一下，你可以节省时间，甚至不必在日程安排中留出时间与申请人进行电话或视频面试。这使得远程招聘成为一种对创业公司来说尤其有用如此迫切地需要把开支和浪费的时间控制在最低限度。
时机已到
我们知道，改变是令人生畏的，特别是当涉及到像招聘这样对企业成功至关重要的事情时。但是，更新你处理招聘的方式不再是一种奢侈——这是在竞争激烈的就业市场中生存下来的绝对必要条件，并吸引你的企业蓬勃发展所需的顶尖人才。
招聘已经发展成为一门独立的艺术，每个公司可能会以略微不同的方式进行招聘。然而，事实是，如今的招聘形势正在发生变化，你要么适应，要么原地踏步。现在是将远程招聘作为战略的一部分的最佳时机。
