最常用事之一 人才问我是, "其他人在做什么?"
反映社区学习开放性质并期望不断改善
每天我与全球人才领袖对话 所有有宝贵洞见和教程分享下一段访问是我与一位发人深省的对话丹尼尔StockdaleOmnicom媒体集团
关于丹尼尔Stockdale
Daniel为人才获取带出独特和清新实用观,并担任Omnicom媒体集团国家人才管理员,作为RPO和PeopleScout的一部分领队六人跨ANZ媒体, Daniel和我坐下讨论人才未来和候选者
人才获取Omnicom媒体集团长什么样
Omnicom媒体集团等强势品牌集团最常招聘的职位每次可吸引多达100名候选人因时间和资源关系,这些候选人将被筛选出他们的CV相关经验,以确保可控数电话访问.顶级候选人将有机会参加测试评估其适配性
过程有效时 无法缩放并消除多候选人早前谁本可以成为团队大增结果Daniel搜索2年在线解决方案可使用OMG测试发布并自动分级多候选人可有机会考虑
为什么要基于能力测试
Daniel解释说,他们决定追逐能力评估原因是其他测试方法不可靠,例如心理学和认知感, 可能受我们情感状态的影响
核心能力与角色对比映射以确保多候选人测试他们日常工作需要的具体技能考试还帮助确保候选人看到与自身强项相匹配的机会
丹尼尔认为情感满足感 通过能成功工作 并享受与候选人分享相关任务和素质, 允许他们发光, 并选择不满足期望或期望
Vervoe为什么支持OMG
Vervoe对OMG很有价值,因为它有定制能力视应用而定,Vervoe允许按需要简单或复杂评估
降低成本也是一个优势去哪儿心理度量评估Vervoe可变价模型表示OMG有弹性使用筛选所有候选人带技能评估
四大优缺点OMG使用Vervoe
- 自动化候选通信批量失业充斥市场时,
- 允许用人少做更多雇主可以有小团队处理更多候选人Vervoe将使他们能够绕过人工筛选并展示最优秀人才
- 减少面对面接触虽然目前这是一个关键因素,但它允许OMG团队未来加速招聘过程
- Vervoe可定制化表示评估会像需要一样复杂 取决于你所雇用的角色
置身于人人都想为我们工作的位置中 而不是自选不需要筛选或提高评估难度AI将识别最优秀表现者, 集中提高候选经验质量, 简单化能为您提供最佳结果。”
丹尼尔Stockdale
未来招聘会像什么
Daniel指出,目前人才大都对当前状况有响应性人才团队现在可以成功应对三、六或十二个月后将面临的挑战
多年来它一直是候选市场,缺技术人才角色即将改变雇主应该期望候选申请大增, 量前所未见
Daniel表示人才领袖需要考虑工具流程, 并质疑他们是否能够规模处理此卷量
