如何撰写成长型营销人员的职位描述
一旦你确定了职位所需要的技能，你就可以写一份工作描述来向求职者宣传你的职位。以下是成长营销人员工作描述中应该包括的内容:
简介:
- 为什么要填补这个角色?
- 这个角色如何适应组织和团队?
- 是什么让你的公司与众不同?
- 在你们公司工作是什么感觉?
要求:
- 这个职位需要什么技术技能?
- 哪些软技能适合这个职位?
- 你理想的候选人有什么好的经历?
- 在本节中包含可用性首选项
职责:
- 这个角色的关键可交付成果是什么?
- 这个角色的日常工作是怎样的?
好处:
- 薪酬和奖金
- 员工福利和津贴
- 持续培训的好处
为了找到最适合这个角色的人，你需要了解这个角色包括什么。在创建一个增长的营销人员工作描述，我们建议建立你的理想成长营销人员技能简介．您可以与招聘经理一起完成这个技能概要，以定义角色、贡献和所需的技能。这里有一些技能的例子，包括在你的增长的营销人员职位描述:
利益相关者管理
产品策略
网站的策略
营销策略
生长营销人员职位描述
你是一个对数据和指标充满热情，并热衷于将品牌带到新的增长水平的弹性增长营销者吗?
成长营销人员工作描述总结
我们正在寻找一位致力于实现业务目标的成长型营销人员加入我们创新的公司。您将支持所有端到端的增长项目，目的是获取新客户，并最终为该品牌创收．
对你的公司
插入3-4句话总结你们公司的业务。分享你的使命、愿景，以及一点点关于你的产品或服务的信息。
成长营销人员的工作职责
作为我们公司的成长型营销人员，你将:
- 与高级管理团队一起制定和执行发展计划
- 寻找机会实施并创新世界级的活动
- 与技术合作伙伴确定和发展渠道机会
- 负责并执行绩效营销
- 拥有和执行联属营销
- 报告、推荐和迭代活动，以提高投资回报率
- 进行AB / MVT实验
- 识别市场中的机会、威胁和挑战，并采取相应的行动
- 与数据、销售和产品密切合作
- [在必要时添加或删除角色细节]
成长营销人员工作要求
我们理想的成长型营销人员将拥有:
- 解决复杂问题的信念和决心
- 对数字营销有强烈的理解和热情
- 具有高度的创造性、数据驱动和分析能力
- 优秀的沟通和协作能力
- 熟悉网站分析工具
- 了解编码语言
- 愿意接受失败，学习和成长
- [在必要时添加或删除角色细节]
专业技巧
在建立你的候选人档案时，记住你已经确定了在这个职位上取得成功所需要的技能。这里列出了你“必须拥有”的技能，也许还有一些“希望拥有”的技能。例如，生长营销人员必须了解销售漏斗的阶段，并且具有图形设计体验将很好。
发展营销的好处
- [在此列出贵公司的所有核心福利]
- [这份清单可能包括健康保险、401k匹配、健康或通勤补偿以及育儿假政策]
- [还可能提到一些不错的福利，比如办公室的位置、适合养狗的环境、灵活的假期政策或提供的膳食]
- [考虑提及特定行业的好处]
专业技巧
确保在整个招聘过程中，从职位描述到评估再到面试，重申你的公司愿景和价值观。这将帮助你找到适合这个职位的人，求职者也会知道你的公司是否适合他们。
