如何写一份关于成长的职位描述
一旦你确定了职位所需要的技能，你就可以写一份工作描述来向求职者宣传你的职位。以下是成长主管职位描述中应该包括的内容:
简介:
- 为什么要填补这个角色?
- 这个角色如何适应组织和团队?
- 是什么让你的公司与众不同?
- 在你们公司工作是什么感觉?
要求:
- 这个角色需要哪些技术技能？
- 哪些软技能适合这个职位?
- 你理想的候选人有什么好的经历?
- 在本节中包含可用性首选项
职责:
- 这个角色的关键可交付成果是什么？
- 这个角色的日常工作是怎样的?
好处:
- 薪酬和奖金
- 员工福利和津贴
- 持续培训的好处
为了找到最适合这个角色的人，你需要了解这个角色包括什么。在创建一个头的增长工作描述，我们建议建立你的理想成长技能简介负责人．您可以与招聘经理一起完成这个技能概要，以定义角色、贡献和所需的技能。这里有一些技能的例子，包括在你的头的增长职位描述:
团队的领导
网站策略
产品策略
营销策略
增长主管职位描述
你是一个有弹性的增长主管，对持续改进充满热情，并对客户关注和保留过程有充分的了解吗?
成长主管工作概述
我们公司正在寻求增长,既分析和创造性——一个数据驱动的人,可以使用技术来构建和管理一个全面的营销计划,同时利用他们敏锐的眼睛设计成为一切,使我们的品牌特别的托管人。
对你的公司
插入3-4句话总结你们公司的业务。分享你的使命、愿景，以及一点点关于你的产品或服务的信息。
增长工作职责负责人
作为我们公司的增长主管，你将:
- 监督所有由品牌发布的内容。
- 确保所有品牌相关接触点的一致性。
- 巩固我们的品牌形象，成为我们品牌的看门人。
- 与直接的团队和更广泛的公司支柱保持联系，以确保整个业务的协作和理解。
- 寻找新的合作伙伴，无论是大的还是小的，重点是增加客户基础。
- 创建和执行高增长的市场活动。
- 创建和维护营销计划，确保使用硬数据不断改进。
- [在必要时添加或删除角色细节]
增长工作要求
我们理想的增长主管将拥有:
- 最近使用电子邮件营销软件和广告平台的经验，如谷歌Ads和Facebook Business Suite
- 对市场营销和品牌策略有深入思考的能力
- 设计和细节很棒
- 热爱我们的社会影响和可持续发展，热爱看到我们可以为世界带来的变化
- 对快节奏和有时不可预测的环境的热情
- [在必要时添加或删除角色细节]
专家提示
在建立你的候选人档案时，记住你已经确定了在这个职位上取得成功所需要的技能。这里列出了你“必须拥有”的技能，也许还有一些“希望拥有”的技能。例如，成长主管必须理解客户的关切和问题，如果有产品设计经验就好了。
增长福利主管
- [在此列出贵公司的所有核心福利]
- [这份清单可能包括健康保险、401k匹配、健康或通勤补偿以及育儿假政策]
- [还可能提到一些不错的福利，比如办公室的位置、适合养狗的环境、灵活的假期政策或提供的膳食]
- [考虑提及行业特定的福利]
专家提示
确保在整个招聘过程中，从职位描述到评估再到面试，重申你的公司愿景和价值观。这将帮助你找到适合这个职位的人，求职者也会知道你的公司是否适合他们。
