人才招聘职位描述

人力资源(人力资源)

利用这份全面的人才资源职位描述，帮助你吸引具备合适技能的候选人在你的业务中发挥作用。此职位描述模板经过优化，便于发布到在线职位公告栏或职业页面。

如何撰写人才招聘职位描述

一旦你确定了职位所需的技能，你就可以写一份职位描述来向求职者宣传你的职位。以下是人才资源师的工作描述:

简介:

要求:

职责:

好处:

人才搜寻技巧

为了找到最适合这个职位的人，你需要了解这个职位的职责。在创建人才资源专员职位描述之前，我们建议建立您理想的人才资源专员技能概要。您可以与招聘经理一起完成此技能概要，以定义所需的角色、贡献和技能。以下是一些可以包含在你的人才资源师职位描述中的技能例子:

人际关系技巧

人才的吸引力

积极主动的

查看人才资源代理技能评估

人才来源职位描述模板

你对招聘有真正的热情吗?在我们充满活力和支持的团队中提供积极的人才资源。

人才资源专员职位描述摘要

我们正在寻找一个人才资源寻找和识别合适的候选人。你将使用各种主动招聘策略积极的和消极的候选人都要找。我们需要你对我们组织的空缺产生兴趣，同时建立和维护我们的人才库。你也将成为我们招聘团队的一员，负责建立一个或多个候选人的渠道工作请求．

对你的公司

[插入3-4句话总结公司的业务。分享你的使命、愿景，以及一点点你的产品或服务。]

工作职责

作为我们公司的人才资源专员，你将:

跟进内部推荐
制定采购策略
生成候选领导
使用技术和工具，如候选人采购软件
积极寻找候选人，并进行候选人推广
向你的团队领导提供分析和报告
建立和维护人才库
[在必要时添加或删除角色的详细信息]

[阅读更多:人才资源提供者是做什么的?]］

人才招聘职位要求

我们理想的人才源应具备:

有效的时间管理技巧
具有人才资源或类似职位的工作经验
有采购技巧的实际经验(如在LinkedIn等社交平台上招聘)
熟悉招聘数据库，申请人跟踪系统和候选人管理系统
良好的口头和书面沟通能力
能够积极地向潜在的候选人展示我们的公司和开放的职位
[在必要时添加或删除角色的详细信息]

[阅读更多:如何雇佣一个人才来源]

专业技巧

在建立候选人简介时，记住你已经确定了成功胜任该职位所需的技能。下面是列出你“必须拥有”的技能和一些“值得拥有”的技能的地方。例如，我们正在寻找一名有吸引人才技能的人才Sourcer，他了解公司所有与员工相关的事务，包括招聘、招聘和培训。你还应该有良好的时间管理技能，以帮助及时招聘候选人。

人才搜寻的好处

[在这里列出你公司的所有核心利益]
[这个列表可能包括健康保险，401k匹配，健康或通勤补偿，以及产假政策]
[它也可能会提到不错的福利，比如办公室的位置、适合养狗的环境、灵活的休假政策或提供的膳食]
[考虑提及特定行业的好处]

[阅读更多:雇佣一个人才Sourcer需要多少钱?]］

专业技巧

确保整个招聘过程，从职位描述到评估再到面试，都要重申公司的愿景和价值观。这将帮助你找到适合这个职位的人，申请人也会知道你的公司是否适合他们。

饼干	持续时间	描述
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amplitude_idundefinedm.banditsband.com	会话	没有描述
amplitude_testm.banditsband.com	10年	没有描述
AnalyticsSyncHistory	1个月	没有描述
currentAccountId	过去的	没有描述
GetLocalTimeZone	会话	没有描述
li_gc	2年	没有描述
mng517	1小时10分钟	没有描述
mp_0dedd22c06d193b6b7b093325edc6a7e_mixpanel	1年	没有描述
sync_active	从来没有	没有可用的描述。
UserMatchHistory	1个月	Linkedin——用于在多个网站上跟踪访问者，以便根据访问者的喜好提供相关的广告。
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zapidentity	1年	没有描述
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人才搜寻技巧

人际关系技巧

人才的吸引力

积极主动的

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工作职责

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专业技巧

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