如何写人力资源副总裁的职位描述
一旦你确定了职位所需的技能，你就可以写一份职位描述，向求职者宣传你的职位。以下是人力资源副总裁的职位描述:
简介:
- 为什么要填补这个职位?
- 这个角色如何适应组织和团队?
- 是什么让你的公司与众不同?
- 在贵公司工作是一种什么样的感觉?
要求:
- 这个职位需要什么技术技能?
- 哪些软技能适用于这个职位?
- 你理想的候选人有哪些好的经历?
- 在本节中包括可用性首选项
职责:
- 这个角色的主要可交付成果是什么?
- 这个角色的日常工作是怎样的?
好处:
- 薪酬和奖金
- 员工福利和津贴
- 持续培训的好处
为了找到最适合这个职位的人，你需要了解这个职位的内容。在创建人力资源副总裁职位描述，我们建议建立您的理想人力资源和技能副总裁简介。您可以与招聘经理一起完成此技能配置文件，以定义角色，贡献和所需的技能。这里有一些技能的例子，包括在你的人力资源副总裁职位描述:
战略
人力资源
人际关系技巧
人力资源副总裁职位描述
领导这个高度创新的全球性组织的人力资源部门的绝佳机会。
人力资源副总裁
我们正在寻找一位才华横溢的人力资源副总裁，以指导和监督我们组织的人力资源计划，以支持我们的使命和整体战略。这个职位有很高的责任，直接向CEO汇报。我们希望候选人能够证明他们是领导者和战略思想家，有效的人事管理者和问题解决者。你必须能够促进战略人力资源的作用，并确保人力资源和组织作为一个整体的长期成功。
关于贵公司
[插入3-4句话来总结公司的业务。]分享你的使命、愿景，以及一点点关于你的产品或服务。
人力资源副总裁工作职责
作为我们公司的人力资源副总裁，你将:
- 分析人力资源运作和政策的有效性
- 与管理团队合作，制定公司的愿景和使命
- 制定战略性人力资源计划和政策(招聘、培训、薪酬等)
- 招聘、指导和评估人力资源主管的工作
- 就平等机会、多元化等倡议作出决定并采取行动。
- 负责劳动和员工关系
- 重新设计流程以确保最高效率
- 确保所有程序符合法律法规和最佳实践
- [必要时添加或删除角色的详细信息]
人力资源副总裁职位要求
我们理想的人力资源副总裁应该具备:
- 本科学历，商务、人力资源、社会科学或相关专业;硕士学位优先
- 有担任人力资源副总裁或其他高级人力资源职位的经验
- 有战略规划和实施经验
- 深入了解人力资源职能(人才管理，招聘等)
- 了解当地和国际劳动法
- 熟悉微软办公软件和人力资源系统
- 沟通技巧，包括书面和口头，以及公开演讲
- 有良好的组织能力和领导才能
- [必要时添加或删除角色的详细信息]
专业技巧
在建立你的候选人简介时，记住你已经确定了在这个职位上取得成功所需要的技能。这里列出了你“必须拥有”的技能，也许还有一些“最好拥有”的技能。例如，我们正在寻找一位人力资源副总裁，他能够理解人力资源职能并采取行动。你还应该有天生的领导能力，因为这个角色是领导整个部门。
人力资源福利部副总裁
- [在这里列出公司的所有核心福利]
- [这个清单可能包括医疗保险，401k匹配，健康或通勤报销，以及育儿假政策]
- [还可以提到一些不错的福利，比如办公室的位置、对狗友好的环境、灵活的假期政策或提供的膳食。]
- [考虑提及特定行业的利益]
专业技巧
确保整个招聘过程，从职位描述到评估再到面试，都重申公司的愿景和价值观。这将帮助你找到合适的人选，求职者也会知道你的公司是否适合他们。
