我们知道，多样性和包容性将是2021年商业领袖的首要任务。客户和员工密切关注那些公开承诺支持多元化举措的公司。对于品牌来说，做出模糊的公关声明已经不够了——消费者更喜欢那些采取实际行动促进多样性的组织，而不是同质化的同行。
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榜单上在多样性方面排名靠前的公司都是以身作则:《福布斯》、《财富》、《最佳工作场所》和其他媒体的分析师对这些拥有多样性和包容性项目的公司给予了很高的评价。以下是39家最多元化的公司，以及拥抱多元化的公司，排名不分先后。
沃尔玛
- 行业:零售
- 美国雇员人数: 140万
- 总部:本顿维尔,基于“增大化现实”技术
零售巨头沃尔玛拥有庞大的员工队伍，是国内最多元化的公司之一。截至2020年7月，沃尔玛的美国员工中有20.69%是黑人，16.39%是拉丁裔，55%是女性。女性占了30%的“全球官员”——组织内的领导角色。在承诺透明之外多样性招聘沃尔玛和沃尔玛基金会承诺在五年内通过一个种族平等中心捐款1亿美元，帮助解决美国的种族不平等问题2020年6月．本月，沃尔玛宣布第一批1430万美元赠款将用于16个不同的非营利组织．
SAP
- 行业: IT，互联网，软件和服务
- 美国雇员人数: 100330
- 总部:宾夕法尼亚州纽敦广场
SAP是一个全球性的组织，其北美总部设在宾夕法尼亚州，但员工遍布150多个国家。与行业平均水平相比，SAP的女性领导职位比例很高:全球为27%。SAP的“工作中的自闭症”项目雇佣了180多名自闭症员工，SAP致力于在招聘过程的所有阶段(以及之后)实现包容性。例如,项目推动是SAP公司与历史上的黑人学院和大学(HBCUs)之间的一项合作，SAP向本科生和MBA学生教授其软件，目的是建立一个从这些大学招聘潜在新员工的渠道。
万豪国际有限公司
- 行业:热情好客
- 员工人数: 174000
- 总部:马里兰州贝塞斯达
万豪酒店在多元化公司的2020最具多样性的50家公司和《福布斯》美国最具多样性的雇主2020年名单。万豪拥有800多家由女性和不同合作伙伴经营的酒店，目标是将这一数字增加到1500家。
这家受欢迎的连锁酒店是许多组织的成员，这些组织支持不同的和历史上被排斥的供应商，如全国同性恋商会、妇女企业全国委员会和WEConnect国际。因此，万豪每年都能与超过4000家在供应链各个领域的多元化公司合作。
希尔顿
- 行业:热情好客
- 美国雇员人数: 55281
- 总部:弗吉尼亚州麦克莱恩
希尔顿一直以来都是一家顶尖的多元化公司。一名员工告诉分析师工作的好地方“他们爱真实的你，希望看到你成功。你有来自酒店和公司的经理，他们会支持你，推动你发挥最大的潜力。没有多少公司会为你这么做。”希尔顿为员工提供了一个非常透明、全面的多元化和包容性的方法:
礼来公司
- 行业药品:
- 员工人数: 38106
- 总部:印第安纳波利斯,在
就在几年前，礼来公司不会被认为是一个包容的工作场所。根据该品牌自己的估计，这是需要的70年公司高层中女性的比例要与男性持平。然后，该公司调整了其多元化和包容性的方法:其品牌发展团队创建了“员工旅行“查明阻碍妇女和少数群体职业发展的因素和障碍。
从那时起，礼来作为最好的多元化项目之一赢得了多项荣誉，包括著名的催化剂奖，强调有前途的多元化、公平和包容计划。
“通过创造不是关于女性个体的故事，而是关于普遍的旅程经历，我们公司的女性感到非常有发言权。它描述的是他们的经历，你可以从情感上看到和感受到其中的不同。我们越过了‘我们为什么要做这个?的讨论迅速变成了“我们必须解决这个问题”。我们不希望这种情况发生在我们公司。’”
- - - - - -大卫·里克斯礼来公司总裁兼首席执行官。
握手
- 行业:它
- 员工人数: 336
- 总部:加利福尼亚州旧金山
握手是位于加州的一家连接大学生、就业中心和雇主的小公司。尽管Handshake规模庞大，但它已将包容作为其创始原则之一。
自公司成立以来，它一直要求员工参加一项多元化和包容性调查。去年，91%的团队成员同意或强烈同意握手珍视多样性，并构建多元化的团队。这比2018年的分数提高了30%。有11个ERGs在握手，包括妇女@握手组(如下图)。
ADP
- 行业:管理服务
- 员工人数: 58000
- 总部:玫瑰园,新泽西
ADP已经被认可多元化公司的前50名，职业母亲为多元文化女性提供的最佳公司，人权运动,彭博社的性别平等指数因其对工作场所多样性的承诺。除了在公司内部创造一种多元化和包容性的文化，公司还使用它的品牌的博客向其他企业展示如何做同样的事情。ADP是CEO促进多元化和包容的行动截至2020年6月，ADP全球员工中女性占53%，管理人员中女性占42%。
埃森哲咨询公司
- 行业:财务与咨询
- 美国雇员人数: 50377
- 总部:纽约，纽约州
埃森哲咨询公司其多元化的领导风格引人注目:首席执行官朱莉娅·斯威特领导着一支多元化的团队31.9%的女性41.6%为少数族裔高管。去年，埃森哲宣布了新的目标，通过增加招聘人员的民族和种族多样性，打造更能代表所在社区的员工队伍南非，英国,美国到2025年。同样，埃森哲推出了黑人创始人发展计划帮助黑人企业家在美国推进他们的科技事业。
万事达卡
- 行业:银行
- 员工人数: 18600
- 总部纽约:购买
像埃森哲万事达卡致力于投资黑人社区，作为其多元化和包容性举措的一部分。万事达卡承诺提供拨款5亿美元给黑人社区在接下来的五年里。此外，万事达卡还承诺实现薪酬平等:2019年，女性的收入为1000美元，男性为1000美元。此外，在美国，少数族裔员工的工资为1.005美元，而白人员工的工资为每1000美元。
康卡斯特nbc环球
- 行业:电信
- 员工人数: 143620
- 总部:费城,宾夕法尼亚州
“NBC环球是一个大熔炉。你和来自世界各地的人一起工作，每个人都受到尊重和尊严。”说一个康卡斯特公司nbc环球员工。除了增加董事会成员的多样性，康卡斯特最近还宣布了一项计划，帮助受疫情影响的少数族裔企业。康卡斯特公司上升最初将通过拨款、营销和技术升级以及免费的营销见解，支持黑人、土著人和有色人种拥有的企业。
阿伯特
- 行业:医疗设备
- 员工人数: 107000
- 总部:芝加哥,
阿伯特已经被认可多个奖项致力于建设多元化和包容的环境。目前，雅培专注于招聘老兵，并以结构化的、为期一年的发展伙伴关系的形式提供指导机会。雅培的职业页面包括“军事技能翻译允许退伍军人使用军事代码(MOS、AFSC或NEC)寻找空缺职位。除了提供丰厚的产假，艾博特还提供无性别的新父母假，作为其福利待遇的一部分。
TIAA
- 行业:金融及银行
- 员工人数: 9399
- 总部:纽约，纽约州
为建立欢迎员工的文化，TIAA支持许多业务资源组(brg)，这些业务资源组类似于员工资源组(ERGs)。这些brg提供领导力发展、网络机会、社区拓展和公司内的多元文化意识。此外，TIAA推出了供应商多样性计划1992年与少数民族和妇女拥有的商业企业建立供应商关系。
丰田汽车北美公司
- 行业:汽车
- 员工人数: 179000
- 总部:普莱诺,TX
丰田一直被评为多元化方面最好的公司之一——连续10年在多元化50强公司名单．和TIAA一样，丰田也有几十个由员工领导的资源小组，称为丰田商业合作小组。这些志愿者组织致力于支持企业目标，并改善丰田的创新管道。
丰田也与美国展开了合作。商会基金会的雇佣我们的英雄计划支持招募更多退伍军人。
思科
- 行业:它
- 员工人数: 38990
- 总部:加利福尼亚州圣何塞
在思科在美国，少数族裔占劳动力的近50%30%的管理团队．思科最近被评为对于军队的雇主并因其“自觉文化”——员工幸福感的关键驱动因素——而获得大量赞誉。有意识的文化专注于塑造公司文化的工作环境、信念和原则，以及员工的经验:管理、团队和工作。
“我喜欢思科的高层管理职位上有相当多来自不同国家的女性。在我做过的其他工作中，我没有看到过这种情况。作为一名有色人种女性，这是很有前途的。”
——思科员工,《财富》杂志
进步的保险
- 行业:保险
- 员工人数: 39966
- 总部:梅菲尔德村，OH
进步的多元化和包容性的工作侧重于员工的旅程和晋升机会。除了提供ERGs，该公司还强调从内部提拔:2019年，超过三分之一的Progressive员工跳槽到新职位，公司通过提拔人才填补了80%的入门级以上职位。进步学院还提供多元文化领导力发展项目，超过60%的该项目毕业生都获得了晋升。
同步
- 行业:金融服务
- 员工人数: 9868
- 总部:斯坦福,CT
同步的美国的劳动力中45%是非白人，21%是黑人，63%是女性。去年，Synchrony致力于一项名为“促进多元化人才”的新计划，该计划通过数据分析来发现差距和机会多样性招聘人才开发，以及提升代表性不足的员工。作为一个结果,同步该校正在与包括北卡罗莱纳州农工州立大学、霍华德大学、佛罗里达农工大学和波多黎各大学在内的HBCUs合作，并与美国拉丁裔专业人士协会(ALPFA)、残疾:IN、编程女孩、亚洲协会和美国土著商业领袖等组织合作，以提高其人才渠道的多样性。
mohegansun
- 行业:热情好客
- 员工人数: 6932
- 总部本该:周五于CT
mohegansun它专注于雇佣残疾人士。通过与诺里奇过渡学院、L.E.A.R.N、东南就业、ARC新伦敦、联合脑瘫(UCP)和健康社区服务等安置和过渡项目合作，Mohegan Sun能够实现80%的安置率(这类项目的平均安置率徘徊在50%左右)。此外，该公司49%的股份是由一个美国土著部落持有的。
“我们属于一个美洲土著部落，我们的酋长是最优秀、最善良、最慷慨的女人。这反映在公司的运营方式上。”
- - - - - -mohegansun员工,《财富》杂志．
工作日
- 行业:软件
- 员工人数: 8552
- 总部:,而CA
工作日是众多多样性和包容性承诺的签署国，包括白宫同工同酬承诺,变性人平等商业宣言,CEO行动促进多元化和包容承诺．他们举办了大量的ERGs会议，并作为最多元化的公司之一在行业中脱颖而出，45%的少数族裔员工和36%的女性高管。
Adobe
- 行业: IT，互联网，软件和服务
- 员工人数: 22000
- 总部:加利福尼亚州圣何塞
Adobe它是否很透明多样性指标，定期更新有关性别和多样性的统计数据，涵盖所有业务级别的技术和非技术职位。Adobe报告称，截至2018年10月，Adobe员工实现了全球性别薪酬平等，以及美国少数族裔(URM)和非URM员工的薪酬平等
和榜单上的许多其他公司一样，Adobe也在与一个供应商多样性计划以确保它支持由代表性不足的群体拥有的企业。
最终的软件
- 行业:它
- 员工人数: 5099
- 总部:韦斯顿,FL
最终的软件是一个非常以人为本的组织，这使他们成为一个更积极主动地拥抱多元化的公司。Ultimate提供了8种不同的全公司范围的ERGs，最近形成了工作公平委员会这是一个跨学科组织，致力于理解和发展支撑多样性、公平和归属感的科学(DEB)。
Ultimate去年提供的一项重大福利是，将捐款与任何员工的个人捐款进行匹配，一视同仁，不设上限，向任何501c3旨在解决种族不平等问题的非营利组织捐款。Ultimate的员工中49%是女性，46%是少数族裔。
亨利·福特医疗系统
- 行业:医疗
- 员工人数: 30000
- 总部:底特律,小姐
亨利•福特被多元化公司(diversity Inc)评为2020年最具多样性的健康和医院公司之一。它提供了基本特性为女性、退伍军人、护理人员、残疾人、西班牙/拉丁裔、中东人、非裔美国人、千禧一代和LGBTQ员工服务。此外，亨利·福特支持将其纳入医疗保健行业多元文化健康研究所该组织正在努力制定方法，为可能格外受到严重和慢性疾病影响的代表性不足的种族和族裔人口提供高质量的医疗保健。
“我们的包容政策远远超出了种族和民族，还包括性别、年龄、身心能力、宗教信仰、政治信仰、教育背景、性取向、性别认同和表达、社会经济地位、退伍军人身份、地理位置、收入、婚姻状况、父母身份和工作经历。”
- - - - - -亨利·福特医疗系统
宝洁公司
- 行业:消费品
- 员工人数: 97000
- 总部辛辛那提哦
宝洁公司对其多样性和包容性指标非常透明，上一次更新是在2020年。它的多元化仪表盘显示了自2015年以来宝洁如何改善了性别多样性、种族多样性和董事会的构成。最近，该品牌宣布了一项新的全球产假政策，为亲生父母、家庭伴侣、养父母和同性伴侣的父母提供至少8周的全薪产假，为生母提供额外的6周身体恢复假。
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签证
- 行业:金融及银行
- 员工人数: 19500
- 总部:加利福尼亚州旧金山
签证考试成绩100%人权运动平等指数& LGBT平等的最佳工作场所，也被列入安妮塔Borg研究所最适合女性技术人员的公司排名。公司为员工提供多种包容性项目，包括领导力发展、超过10个ERGs以及多元化招聘和晋升计划。在全球范围内，Visa员工中41%为女性，39%为女性领导。Visa在全球范围内提供同工同酬，也为美国代表性不足的少数族裔和白人提供同工同酬。
李维·施特劳斯公司
- 行业:零售
- 员工人数: 13800
- 总部:加利福尼亚州旧金山
李维·施特劳斯公司它的多样性指标非常透明。它也是少数几家公开招聘经理要经过的公司之一无意识的偏见意识培训。通过李维斯基金会(Levi Strauss Foundation)，该公司每年可以为员工提供高达2000美元的配套基金，用于捐赠和志愿者时间。这10个ERGs影响着从产品、营销决策到就业政策的方方面面。
他说:“我们在美国的工作人员的种族多样性远远高于美国总人口，这是由于我们零售和配送中心员工的多样性。然而，我们有机会使公司员工多元化，55%的员工是白人。”
- - - - - -李维·施特劳斯公司
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哈特福德
- 行业:金融服务
- 员工人数: 18500
- 总部:哈特福德,CT
哈特福德已经连续12年在人权运动的年度企业平等指数，被评为全球最具道德的公司®Ethisphere Institute)．该公司支持9种不同的ERGs以及“人类成就的程序例如“能力装备”项目，该项目通过提供适应性运动装备，赋予残疾人参加比赛的能力。公司的包容性文化鼓励员工畅所欲言，并为公司的发展方向提供意见。
网飞公司
- 行业:娱乐
- 员工人数: 8600
- 总部:加州洛斯加托斯
网飞公司今年早些时候发布了第一份多样性和包容性报告。该公司发现，女性占其劳动力的一半(47.1%)，包括领导阶层:董事及以上(47.8%)、副总裁(43.7%)和高级领导(47.6%)。
Netflix还提供培训，帮助招聘人员提高招聘的多样性:模块包括“发现面试过程中的偏见，以非传统方式寻找候选人，帮助招聘经理发现他们团队中缺失的观点”。该公司还有15名员工服务于拉丁裔、退伍军人、黑人和残疾人社区(见完整名单)在这里）.
Salesforce
- 行业:它
- 员工人数: 24111
- 总部:加利福尼亚州旧金山
Salesforce致力于创造50%的员工来自弱势群体，到2020年，这一比例达到了47.4%。该公司还通过三个关键项目投资培养多样化的领导者平等的指导计划，将有色人种员工与执行顾问联系起来;一个少数民族职业发展项目行政领导委员会；职业里程碑，一个针对少数族裔职业支持和指导的新试点项目。Salesforce的目标是到2023年将美国黑人领袖(副总裁+)的人数增加一倍，并将少数族裔领袖的人数增加50%。
马萨诸塞州的蓝十字蓝盾
- 行业:医疗
- 员工人数: 3819
- 总部:波士顿
MA的蓝十字蓝盾一直专注于建立包容性的文化，成为多元化方面最好的公司之一。最近，公司举办了“多元化对话”，400多名员工参与了16场关于多元化和包容性的坦诚对话。该活动每季度举行一次，除了年度Women@Blue会议之外，该会议主要关注职场女性的进步、发展和福祉。除了ERGs，蓝十字蓝盾也提供普通的多元化和包容性培训．
Leidos
- 行业:工程
- 员工人数: 32000
- 总部雷斯顿,弗吉尼亚州:
Leidos采取一种稍微不同但非常有效的方法多样性招聘．它关注的是“神经的多样性除了传统的多样性和包容性。神经的多样性招聘会带来有特殊需求的员工:“尽管公司的项目到目前为止主要关注自闭症患者，但应该有可能将其扩展到受运动障碍(一种基于神经的身体障碍)、阅读障碍、注意力缺陷多动障碍、社交焦虑障碍和其他疾病影响的人，”报告称哈佛商业评论．
“许多患有这些疾病的人的能力高于平均水平;研究表明，包括自闭症和阅读障碍在内的一些情况可以赋予模式识别、记忆或数学方面的特殊技能。”
除了投资神经多样性计划，Leidos一直被评为雇佣退伍军人的顶级公司之一，也是LGBTQ+员工的好工作场所。
西奈山卫生系统
- 行业:医疗
- 员工人数: 142000
- 总部:纽约，纽约州
西奈山卫生系统指医院、医学院和众多附属机构。七家与mshs相关的医院因其在LGBTQ医疗平等方面的工作而获得认可，该网络也因其出色的多样性工作场所而获得了无数奖项。去年,MSHS宣布成立解决种族主义问题的新工作组;该公司提供的ERGs除了“网站的多样性委员会”。
普华永道
- 行业:专业服务
- 员工人数: 43792
- 总部:纽约，纽约州
如你所料，多样性普华永道是非常数据驱动的．作为“CEO行动促进多元化与包容承诺”的联合创始人，普华永道为促进工作场所的多元化与包容做出了巨大努力。在过去三年中，普华永道的种族和民族多样性新员工增加了8%。它提供了各种福利，比如可以偿还的津贴学生贷款还有一个紧急后备托儿报销计划
“作为多元化和包容性首席执行官行动的创始人之一，我们专注于在内部和外部的多元化、包容和归属感领域取得可衡量的成果，这是令人钦佩的。”
名员工的反馈,《福布斯》
惠普公司
- 行业:它
- 员工人数: 13320
- 总部:加利福尼亚州帕洛阿尔托
惠普自2015年以来，领导职位的女性人数增加了9%，并承诺实现薪酬平等。惠普在美国连续27年被《职场母亲》杂志(Working Mother Magazine)评为“最佳公司”，这一荣誉最近又被授予了在墨西哥和印度的业务。他们的合作伙伴一些组织致力于提高少数族裔的地位，如全国黑人工程师协会和西班牙裔IT执行委员会。
雅高集团
- 行业:热情好客
- 美国雇员人数: 8317
- 总部:马里兰州国家港
雅高集团是IMPACT 10x10x10倡议的一部分HeForShe由联合国妇女署支持的团结运动，其目标是让男性参与促进整个酒店行业的性别平等。少数民族是一个令人印象深刻的雅高70%的员工93%的一线经理职位由女性担任。雅高的职业页面还包括为残疾求职者设计的搜索功能，这样招聘人员就可以根据他们的特定需求提供量身定制的申请流程。
”我绝对相信，女性应该自由地拥有令人满意的职业，并被给予与男性同样的机会。作为雅高集团的首席执行官，我知道我们有资源和能力带来真正的改变。我们的价值观、我们的人力资源政策和WAAG(我们的内部多元化网络)都在说明这一点。员工、合作伙伴和客人们，我们都必须避免与性别有关的偏见，提供更加性别平等的薪酬政策，提拔更多女性担任管理职务，确保男性致力于这一变革，并通过我们的捐赠基金“雅高团结”(Solidarity Accor)，鼓励帮助培训和融入有困难的年轻女性的项目。”
- - - - - -Sébastien巴赞，雅高酒店集团董事长兼首席执行官
Hulu
- 行业:娱乐
- 员工人数: 2088
- 总部:加利福尼亚州圣莫尼卡
96%的Hulu员工们表示，这家公司的文化非常欢迎员工，而且这家电视流媒体公司在千禧一代、女性和父母的最佳工作地点榜单上很受欢迎。以下是Hulu的一些ERGs，以及大量的志愿者和以社区为中心的活动，这些都是公司文化所围绕的。
“Hulu之所以成为一个伟大的工作场所，是因为它的文化和你被所有人欢迎的方式，不管你是否认识他们。当你来到Hulu时，你会感到受欢迎，就像家人一样。他们关心你，希望你在公司获得成功和成长。”
——员工,最佳工作地点回顾
华特迪士尼
- 行业:娱乐
- 员工人数: 223000
- 总部:加利福尼亚州伯班克
华特迪士尼是退伍军人的大雇主:迪士尼的英雄工作计划，自2012年以来，华特迪士尼已经雇佣了超过1万名退伍军人。此外，还有70个由迪士尼在世界各地举办的商业ERGs。迪士尼的员工是一个多元化的群体——在第14年，迪士尼获得了a完美的1002020年企业平等指数(CEI)人权运动基金会它衡量与LGBTQ职场平等相关的公司政策和实践。
德勤
- 行业:专业服务
- 员工人数: 330000
- 总部:纽约，纽约州
德勤为应对2020年的大流行，提供创建包容性工作文化的虚拟解决方案。《环球时报》报道称:“我们于2020年10月推出的新的包容移动应用程序，为专业人士提供了发现事件、加入虚拟社区、探索资源和与同事联系的一站式资源。咨询公司．该虚拟平台由包容理事会和BRG(商业资源团体)补充，包括黑人员工网络、全球和盟友(LGBTQIA+)、亚裔BRG、西班牙裔员工网络(HNET)、武装部队BRG、能力第一、德勤父母网络和妇女网络(WIN)。
“除非我们为多样性、公平和包容性设定一个新的标准，否则我们无法成为我们渴望成为的企业。这意味着要认识到，进步不是偶然发生的，也不是简单地通过良好的价值观来实现的。这需要我们每一个人每天的努力。”
- - - - - -丹•海尔瑞迟德勤咨询业务首席执行官
强生公司
- 行业:消费品
- 员工人数: 132200
- 总部:新泽西州新不伦瑞克
强生公司已经收到了几十个提到的名单顶级公司支持多样性。在2019年的多样性和包容性调查中，91%的员工据报道，他们受到尊重;81%的人确认他们的团队环境“有一种重视不同观点的氛围”。强生公司提供无意识偏见培训，并在世界各地举办ERGs，在招聘过程中推荐新候选人发挥作用。2019年，强生公司的拉丁美洲业务成为全球员工中第一个实现性别平等的地区。
贝宝
- 行业: IT，互联网，软件和服务
- 员工人数: 23200
- 总部:加利福尼亚州圣何塞
贝宝理解多样性和创新之间的联系，并利用这种联系来培养包容性文化。它的“一个团队的行为的政策为一种开放透明的文化定下了基调，在这种文化中，员工被鼓励质疑现状，提出问题，并互相尊重。2018年，PayPal连续第10年获得了100%的完美评分人权组织公司平等指数。
毕马威(KPMG)
- 行业:专业服务
- 员工人数: 32393
- 总部:纽约，纽约州
毕马威(KPMG)报告称，近40%的员工参与了七个全国性的多元化网络:动态能力网络、非裔美国人网络、亚太岛民网络、西班牙/拉丁裔网络、毕马威女性网络(KNOW)、pride@kpmg (LGBT)和退伍军人网络。这些网络都有类似于ERGs的地方分会，提供职业发展机会、网络等等。
“总体而言，公司通过支持brg，并有意为代表性不足的员工提供领导力发展机会，展示了对多样性和包容性的承诺。”
——毕马威员工,最佳工作场所回顾
这些拥抱多元化的公司已经采取了具体的、可衡量的步骤，以改变他们招聘、培养人才、提拔领导者的方式，并提升员工中代表性不足的人群。这需要透明度，领导层的投资，以及在培训和资源方面的投资，才能做出必要的改变，为工作场所带来公平。但是，促进多元化的组织报告说，这种努力从长远来看是有回报的。
要了解更多，请阅读我们的多元化招聘终极指南．
