招聘经理选择招聘和筛选候选人的方式对公司的整体成功起着重要作用。当你建立你的团队时，你将不得不雇佣越来越多的人，这会给招聘经理带来巨大的负担，他们需要花时间审查简历和打电话给候选人。
虽然从历史上看，电话筛选有助于从招聘过程中剔除一些不合格的人员，但它仍然占用了太多的时间。招聘经理对员工来说太有价值了，不会浪费时间与不合适的候选人交谈，甚至不应该进入下一步。
值得庆幸的是，有了新技术和新流程，时间将不再浪费在低级电话上。通过让每个候选人通过强大的自动化招聘流程在美国，只有最有前途的候选人才能继续工作，并找到招聘经理。这就是为什么电话筛选不再是招聘的第一步，事实上，它应该被正式宣布为死亡。
电话屏蔽及其衰落
这是事实：52%很多雇主都在努力招人，因为候选人不适合这个职位。不幸的是，电话筛选并不能提高应聘你公司职位的候选人数量。相反，使用手机屏幕来启动招聘流程只会浪费你的公司宝贵的时间。招聘者花的钱多得吓人78352年每年都要在电话上花几分钟试图从所有不合格的候选人中筛选出来。
即使在电话上浪费了那么多时间之后，用这种方式筛选候选人也不是一种有效的招聘方法。大多数电话面试只是简单地要求求职者以连贯的方式向招聘经理介绍自己的工作经历，这是一个相当低的标准。只要应聘者有足够的经验，说话也很专业，他们通常都能晋级。一次电话交谈并不能确保候选人有资格胜任你提供的职位，也不能真正告诉你这个人是否有能力有效地完成这项工作。
自动招聘正在上升
自动化招聘为招聘经理提供了一个自动化流程，根据求职者申请的职位测试他们的技能，从而帮助他们节省时间并提高结果。有了这种新的招聘方式，招聘经理甚至不需要与最初的应聘者见面或交谈，就可以确定他们是否能胜任这个职位。相反，所有的工作都是通过这个来完成的自动化招聘软件．
招聘过程和往常一样，先发布职位空缺信息，然后确保消息在所有合适的地方传播出去。在那之后，过程就有点不同了:
- 应聘者被邀请进行在线面试，回答通过测验或视频问答来评估其技能的问题
- 然后，软件会根据考生的分数对他们进行分类，让最优秀的考生进入下一个步骤
- 雇主会得到这些信息，这样他们就可以接管招聘过程，面试每个人，以确定哪个人具有最理想的品质
改变组织的招聘流程一开始可能看起来有点吓人，但这种转变可以是平稳而简单的。自动招聘只承诺效率和获得高质量结果的更简单的方法。一旦一家公司做出了转变:
- 工作会更快地被填补
- 没有任何偏见的余地，因为这个过程只是根据候选人的技能来判断他们
- 进入最终面试的候选人更有资格
不要在电话上浪费时间
自动化招聘可以帮你完成这一切，而不是依赖无用的电话筛选来识别最佳候选人。优化你的招聘流程，创建一个比以往更一致、更高效的招聘流程。此外，您将提供为申请者提供更好的体验通过更快速地对他们做出反应。
有时，为了调整公司的招聘行为，需要做一些小的改变。通过放弃手机屏幕上唯一的流程，并建立一个更快、更有效的招聘流程，让您的业务在竞争中处于领先地位。
