雇用前筛选软件
在他们得到这份工作之前，看看谁能做这份工作。
Vervoe是筛选应聘者技能的最具预见性的方法，它使用的是针对您的企业的定制化岗前评估。
自动化
自动等级和排名候选人
评估
模拟任何角色类型的任务
预测
对工作表现的洞察
“有效”
我喜欢的是，我可以定制问题，并有一个部分，提醒我和同事，我们在回答中特别寻找什么。
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“进入屏幕前申请人的简单方法”
我们想要一种灵活的方式来预先筛选候选人并测试必要的技能。这让我们能够淘汰那些简历很好但技能很差的求职者。
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选择筛选评估
选择反映角色的评估。使用来自我们的专家库的评估，为您的品牌定制它，或带上您自己的脚本和问题。
邀请每个候选人展示他们的技能
允许每个候选人完成评估。展示申请人角色中的一天涉及哪一天，让他们展示他们的技能。
很容易看到谁有工作的合适技能
根据他们的技能寻找最合适的候选人。只关注那些有能力完成工作的人。
什么是职前筛选?
职前筛选，有时称为就业筛选测试，职前评估，或筛选面试，是招聘过程的一部分。雇佣前筛选是在招聘过程的开始阶段用来评估申请人的技能、知识和对职位的总体适用性。
虽然整个招聘过程实际上是一场测试，找出谁是最适合这个职位的人，但雇佣前筛选测试通常是标准化测试。
职务申请人在雇佣筛选中的表现通常用于决定申请人是否将转向该过程的下一阶段。
就业前筛选测试的类型
就业前筛选有很多选择。下面列出了一些更传统的测试。
- 完整性测试
诚信测试也可以称为诚实测试。这种类型的测试旨在确定申请人是否诚实、可靠和值得信赖。查明某人是否具有高度诚信的目的是限制盗窃、旷工或其他纪律问题的风险。
诚信测试的答案很容易伪造，因为求职者很容易找到“正确”的答案。它们也类似于性格测试，不能帮助预测员工的表现。 - 工作知识测试
工作知识测试的目的是衡量一个人对某个职位或行业的技术知识。例如，软件开发人员可能被要求编写一些代码。
确保在上下文中使用工作知识测试是很重要的。即使有人理解角色的理论部分，他们也需要能够将他们的知识应用于角色。 - 认知能力测试
认知能力测试的目的是衡量申请人的一般智力。在招聘中，他们被解释为智力越强的人在工作中表现越好。
招聘永远不应该基于心理能力。一些标准化的测试让您对种族和民族歧视开放。不仅如此，而且这些测试也经常在工作的上下文中使用，因此他们应该只用作指导，如果有的话。 - 人格测试
通常，性格测试在招聘中被用作“文化契合度”的代表。将个性作为招聘决定的基础是一种有偏见的做法，它不能预测工作表现。
候选人可以找到个性测试侵入性，这将损害您的候选人体验。人们还倾向于回答他们认为“正确”的答案来回应个性测试，因此他们可能无法提供准确的结果。 - 能力评估测试
技能评估测试让您根据某人的技术或软技能雇用，而不考虑个性，种族或背景。
传统上，技能评估一直是手动且难以在规模使用的。但是，AI技术允许像VervoE这样的软件来帮助招聘员工基于他们的技能集。
为什么就业前筛查很重要。
筛选候选人是招聘人员或招聘经理的一项重要任务。在每个职位的数百个申请者中，必须有一个决定性的因素来找到最适合这个职位的人。
为公司雇用一个新人是一项大投资。公司不仅在筛选和面试候选人上投入时间，还在入职和培训上投入时间。在招聘时做出错误的决定可能导致的经济损失是该员工工资的1.5倍。
当面对筛选Résumés的手动任务时，很容易依靠教育和背景等因素来帮助做出谁应该进入下一阶段的决定。
就业前筛查试验提供了一个无偏见和基于证据的方式来实现这一决定。使用像Vervoe这样的筛选工具，您可以加快招聘流程并根据他们的技能找到最合适的候选人。
制造错误的招聘决策的成本是丢失筛选，面试，船上和培训成本，这是该雇用的薪水的1.5倍。
就业前筛查涉及什么？
传统上，就业前筛查测试已被标准化，现成和手动。这意味着招聘人员仅限于一系列比较候选人的措施，这可能与角色不相关。
使用Vervoe，你可以灵活设计适合你的公司或职位的职前评估。这意味着候选人从申请这个职位的那一刻起就有了实际上是在尝试这个职位的经验。
如何选择职前甄别评估
我可以自定义评估吗?
标准化测试是限制性的。招聘人员和招聘经理只能根据有限因素比较结果，这可能与角色不相关。询问您是否可以为您的组织自定义就业前的筛选测试。
使用有多容易？
大多数就业前的筛选测试是移动友好的，这意味着候选人可以在任何地方和任何时候完成他们的就业前筛查测试。但请确保管理方也是整洁的。如果您的招聘团队无法轻松访问，更改，发送和查看应用程序，则不会使用该工具，并且为您提供浪费的钱。
这要花多少钱?
一旦大多数筛查过程都完成，就业前评估传统上仅用于少数候选人。这是因为大多数就业前的筛选测试都很昂贵。为了获得对申请人最有效和最公平的评估，寻找可以在比例下使用的解决方案。
候选人会完成评估吗？
通过标准化的就业前筛选，评估通常是漫长而艰巨的在线问卷。候选人很难看出测试是如何与角色相关的，因此完成率往往很低。
对于一个优秀的面试经验，评估应该是相关的和沉浸式的。测试应该基于应聘者在这个职位上需要完成的任务，这样他们才能以一种有意义的方式展示自己的技能。
你会得到支持和培训吗?
支持对你的团队和候选人都很重要。您会学到如何充分利用您的工具吗?如果应聘者在面试中有技术问题怎么办?
它是如何融入你的其他人力资源系统的?
确保您打算进行的任何测试都与您现有的工具(如ATS)集成在一起，以一种对您的过程有意义的方式获得所有候选者的完整视图。
请求一个演示
准备好提高招聘决定吗？
雇佣新员工是一项巨大的投资。
从成百上千的人申请每个职位，你需要做出一个明智的决定，最适合这个职位的人。
Vervoe的职前筛选评估是一种可扩展的、以证据为基础的方法，可以为任何职位找到最合适的候选人。
安排演示并开始筛选技能。
根据技能了解招聘决策。了解Vervoe如何使其更快地找到合适的人才的角色。
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“比标准的简历招聘过程更有效”
Lenore Gerschwitz - 人事经理，Emesent
