如何雇佣福利管理员
福利管理员的工作是什么?
福利管理员在人力资源部门工作，负责计划和管理员工福利计划。他们与员工沟通，解决与利益相关的问题，与其他部门和外部供应商合作。福利协调员应具有很强的组织能力，及时了解相关法律、法规和市场趋势。他们还需要有较强的人际交往能力，能够保持细致的记录，并与其他部门和外部服务提供者协作。
福利管理员的日常工作
- 与工资单合作，确保准确处理雇主的缴费和扣款
- 维护和更新员工记录和福利档案
- 协调日常福利处理，包括登记，终止和索赔
- 建议并告知员工公司福利计划的细节
- 及时解决与利益相关的问题，并对查询和请求作出回应
- 研究新的员工福利计划和供应商
- 评估当前福利计划的效率和价值，并提出改进建议
- 与供应商保持联系，谈判和协调新的和现有计划的合同
福利管理员定义
福利管理员管理组织内从事假到退休计划的所有员工福利计划。管理人员对一个组织来说是非常重要的，因为正确的处理和分配福利对员工的留任和满意度至关重要。保密和效率是福利管理员非常重要的素质。对于福利管理员来说，沟通技巧和对法规和福利选择的深入了解也是至关重要的。
招聘过程
福利管理员招聘流程
构建理想的候选人配置文件
福利管理员所需技能
福利管理员必须有能力调解一种情况，并找到各方都满意的解决方案。他们还必须具备批判性思考的能力和对细节的关注，特别是在审查员工福利要求时。
- 批判性思维
- 对细节的关注
- 解决冲突
专业技巧
由于这个职位非常以人为本，一个成功的候选人必须有非常良好的书面和口头沟通能力。在整个招聘过程中，从评估简历到正式面试，都要留意这些技能。
根据技能写一份工作描述
如何撰写福利管理员职位描述
一旦你确定了职位所需的技能，你就可以写职位描述来为你的职位做广告了。以下是福利管理员的工作描述:
职称:你们招聘什么职位?
简介:你们公司的独特之处是什么?为你工作是什么感觉?
职责:概述该职位的日常活动，以及该职位对组织的贡献
要求:应聘者成功完成工作所必须具备的技能
好处:薪酬、福利和任何额外津贴的细节
专业技巧
在建立候选人简介时，记住你已经确定了成功胜任该职位所需的技能。下面是列出你“必须拥有”的技能和一些“值得拥有”的技能的地方。例如，福利管理员必须对细节有敏锐的洞察力。他们必须有能力勤奋和彻底地检查任何工作，以确保它是准确的，没有错误和错误。他们还应该有自学的能力，特别是在研究潜在的新福利计划和供应商时。
选择理想的候选人
福利管理员的技能测试示例
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问题1
对细节的关注
问题类型:多项选择
根据前一个问题中的文件，这个员工有多少天的假期?
问题2
解决冲突
问题类型:文本
作为福利管理人员，您将被要求与同事进行可能具有敏感性质的对话和讨论，例如:不断上升的医疗成本、医疗保健需求、精神健康问题。
你将如何为你的同事创造一个安全的环境，让他们在参与这样的对话时感到开放和安全?
问题3
批判性思维
问题类型:文本
你要做一个员工调查来了解员工在福利计划中想要什么。这里有很多建议，从保险到健康无障碍到折扣等等。
如果你只能实现几个，你如何决定哪个是最重要的?
采访中表现最好
如何面试福利管理员
一旦你的Vervoe技能评估显示出最适合你的职位的人，你就可以专注于面试这些候选人了。面试应该聚焦于技能评估中强调的任何需要发展的技能。
既然你知道候选人可以胜任这份工作，面试就更像是一种建立关系的练习，你可以在更私人的层面上了解候选人，了解他们的动机，以及他们如何适应团队。
做一个报价
雇佣福利管理员需要多少钱?
根据Salary.com网站的数据，美国福利管理员的平均工资为5.54万美元，而Payscale.com网站公布的平均工资为5.5万美元。90%的人才招聘经理收入高达76000美元，75%的人收入不到66000美元。收入最低的10%的员工的工资最高可达4.23万美元。
福利行政人员工资美国
福利管理员在美国的工资从42,000美元到56,000美元不等。在美国，管理员的工资根据行业和地点而有所不同。
英国福利行政人员薪金
在英国，福利管理员的薪水从17000英镑到28000英镑不等。在英国，管理员的薪水根据工作地点和职业经验的多少而有所不同。
来源:Glassdoor网站
福利管理人员薪资
福利管理员在澳大利亚的工资从46,000美元到75,000美元不等。管理员的薪水通常取决于行业和职业经验的多少。
来源:薪酬专家
