如何雇佣福利协调员
福利协调员的工作是什么?
福利协调员协助员工进行福利登记和询问，核实所有保险账单，维护员工数据库和文件，并确保遵守规定的福利通知。福利协调员还负责按照州和联邦法律为所有员工保存准确的记录。
福利协调员的日常工作
- 必要时与其他人力资源专业人员合作
- 为新员工提供福利解释，并指导他们参加和履行程序
- 协助员工参加医疗、牙科和视力保险计划
- 通知员工福利结构的变化
- 与保险供应商和其他福利管理人员解决员工问题
- 与员工协商资格和其他问题
- 审核工资扣除
- 为福利和人力资源团队提供持续的支持
- 快速准确地处理注册
利益协调的定义
福利协调员负责管理一个组织的员工福利计划，如退休储蓄、残疾保险、员工援助计划、人寿和健康保险、事假和产假。
招聘过程
福利协调员招聘流程
构建理想的候选人配置文件
福利协调员所需技能
由于福利协调员的角色是以人为本的，候选人必须有出色的人际交往能力，并对细节有敏锐的洞察力。他们还必须具备出色的书面和口头沟通能力。
- 人际关系技巧
- 沟通
- 对细节的关注
专业技巧
福利协调员应具有出色的组织能力。他们每天都要和很多员工沟通，所以保持有条理、详细的记录对效率和专业精神至关重要。
根据技能写一份工作描述
如何撰写福利协调员的职位描述
一旦你确定了职位所需的技能，你就可以写职位描述来为你的职位做广告了。下面是福利协调员的工作描述:
职称:你们招聘什么职位?
简介:你们公司的独特之处是什么?为你工作是什么感觉?
职责:概述该职位的日常活动，以及该职位对组织的贡献
要求:应聘者成功完成工作所必须具备的技能
好处:薪酬、福利和任何额外津贴的细节
专业技巧
在建立你的候选人简介记住，你已经确定了在这个职位上取得成功所需要的技能。下面是列出你“必须拥有”的技能和一些“值得拥有”的技能的地方。例如，福利协调员必须具备优秀的书面和口头沟通能力。他们还应该有使用福利软件的经验和知识，如Deel或BambooHR。
选择理想的候选人
福利协调员的技能测试样本
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问题1
对细节的关注
问题类型:多项选择
请参考以下信息:Acquisition Global的账号为11456789 -其状态为active，授权码为TNAv8xUOr。
Landec Limited的账号是12178957，是不活动的，授权码是z2aRt8dlZ。
还有太阳神公司，他们的授权代码是Ws6R2tRRC。
以下哪个是Acquisition Global的账号?
问题2
沟通
问题类型:视频
贵公司正在考虑实施一项员工协助计划。
告诉我们你会如何去寻找合适的医生。
问题3
人际关系技巧
问题类型:文本
想象一下，你正在改变员工的福利，有些人会对这些改变不太满意。
你会如何传达这一点?
采访中表现最好
如何面试福利协调员
一旦你的Vervoe技能评估显示出最适合你的职位的人，你就可以专注于面试这些候选人了。面试应该聚焦于技能评估中强调的任何需要发展的技能。
既然你知道候选人可以胜任这份工作，面试就更像是一种建立关系的练习，你可以在更私人的层面上了解候选人，了解他们的动机，以及他们如何适应团队。
做一个报价
雇佣福利协调员需要多少钱?
根据SalaryExpert.com的数据，美国福利协调员的平均工资是88,088美元，而Talent.com的平均工资是44257美元。90%的人才招聘经理收入高达10万美元，75%的人收入不到9.1万美元。收入最低的10%的人收入高达65000美元。
福利协调员薪资美国
福利协调员在美国的薪水从62,371美元到109,068美元不等。在美国，福利协调员的薪水根据行业和地点的不同而有很大差异。
福利协调员英国工资
福利协调员在英国的薪水从18000英镑到48000英镑不等。在英国，福利协调员的薪水很大程度上取决于工作地点和职业经验。
来源:Payscale
福利协调员
福利协调员在澳大利亚的薪水从28,000美元到96,800美元不等。福利协调员的薪水通常取决于职位所在的行业类型和行业经验的多少。
来源:工资探险家
