招聘指南
如何招聘业务拓展经理
业务发展经理负责业务的持续发展和进步。他们的作用是制定战略，发现新的机会，使业务增长，并在一段时间内保持这种增长。
他们可以帮助企业发展的一些方式包括寻求新的交易，与客户建立和保持牢固的关系，寻找新的领导和客户，并利用可能出现的机会。作为一个影响业务健康发展的角色，业务开发经理能够适应和响应不断变化的业务需求，并能够承担必要的风险以获得成功是很重要的。
该职位的日常工作:
- 识别和理解企业的目标市场，以及他们的需求。
- 安排会议并与客户保持联系。
- 接触潜在的客户，建立新的联系。
- 进行研究，以更好地理解实施新战略可能产生的结果。
招聘流程
理解这个角色
业务发展经理的技能简介
业务发展经理需要在商业、金融、市场营销、经济学或其他相关领域的高等院校获得学士学位。如果申请人有相关行业经验和在职培训也会更受欢迎。这个职位需要一些通用技能。
重要的是，业务发展经理要有很强的销售技巧。他们必须表现出弹性，使他们能够在挫折后继续坚持，并有很强的谈判技巧。他们还必须能够向潜在客户推销产品/服务，解决他们的问题，解决他们的痛点，同时在销售渠道和联系潜在客户时具有战略意义。
业务开发经理必须能够有效地管理与客户和客户的关系。他们必须专注于与潜在客户和客户建立牢固的关系，花时间了解他们的需求和问题，以及产品/服务如何能提供帮助。
弹性也是业务开发经理必须具备的技能。他们必须能够在被反复拒绝的情况下保持积极和动力，而不是把拒绝当作针对个人的。他们还必须将拒绝视为需要克服的新挑战，并在遭到客户拒绝时继续努力工作。
一旦你确定了职位所需的技能，你就可以写职位描述来为你的职位做广告了。
源的申请人
业务发展经理工作描述
简介:
- 为什么要填补这个职位?
- 这个角色如何适应组织和团队?
- 你们公司的独特之处是什么?
- 为你工作是什么感觉?
要求:
- 这个职位需要什么样的技能?
- 哪些软技能是可以应用的?
- 你的理想候选人有哪些美好的经历?
- 在本节中包含可用性首选项
职责:
- 这个职位的主要可交付成果是什么?
- 这个职位的日常工作是怎样的?
好处:
- 薪酬和奖金
- 员工福利和津贴
- 持续培训的好处
箴提示# 1
一个业务发展经理必须能够很好地与利益相关者和潜在客户进行沟通和展示，因此他们必须有广泛的Microsoft Word, Excel, Powerpoint，编辑和统计分析软件的技能。重要的是要在职位描述中包含这一点，以确保求职者了解该职位的范围和他们被要求做什么。
箴提示# 2
确保从职位描述到评估再到面试的整个招聘过程都在重申公司的愿景和价值观。这将帮助你找到适合这个职位的人，申请人也会知道你的公司是否适合他们。
技能评估
样技能评估
问题1
关系管理
问题类型:医生
描述一下你与那些不是当前买家的潜在客户发展关系的方法。
问题2
弹性
问题类型:文本
如果你反复面临拒绝，你有什么机制来保持积极的态度?
问题3
销售
问题类型:视频
用销售kpi描述你的经验和表现。
面试
业务拓展经理面试指南
一旦你Vervoe技能评估已经浮出水面，最合格的人对于你的公开职位，你可以专注于面试这些候选人。PDF格式的面试指南包含针对该职位每个胜任能力的结构化问题。
本面试指南旨在与Vervoe技能评估一起使用。如果应聘者在某项技能上的得分是中低，那就多问一些与该技能相关的问题，以便更深入地了解他们的能力水平。
PDF面试指南
准备一份面试指南，完成招聘流程。包括针对该职位的每个技能胜任能力的问题。
加入那些已经在用Vervoe招聘优秀人才的公司吧。
