如何招聘首席人力资源官
首席人力资源官做什么?
首席人力资源官负责制定和执行人力资源战略，以支持组织的整体业务计划和战略方向，特别是在继任计划、人才管理、变革管理、组织和绩效管理、培训和发展以及薪酬等领域。首席人力资源官通过向执行管理团队、股东和董事会阐明人力资源需求和计划，提供战略领导力。
首席人力资源官的日常工作
- 确保人力资源计划与组织的使命和业务目标一致
- 工艺人才收购策略为未来的招聘需求建立强大的渠道
- 制定职业发展计划，促进职场包容
- 确保组织的招聘、入职和管理程序对不同群体有效
- 领导雇主品牌推广工作(如招聘营销)
- 监督人力资源董事
- 评估培训和发展计划
- 开发和分析所有分公司、国家和地区的人力资源工具和政策
首席人力资源官定义
首席人力资源官是负责监督一个组织的人力资源管理和劳资关系政策、实践和运营的所有方面的公司官员。
招聘过程
首席人力资源官招聘流程
构建理想的候选人配置文件
人力资源总监所需技能
首席人力资源官必须始终牢记组织的战略，同时能够批判性地思考，以帮助改进企业的人力资源流程。由于这个职位以人为本，首席人力资源官还必须具有顶级的人际交往能力。
- 批判性思维
- 策略
- 人际关系技巧
专业技巧
对于像首席人力资源官这样的高级职位来说，应聘者在面试时带着自信是至关重要的。因为他们将领导一个部门，候选人必须显示出他们有领导能力。
根据技能写一份工作描述
如何撰写首席人力资源官的职位描述
一旦你确定了职位所需的技能，你就可以写职位描述来为你的职位做广告了。以下是你在首席人力资源官的职位描述中应该包括的内容:
职称:你们招聘什么职位?
简介:你们公司的独特之处是什么?为你工作是什么感觉?
职责:概述该职位的日常活动，以及该职位对组织的贡献
要求:应聘者成功完成工作所必须具备的技能
好处:薪酬、福利和任何额外津贴的细节
专业技巧
在建立你的候选人简介记住，你已经确定了在这个职位上取得成功所需要的技能。下面是列出你“必须拥有”的技能和一些“值得拥有”的技能的地方。例如，首席人力资源官必须能够在真正的水平上与他人互动和沟通。他们还应该对人力资源实践和程序有一定的了解。
选择理想的候选人
人力资源总监技能测试样本
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问题1
批判性思维
问题类型:音频
您正在为招聘团队寻找应聘者跟踪系统的新技术。
给我们讲讲您确定和选择正确软件的决策过程。
问题2
策略
问题类型:文档
你刚刚开始在一家公司担任新职位，而这家公司的入职流程很少，这似乎会让新员工失去积极性，并可能导致高流失率。在下面的文档中，概述您将为业务创建的入职流程。
你可以随意以我们公司或其他公司为例，选择任何你觉得舒服的职位。
问题3
人际关系技巧
问题类型:文本
在这个职位上，你将负责传递可能不被员工接受的消息。
你如何沟通困难的对话?
采访中表现最好
如何面试首席人力资源官
一旦你的Vervoe技能评估显示出最适合你的职位的人，你就可以专注于面试这些候选人了。面试应该聚焦于技能评估中强调的任何需要发展的技能。
既然你知道候选人可以胜任这份工作，面试就更像是一种建立关系的练习，你可以在更私人的层面上了解候选人，了解他们的动机，以及他们如何适应团队。
做一个报价
雇佣一个首席人力资源官要花多少钱?
根据Salary.com的数据，美国首席人力资源官的平均薪酬为25.64万美元，而Payscale.com网站公布的平均薪酬为15.12万美元。90%的人才招聘经理的收入高达38.21万美元，75%的人的收入低于32.22万美元。收入最低的10%的员工的工资最高可达158,600美元。
首席人力资源官薪资美国
在美国，首席人力资源官的薪水从158,600美元到382,100美元不等。在美国，首席人力资源官(Chief Human Resource Officer)的薪水根据行业和地点的不同有很大差别。
英国首席人力资源官薪资
在英国，首席人力资源官的薪水从29,000英镑到97,000英镑不等。在英国，首席人力资源官的薪水根据地点和行业经验的多少而有所不同。
来源:Glassdoor网站
首席人力资源官澳大利亚工资
澳大利亚首席人力资源官的工资在170,300 - 450,100澳元之间。首席人力资源官的薪水通常取决于行业经验的多少和行业本身。
来源:Salary.com
