招聘指南
撰稿人
撰稿人负责代表业务生产和发布内容。他们花了很多时间进行研究，以及写作，编辑，校对和经常与营销撰稿人一起发布内容。
撰稿人创建宣传材料，他们的主要目标是让读者采取某种行动，无论是购买产品/服务，伸出往业务，还是与客户服务/销售联系。他们与其他团队成员合作工作以了解主题，语气，预定的受众和所需结果。他们应该能够为各种媒体创造内容，例如在线，印刷，电视/广播和社交媒体。
CopyWriters可以与公司或工作自由职业者一起使用。无论哪种方式，撰稿人都需要能够接受雇主的想法和创造和发布为他们的概念带来物质的材料。
这一角色的日常任务：
- 咨询雇主/客户关于内容的目标。
- 进行研究。
- 写促销材料。
- 编辑和校对内容。
- 向客户提出想法和概念。
招聘过程
了解角色
撰稿人的技能配置文件
根据组织，有些人不需要撰写者获得三级学位，但其他人要求撰写者在通信，英语或新闻中完成学士学位。撰稿人必须有他们过去的工作组合来展示给潜在的雇主。这个职位需要一些常见的技能。
撰写者拥有的重要技能是良好的利益相关者管理。他们需要能够建立与客户的关系来保护重复业务，并有信心达到新的前景，以确保新业务。他们还必须使用时间框架和交付管理内部或外部利益相关者的期望，确保他们在截止日期内提供高质量的内容。
撰稿人也必须非常有创意。在接合读者时，他们必须有能力在盒子外面思考，并相应地调整它们的音调和风格。他们不应该在写作时“跟随书”，并确保将自己的风格和风格添加到他们的工作中。
撰稿人具有有效的时间管理技能也很重要。他们必须能够使用严格的截止日期并在需要时快速生产内容。他们还需要一次立即管理多个项目和客户，而不会危及质量，特别是作为可以在任何时候使用多个客户的自由职业者。
一旦确定了角色所需的技能，就可以编写职位描述以宣传您的位置。
源申请人
撰稿人职位描述
概括：
- 为什么这个角色被填补？
- 这个角色如何适应组织和团队？
- 是什么让你的公司独特？
- 为你工作是什么样的？
要求：
- 这个角色需要哪些技术技能？
- 哪种软技能适用？
- 您理想的候选人的善意是什么？
- 包括此部分中的可用性首选项
职责：
- 这个角色的关键可交付成果是什么？
- 这个角色的日常是什么样的？
好处：
- 赔偿和奖金
- 员工福利和津贴
- 正在进行的培训福利
Pro提示＃1
由于此角色要求成功的候选人在所有不同传统媒体和非传统媒体平台上创建内容，因此确保候选人能够根据所需的介质来调整其内容。重要的是，这一要求包含在工作申请中，以便只能专注于一个媒体的候选人意识到作用的要求。
Pro提示＃2
确保从职位描述中的整个招聘流程进行评估，以重申您的公司愿景和价值观。这将有助于您确定合适的人为角色，申请人将知道您的公司是否适合他们。
技能评估
样本技能评估
问题1
有创造力的
问题类型：文档
描述您从客户拍摄简要介绍的时间，并将自己的旋转放在内容件上。这会得到回报吗？为什么/为什么不呢？请在下面的文件中概述这一点。
问题2
利益攸关方管理
问题类型：文本
您如何构建关系以保护重复业务？你有这个例子吗？
问题3.
时间管理
问题类型：视频
你如何拼凑出多个有不同截止日期的项目？
面试
撰稿人的访谈指南
一旦您的vervoe技能评估已经阐述了最合格的人员，您可以专注于采访这些候选人。PDF访谈指南载有针对这一角色的每个能力的结构化问题。
此访谈指南旨在与Vervoe技能评估结合使用。候选人对技能的低媒体进行了较低的媒体，专注于提出更多问题，从该技能中获得更深层次的洞察力，进入他们的能力水平。
PDF访谈指南
获取面试指南副本以完成招聘流程。包括针对每个技能能力的问题。
加入这些公司已经雇用了伟大的人。
