招聘指南

数字营销专家

数字营销专家负责促进一个人及其才能或技能或企业,以及在线平台上销售的商品和服务。他们的角色需要收集数据,并与本组织内的其他部门联络,以创造将引起对业务的关注的内容,并最终导致公司销售和利润的比例更高。

数字营销专家负责监督和创建营销内容,确定目标市场,执行增加覆盖范围的举措,并建立预期的品牌形象。提高品牌认知度是任何担任这一职位的人的主要目标,如果潜在客户不知道公司和他们能提供什么,业务就永远不会增长。他们必须能够清楚地识别目标市场的需求和愿望,并将其转化为有效的营销活动。

作为一个直接影响业务成功的角色,重要的是数字营销专家既要有技术能力,又要有适应和响应客户和业务需求的能力。

这一角色的日常任务:

  • 在数字平台上创建和发布营销内容。
  • 在线发布内容以最大化搜索引擎优化时应用营销原则。
  • 与其他部门联络,以最大限度地提高营销努力的有效性。
  • 分析过去的活动数据,以确定客户参与内容的趋势。
  • 创建并遵循社交媒体发布计划。

招聘流程

理解这个角色

数字营销专家的技能简介

每个业务可能需要对此职位的候选人的不同资格,但在大多数情况下,没有必要的正式资格。业务或营销的学位或证书可能是一个优势,相关行业经验有利。这个职位需要一些常见的技能。

数字营销专家的一项基本技能是实施SEO技术的能力。他们必须精通搜索引擎优化营销的所有领域,并了解搜索引擎优化对潜在客户寻找组织的影响。他们必须能够衡量SEO的成功,并在必要时进行调整。

数字营销专家还必须能够在任何时候管理许多关系。他们必须自信地管理与客户的关系,以确保客户忠诚度和满意度,从而导致重复业务。他们还必须能够倾听客户的要求和要求,并提供专家意见来实现这一目标,再次确保客户满意度,并为内部和外部客户提供专业服务。

战略性是数字营销专家必须具备的另一项技能。当涉及到数字媒体时,他们必须有一个战略思维,确保每一个行动都有一个有意义的目的。在计划内容和活动时,他们还必须具有前瞻性思维,能够分析结果并做出必要的调整,并分析过去活动的数据,以确定成功的内容和技术,以及不太成功的内容和技术。

一旦你确定了职位所需要的技能,你就可以写职位描述来招聘你的职位了。

源的申请人

数字营销专员职位描述

简介:

  • 为什么这个角色被填补?
  • 这个角色如何适应组织和团队?
  • 是什么让你的公司与众不同?
  • 为你工作是什么感觉?

要求:

  • 这个角色需要哪些技术技能?
  • 哪些软技能是适用的?
  • 你理想的候选人有什么好的经历?
  • 在本节中包含可用性首选项

职责:

  • 这个角色的关键可交付成果是什么?
  • 这个角色的日常是什么样的?

好处:

  • 薪酬和奖金
  • 员工福利和津贴
  • 持续培训的好处

箴提示# 1
由于该职位要求成功的候选人在所有不同的在线平台和社交媒体上创建内容和发布活动,因此重要的是包括该职位所要求的任何特定的技术能力。这可能包括列出数字营销专家需要使用的社交媒体平台、在线软件或网站。

箴提示# 2
确保从职位描述中的整个招聘流程进行评估,以重申您的公司愿景和价值观。这将有助于您确定合适的人为角色,申请人将知道您的公司是否适合他们。

技能评估

样技能评估

数字营销专家1
问题1
搜索引擎优化
问题类型:文档

描述你的关键字搜索方法。请在下面的文件中列出。

数字营销专家2
问题2
关系管理
问题类型:文本

如何与客户建立真正持久的专业关系?

数字营销专家3
问题3
战略
问题类型:视频

请给出一个你因为没有得到预期结果而不得不调整策略的例子。

面试

数字营销专家面试指南

一旦你的Vervoe技能评估显示出最适合你的职位的人,你就可以集中精力面试这些候选人。PDF面试指南包含了针对该职位的每个胜任能力的结构化问题。

本面试指南旨在与Vervoe技能评估结合使用。如果应聘者在某项技能上的得分是中低,那么你应该专注于用该技能问更多的问题,以更深入地了解他们的能力水平。

PDF面试指南
获取面试指南副本以完成招聘流程。包括针对每个技能能力的问题。

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